公司干部競聘動員會的致辭(參考版)
2024-09-27 21:53本頁面
【正文】 （七）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保本次競聘按部就班順利推進(jìn)。 （五）要保持良好的工作秩序，不能因改革影響當(dāng)前工作。 要提供真實的學(xué)歷及資格證明材料 。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的工作人員，要秉公辦事，嚴(yán)守紀(jì)律，不準(zhǔn)弄虛作假，違規(guī)操作。 首先要確保公平、公開、公正，嚴(yán)格執(zhí)行競聘方案和辦法。對于違反公司規(guī)定的或造成不良影響的或情節(jié)惡劣的，要給予行政處分，直至依法解除勞動合同。同時，這次改革方案 還設(shè)計了工作調(diào)動、待崗和離崗學(xué)習(xí)、有償解除勞動合同等幾個途徑，給落聘人員安排了一些出路。 大家要把心態(tài)調(diào)整好，要敢于參加競聘，積極參加競聘。為了實現(xiàn) 的宏偉戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，必須堅持改革，加快改革，這也是廣大職工的共同呼聲。 三、對搞好這 次競聘的希望和要求 （一）要統(tǒng)一思想認(rèn)識，積極支持這次競聘。 三是競聘任期為三年。部門副職也要經(jīng)過筆試，在面試中演講和答辯，經(jīng)過有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門正職評判，向黨政聯(lián)席會推薦 3 個候選人 。部門正職要經(jīng)過筆試，在面試中演講答辯，經(jīng)過專家和群眾評判，向黨政聯(lián)席會推薦 3 個候選人。面試由專家和群眾兩個組進(jìn)行評判。 一是堅持公開、公平、公正。機關(guān)本部基本上是一個部門一正一副，但考慮工作需要和干部培養(yǎng)，新增加了高級管理人員職數(shù)。設(shè)立 12 個內(nèi)設(shè)機構(gòu)部門，增設(shè)了兩個二級單位。 （三）這次競聘的主要內(nèi)容設(shè)計： 關(guān)于機構(gòu)調(diào)整方案。 堅持按程序辦事。 第 5 頁 共 7 頁 （二）這次競聘的總體原則： 堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，充分調(diào)動全體干部職工的積極性和創(chuàng)造性。 靠實力說話，靠本事吃飯
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