創(chuàng)新是機(jī)關(guān)工會工作發(fā)展的助推器(參考版)
2024-09-28 02:29本頁面
【正文】 總之，機(jī)關(guān)工會工作創(chuàng)新必須以職工為根本，立足全局、準(zhǔn)確定位，憑借主動有效的服務(wù)，滿足機(jī)關(guān)職工多樣化、多層次的需求，逐步實(shí)現(xiàn)工會工作由 “ 事務(wù)型 ” 向 “ 科技型 ” 、 “ 服務(wù)型 ”轉(zhuǎn)變，讓干部職工共享改革開放的成果，使工會工作不斷放射出璀燦無比的希望之光。機(jī)關(guān)工會要積極利用電子信息技術(shù)，積極拓展工作渠道和空間，掌握和利用信息化手段，加強(qiáng)機(jī)關(guān)工會信息化建設(shè)，努力提 高機(jī)關(guān)工會工作效率。 （四）完善和建立電子信息交流機(jī)制。所以，我們認(rèn)為，建立合理的工會經(jīng)費(fèi)來源是值得思考和探索的，如采用以項目的預(yù)算方式向上級行政部門或工會審批專項活動經(jīng)費(fèi) ；市直聯(lián)合工會可對機(jī)關(guān)直屬工會一級實(shí)行活動項目審批經(jīng)費(fèi)劃撥；也可利用工會有關(guān)政策結(jié)合部門服務(wù)資源逐步培植經(jīng)濟(jì)來源等。三個部分的經(jīng)費(fèi)來源基本保障了機(jī)關(guān)工會工作的正常開展。 第 7 頁 共 8 頁 （三）積極探索工會經(jīng) 費(fèi)保障機(jī)制。因此，上級工會應(yīng)該每年或定期進(jìn)行新當(dāng)選工會主席（或工會委員）專業(yè)知識培訓(xùn)，使這些剛剛走上工會工作崗位的同志能夠盡快地了解、掌握、熟悉工會工作的一系列必備的基本知識和方法。由于這些干部是 “ 半路出家 ” ，而且人事更換調(diào)整頻繁，使他們對工會工作的制度、規(guī)則、程序、職能等，所知不多，甚至一知半解。 （二）強(qiáng)化工會干部培養(yǎng)機(jī)制。三是要建立獎勵考評制度。工會主席的法律地位、任職屆期、工作責(zé)任、工作職權(quán)等均有法律界定，必須對工會全面建設(shè)負(fù)總責(zé)，不允許兼職、在 職不盡責(zé)的情況出現(xiàn)；二是要建立工會委員責(zé)任制。建立和完善有效的工會工作責(zé)任機(jī)制，是機(jī)關(guān) 第 6 頁 共 8 頁 工會加強(qiáng)自身建設(shè)作好工作的重要手段。 （一）完善工會工作責(zé)任機(jī)制。科學(xué)合理的體制機(jī)制是推進(jìn)工作全面發(fā)展的重要保證。如果工、青、婦組織各干一套，互不聯(lián)系與溝通，機(jī)關(guān)就會成為一盤散沙，不僅工會工作干不好，其它方面的工作也干不好，機(jī)關(guān)的凝聚力、感召力就會下降，機(jī)關(guān)全面建設(shè)也無法搞上去。機(jī)關(guān)工會工作是在機(jī)關(guān)黨組和機(jī)關(guān)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工
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