7新農(nóng)保個人工作總結_(參考版)
2024-09-26 20:45本頁面
【正文】 （1） 第5頁 共5頁。 （三）建立協(xié)管員制度和舉報獎勵制度。xx年度繼續(xù)采取激勵措施，確保養(yǎng)老保險費的足額征繳。xx年度繳費補助資金822萬元撥付到位，基礎養(yǎng)老金每月從區(qū)財政預算中解決。確保了人員、經(jīng)費、場地、設備四到位。其中區(qū)新農(nóng)保經(jīng)辦機構工作經(jīng)費265萬元；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、管理區(qū)及相關部門獎勵工作經(jīng)費609萬元。 六、財政資金保障情況 一是及時撥付工作經(jīng)費。我區(qū)從啟動新農(nóng)保工作之初在信息化上就本著“高標準起步、系統(tǒng)化管理、精細化操作”的原則設計，嚴格按照省新農(nóng)保信息系統(tǒng)需要的數(shù)據(jù)項，印發(fā)有關表格下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、管理區(qū)，在完成基礎資料填寫、繳費等工作后，由區(qū)新農(nóng)保管理中心統(tǒng)一核對驗收，驗收合格后根據(jù)省、市對新農(nóng)保信息管理的要求，由軟件公司配合一次性導入新農(nóng)保信息系統(tǒng)。推進年度審計、定期向區(qū)人大、區(qū)政府報告制度，嚴防單位和個人轉(zhuǎn)借、挪用或侵占。 （2） 四、基金管理情況 嚴格基金管理制度，統(tǒng)一賬戶。在區(qū)人力資源和社會保障局成立了新
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