7有關(guān)人事管理的補(bǔ)充規(guī)定(參考版)
2024-09-26 21:04本頁面
【正文】 五、調(diào)動(dòng)、升遷和任用 第三十一條各部門因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，可在公司?nèi)部進(jìn)行人員調(diào)整，但部門需負(fù)責(zé)對人員的調(diào)動(dòng)、升遷的變動(dòng)進(jìn)行申請，部門主管填寫《工作調(diào)動(dòng)通知書》交人事部； 第三十二條人事部負(fù)責(zé)對各申請部門或人員變動(dòng)的審核及相關(guān)事項(xiàng)辦理（證件、資料更改等）； 第三十三條公司總經(jīng)辦對人員變動(dòng)做最終核準(zhǔn)； 第三十四條調(diào)動(dòng)必須依據(jù)所調(diào)動(dòng)員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合； 第三十五條如作出調(diào)動(dòng)安排，被調(diào)動(dòng)人需積極配合支持，不得拒絕，推委或到新崗敷衍塞責(zé)； 第三十六條被調(diào)動(dòng)或升遷人員在去新崗位之前，必須作好工作交接，在日后碰到工作疑點(diǎn)和難點(diǎn)，也需積極配合； 六、離職 第三十七條公司離職包括自動(dòng)離職、辭退、離退等； 第三十八條自動(dòng)離職：因個(gè)人原因辭去工作的； 第三十九條辭退：因工作表現(xiàn)不好不能勝任工作或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而被公司責(zé)令其離職的； 第四十條離退：因年齡超過公司規(guī)定的退休年齡，需辦理離職手續(xù)的； 第四十一條自動(dòng)離職人員需提前一個(gè)月提出書面申請，并填寫《離職審批交接單》；合同到期不再續(xù)簽的，任何一方需提前一個(gè)月通知對方； 第四十二條在申請批準(zhǔn)離職但未離崗期間，離職人員應(yīng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)定和流程作好所負(fù)責(zé)的工作，并適時(shí)作好工作、物品交接； 第四十三條部門負(fù)責(zé)對其離職申請的審核，并對其工作交接進(jìn)行監(jiān)督（工作交接需書面交接）；人事部負(fù)責(zé)對其辦公用品、考勤、及其他事務(wù)進(jìn)行交接；財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)對其借款等進(jìn)行審核； 第四十四條對辭退人員，由辦公室人員填寫《離職審批交接單》，必須在當(dāng)天辦理好交接手續(xù)，并離開公司； 第四十五條對年齡達(dá)到國家離退休年齡，如公司不再續(xù)簽，需辦理離職手續(xù)； 第四十六條所有離職人員在離職當(dāng)日就解除勞動(dòng)合同，當(dāng)月就會(huì)停掉所有保險(xiǎn)和福利待遇，工資參照薪資管理規(guī)定計(jì)算，在公司統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放； 第四十七條公司所有人事任命，人員的錄用、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降職、離職均由人事部負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部發(fā)郵件公告，并在公司前臺(tái)公告欄張貼公告，相關(guān)人員的人事任命抄報(bào)通知各分公司及相關(guān)部門； 第四十七條所有離職人員的資料由人事部整理并保存； 七、獎(jiǎng)懲（詳見《日常行為管理規(guī)定》） 八、休假（詳見《考勤管理規(guī)定》） 九、出差（詳見《出差管理規(guī)定》） 十、培訓(xùn)（詳見《培訓(xùn)管理規(guī)定》） 十一、附件： 附件一：《人員增補(bǔ)申請表》 附件二：《應(yīng)聘人員申請表》 附件三：《面試審批表》 附件四：《新員工報(bào)到表》 附件五：《員工轉(zhuǎn)正申請表》 附件六：《工作調(diào)動(dòng)通知書》 附件七：《員工參保申請書》 附件八：《離職審批交接單》 附件九：《員工轉(zhuǎn)正申請表》 第25頁 共25頁。 人事行政部審核確認(rèn)后，員工關(guān)系專員通過地產(chǎn)法務(wù)向自動(dòng)離職員工發(fā)送“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”快遞，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，停止該員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金。 ，及時(shí)向人事行政部告知員工自動(dòng)離職信息。被辭退員工按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。 ，并將《獎(jiǎng)懲申請》提交總經(jīng)理審批。 ，公司可隨時(shí)辭退。 ，項(xiàng)目行政文員要將離職信息通過oa知會(huì)給人事行政部相關(guān)模塊負(fù)責(zé)人，并在3個(gè)工作日內(nèi)將《離職交接記錄表》返回人事行政部存檔。 ，在一個(gè)月期限內(nèi)，項(xiàng)目視員工崗位及工作安排情況確定最終離職交接日期。 ，對績效良好的員工進(jìn)行挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 《離職申請表》，用人部門/專業(yè)負(fù)責(zé)人在oa發(fā)起《離職申請》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后可辦理離職交接。 。 。 。 。 ，未被批準(zhǔn)，人事行政部及員工所屬部門要做好思想工作，引導(dǎo)員工在原工作崗位好好工作。辦理移交手續(xù)必須填寫移交清單，交接雙方簽字存檔，由部門經(jīng)理派專人監(jiān)交。 ，應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新崗位報(bào)到。 ，人事行政部將“測評(píng)表”、《述職報(bào)告》提交總經(jīng) 理審批，確認(rèn)正式調(diào)動(dòng)日期。員工個(gè)人原因提出崗位變動(dòng)申請的，由本人提出書面調(diào)崗申請，報(bào)所在部門經(jīng)理同意后，由原用人部門/專業(yè)在oa上發(fā)起崗位調(diào)動(dòng)申請，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。公司有崗位需求時(shí)，有關(guān)部門及員工本人均可提出崗位調(diào)整申請。 ，公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，員工關(guān)系專員將領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)意見反饋給部門經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工面談不再續(xù)簽事宜，根據(jù)面談情況確定離職交接日期及合同終止有關(guān)事宜（具體參照離職程序辦理）。 ，由公司員工關(guān)系專員向合同到期人員發(fā)送《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》，員工簽字同意續(xù)簽的，同時(shí)將本人手中的勞動(dòng)合同隨同《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》返回員工關(guān)系專員，由員工關(guān)系專員在續(xù)簽頁填寫相關(guān)續(xù)簽信息，辦理續(xù)簽手續(xù)。 《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意見審批表》后，進(jìn)行內(nèi)部勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)定，確定續(xù)簽意向，并在收到審批表一周內(nèi)下載填寫并返回給公司員工關(guān)系專員。 b. 員工關(guān)系專員每月為上月新開戶的員工辦理公積金卡，
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