7宣傳思想文化人才發(fā)展規(guī)劃(參考版)
2024-09-26 19:52本頁面
【正文】 整合宣傳資源，加大輿論宣傳力度，積極倡導(dǎo)鼓勵創(chuàng)新、積極創(chuàng)業(yè)、追求卓越的社會氛圍，大力宣傳本系統(tǒng)涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才及其先進(jìn)事跡，努力營造全社會共同關(guān)心、支持宣傳思想文化人才發(fā)展的良好寬松環(huán)境。多渠道吸引和募集社會資金，鼓勵企業(yè)、社會組織加大對宣傳思想文化人才工作的資金投入，建立多元化投入機制。把人才工作專項經(jīng)費列入財政預(yù)算，要根據(jù)當(dāng)年市財政收入與實際發(fā)展需要，確保人才工作專項經(jīng)費逐年增長，每年增長比率要高于gdp增長幅度。充分整合資源，運用全社會力量做好宣傳思想文化人才工作，形成人才工作的整體合力。宣傳文化系統(tǒng)各單位要相應(yīng)成立本單位、本系統(tǒng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，積極謀劃和推動人才工作。成立xx市宣傳文化人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)指導(dǎo)全系統(tǒng)的人才工作。 八、組織實施 （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo) 從全局和戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識人才工作的重要性和緊迫性，把人才工作擺上重要議事日程，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。開展民間文化傳承人命名活動，發(fā)現(xiàn)培育一批民間文化能人、民族民間文化傳承人。 （四）民間文化企業(yè)和民間文化人才工程 以發(fā)揮民間文化企業(yè)和民間文化人才作用為主旨，以加強團(tuán)結(jié)、聯(lián)系服務(wù)為重點，積極促進(jìn)民營文化企業(yè)和民間文化人才隊伍健康發(fā)展。每年重點扶持培養(yǎng)3名非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人、優(yōu)秀民族民間文化人才。鼓勵專業(yè)文化工作者和社會各界人士參與基層文化建設(shè)，壯大文化志愿者隊伍。制定教育培訓(xùn)規(guī)劃，著力提高基層宣傳文化人才的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)管理水平，有計劃地選調(diào)基層宣傳文化干部到上級對口單位掛職鍛煉。 （二）基層宣傳文化人才工程 按照中央及省、市有關(guān)精神，加強基層宣傳文化人才隊伍建設(shè)，完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)、交流任職、待遇保障、表彰激勵等政策措施，改善工作條件，吸引更多優(yōu)秀人才服務(wù)基層。深入實施我省“四個一批”人才培養(yǎng)工程，選拔培養(yǎng)理論、新聞、文學(xué)藝術(shù)和文化經(jīng)營管理等領(lǐng)域領(lǐng)軍人才。加強對領(lǐng)軍人才的扶持、資助力度，為人才營造寬松良好的工作環(huán)境。 七、重點人才工程 （一）領(lǐng)軍人才培養(yǎng)開發(fā)工程 圍繞xx經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，適應(yīng)深化文化體制改革、宣傳文化事業(yè)發(fā)展的需要，大力開發(fā)、培養(yǎng)、吸納、引進(jìn)宣傳思想文化急需和緊缺人才，重點引進(jìn)培養(yǎng)社科理論、圖書管理、文博、廣告營銷、新聞傳播、影視制作、文化創(chuàng)意、文化會展、文化貿(mào)易、動漫制作、新媒體新業(yè)態(tài)等方面領(lǐng)軍人才。加強人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立宣傳思想文化優(yōu)秀人才信息庫，及時發(fā)布人才供求信息，逐步建立急需緊缺人才監(jiān)測和預(yù)警機制。定期開展走訪慰問優(yōu)秀人才活動，加強跟蹤了解，認(rèn)真聽取他們的建議和意見。 （四）人才聯(lián)系服務(wù)體系 堅持以人為本，建立優(yōu)秀宣傳文化人才聯(lián)系服務(wù)制度，加強人才動態(tài)管理，從思想、工作、生活上關(guān)心愛護(hù)人才。建立完善宣傳思想文化人才表彰制度，對做出突出貢獻(xiàn)的宣傳思想文化人才給予表彰獎勵。規(guī)范和完善國有文化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理辦法。積極推進(jìn)宣傳文化事業(yè)單位人事制度改革，建立完善事業(yè)單位聘用制度和崗位績效工資制度。建立完善宣傳思想文化黨政領(lǐng)導(dǎo)人才定期考核和日?？己酥贫?，制定市屬經(jīng)營性文化單位負(fù)責(zé)人業(yè)績考核辦法，完善以任期目標(biāo)、經(jīng)營業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的文化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價指標(biāo)體系。 （三）人才評價激勵機制 探索建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求和宣傳思想文化工作特點，以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c，激發(fā)人才活力的人才評價激勵保障機制。實行開放式人才柔性流動制度，鼓勵以調(diào)動、崗位聘任、項目聘任、人才聘請、兼職、項目合作等多種靈活方式集聚和使用各種人才。注重從基層和工作實踐中發(fā)現(xiàn)和舉薦人才，在重大宣傳文化活動、重大文化工程和應(yīng)對突發(fā)事件中考察識別人才，不拘一格選拔使用人才。大力推行人才動態(tài)競爭機制，科學(xué)合理用人，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的人才選拔使用體制，打破“鐵飯碗”和職務(wù)終身制。建立中青年干部對口交流、掛職機制，每年從市直宣傳文化單位選派3—7名中青年業(yè)務(wù)骨干到中央外宣辦、國新辦、省委宣傳部、省
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