黨員理想信念整改措施[理想信念方面存在的問題及整改措施材料](參考版)
2024-09-27 17:25本頁面
【正文】 將兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育同工程監(jiān)督、精準扶貧、創(chuàng)衛(wèi)工作等日常工作緊密結(jié)合起來，把工作成效和群眾滿意度，作為檢驗黨員干部是否合格的重要標準，統(tǒng)籌布局、協(xié)調(diào)推進，全面提升黨員干部為民服務(wù)質(zhì)量。結(jié)合當(dāng)前開展的黨員干部作風(fēng)紀律整頓和研討會所剖析出的問題，每個黨員 要列出問題清單，提出整改措施和要求，并將清單和要求于 20xx 年 6 月 15 日前交于辦公室存檔，支委會根據(jù)每個黨員的整改情況在支部大會上進行定期考評。從嚴落實支部主體和監(jiān)督責(zé)任，促使全體黨員對照標準自覺改進自己，做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，努力爭做新常態(tài)下 4 講 4 有的合格黨員，全面提升黨員擔(dān)當(dāng)意識，形成黨員干部積極爭做建設(shè)的指導(dǎo)員、經(jīng)濟發(fā)展的引導(dǎo)員、政策法規(guī)的宣講員、困難群體的幫扶員、信訪維穩(wěn)的調(diào)解員、服務(wù)群眾的辦事員。利用兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育這 一契機，依托三會一課制度，加強廣大黨員的理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念， 第 15 頁 共 15 頁 堅守共產(chǎn)黨人精神追求。 六、一些黨員在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題： 有的揮霍、浪費集體財物 。 五、一些黨員道德行為不端的問題： 有的律己不嚴、知行脫節(jié)，講奉獻、講公德、講誠信不夠，言行舉止不文明不得體，甚至口無遮攔，行為粗俗，讓群眾鄙夷 。 有的能力素質(zhì)不過硬，自我要求不嚴格 。 三、一些黨員宗旨觀念淡薄的問題： 有的群眾觀念淡漠，對 群眾沒感情，不關(guān)心群眾疾苦，坐等上門多、主動問需少，特別是在聯(lián)系服務(wù)對象、困難黨員、群眾等方面有差距 。 有的對黨史黨章黨規(guī)的學(xué)習(xí)滿足于一知半解，在傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)方面有差距，不能把紀律和規(guī)矩挺在前面 。 有的沒有根本從思想上入黨，世界觀、人生觀、價值觀不正。根據(jù)研討會討論情況，我支部存在如下主要問題： 一、一些黨員理想信念模糊動搖的問題： 有的對共產(chǎn)主義缺乏信仰，感到共產(chǎn)主義太遙遠，甚至認為是虛無縹緲的幻想，過好自己的小日子才是硬道理，對中國特色社會主義缺乏信心 。心無旁騖地干事創(chuàng)業(yè)，力爭在工作崗位上取得更好的成績，為企業(yè)圓滿實現(xiàn) “ 十三五 ” 規(guī)劃打好堅實的基礎(chǔ)。要用行動踐行合格黨員的標準，真正把為人民服務(wù)落在實處，落到為企業(yè)發(fā)展服務(wù)、為廣大職工服務(wù)、為社會服務(wù)，實現(xiàn)精準服務(wù)。對分管的各項工作從技術(shù)基礎(chǔ)抓起，在本年度內(nèi)完善各項技術(shù)標準，積極出擊，努力解決各方面的困難，創(chuàng)造性地完成分管的各項工作，為集團公司的長遠發(fā)展做出自 己的貢獻。敢于面對難題，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢_保在作風(fēng)建設(shè)上取得實際成效。一是勇于直面矛盾，善于解決問題，做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員領(lǐng)導(dǎo)干部。在工作中，戒驕戒躁，克服本位思想，增強大局意識，規(guī)范自己的行為舉止，努力培養(yǎng)自己謙虛、文明、慎獨的道德品質(zhì)。 （三）講道德，有品行，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。在工作生活中起到表率作用，帶頭加強學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀，帶頭維護黨的紀律和規(guī)矩，敢于向違反紀律、規(guī)矩的人和事抗?fàn)?。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨規(guī)黨紀，深入理解黨規(guī)黨紀的核心要義，自覺履行黨章規(guī)定，對黨忠誠，真正讓紀律和規(guī)矩內(nèi)化于心，外化于行。自覺講誠信、懂規(guī)矩、守紀律，襟懷坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，嚴格履行黨員義務(wù)，做合格黨員。要真學(xué)真信、真學(xué)真用，將黨的創(chuàng)新理論升華為自己的理論信念，堅定 “ 三個自信 ” 。真正做到對黨忠誠、對群眾忠誠老實，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度 第 11 頁 共 15 頁 一 致。有時忙于工作而導(dǎo)致深入基層不夠，沒有直接掌握群眾所思所想的一手信息，聽分管領(lǐng)導(dǎo)的匯報多，聽群眾心聲的機會少。雖然一直以為人民服務(wù)為黨員的基本宗旨，但未能將其準確的落實到為企業(yè)、為廣大職工服務(wù)這一基本落腳點上。缺乏面對矛盾時的亮劍精神，在工作中遇事總按經(jīng)驗辦，不敢突破 “ 慣例 ” ，怕?lián)L(fēng)險，不敢與矛盾硬碰硬，對于較真碰硬有回避情 緒，工作激情缺乏，導(dǎo)致工作過程中執(zhí)行力不夠強。對主動適應(yīng)、把握新常態(tài)經(jīng)濟工作的持續(xù)健康發(fā)展，認識有，但配套的行動滯后。
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