公司信訪工作應(yīng)急預(yù)案(參考版)
2024-09-27 22:12本頁(yè)面
【正文】 第4頁(yè) 共4頁(yè)。對(duì)職工關(guān)心的工資福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房等熱點(diǎn)問(wèn)題，業(yè)務(wù)部門(mén)要及時(shí)作好宣傳、引導(dǎo)工作，化解矛盾，扎實(shí)有效地做好公司的信訪工作。 做實(shí)、做細(xì)職工的思想工作。 建立信訪工作協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。 始終堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向。要查找本單位不信訪因素，制定措施，堵塞漏洞。凡是涉及信訪的工作，各單位領(lǐng)導(dǎo)必須在第一時(shí)間作出反應(yīng)，不折不扣地貫徹執(zhí)行公司信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組的各項(xiàng)指令和工作安排。 五、工作要求 加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，提高對(duì)做好信訪工作重要性的認(rèn)識(shí)。 直至突發(fā)事件消除后，信訪工作辦公室及有關(guān)人員才可離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)。教育引導(dǎo)：了解上訪人員提出的主要問(wèn)題，并進(jìn)行對(duì)話，做好解釋疏導(dǎo)工作。 四、群體突發(fā)性事件及突發(fā)性重點(diǎn)問(wèn)題處置程序 公司信訪工
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