7學(xué)習(xí)關(guān)于貫徹實(shí)施公務(wù)員法建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍的意見有感5篇(參考版)
2024-09-26 17:08本頁面
【正文】 第10頁 共10頁。今后，那些不想干事、不能干事、不會(huì)干事的公務(wù)員，哪怕已經(jīng)升到了一個(gè)高位，只要你不能為人民群眾辦實(shí)事，辜負(fù)了組織和群眾的信賴，自己現(xiàn)有的位置，同樣坐不穩(wěn)。對(duì)公務(wù)員紀(jì)律約束也更加嚴(yán)明，尤其劍指飽受詬病的“為官不為”積弊，將“不擔(dān)當(dāng)，不作為”沉疴列入不得違反紀(jì)律行為。 公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)實(shí)行“能上能下”制度，對(duì)公務(wù)員生態(tài)平衡不言而喻。當(dāng)他感覺自己仕途已經(jīng)到達(dá)了終點(diǎn)，就開始消極怠工了。甚至，有的公務(wù)員，在體制內(nèi)混到一定的級(jí)別之后，在明知自己升遷無望的情況下，就不會(huì)主動(dòng)辦事。 不可否認(rèn)，目前公務(wù)員隊(duì)伍中，還存在著人浮于事的現(xiàn)象。哪怕一部分公務(wù)員能力很一般，只要沒有原則性錯(cuò)誤，級(jí)別和待遇通常不會(huì)降下來。 現(xiàn)實(shí)生活中，公務(wù)員只要不犯錯(cuò)誤，其職務(wù)是只升不降的。公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職。其中，第五十條明確規(guī)定：“公務(wù)員的職務(wù)、職級(jí)實(shí)行能上能下。 新時(shí)代，要打造高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，必須堅(jiān)持正確的方法原則，充分挖掘公務(wù)員干事的熱情和能力，創(chuàng)造創(chuàng)在良好的平臺(tái)，讓他們擼起袖子，邁開步子，勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，真正的為民辦事，為民服務(wù)。把政治素質(zhì)考察作為公務(wù)員工作的重中之重，在考核考察的經(jīng)常化、制度化、全覆蓋上下功夫，全方位、多角度考察識(shí)別公務(wù)員。 新修訂的公務(wù)員法明確規(guī)定國家實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，進(jìn)一步完善公務(wù)員考核和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，健全公務(wù)員權(quán)益保障機(jī)制。著重查處各種不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為等問題，要堅(jiān)持從嚴(yán)管理，打造過硬作風(fēng)，健全日常管理監(jiān)督制度，嚴(yán)格各項(xiàng)晉升、培訓(xùn)等制度，樹立良好的風(fēng)向，結(jié)合各項(xiàng)法律法規(guī)，筑起履職盡責(zé)的“防火墻”，讓廣大公務(wù)員主動(dòng)接受監(jiān)督，進(jìn)而自我約束，自我提升。把嚴(yán)格遵守和維護(hù)政治紀(jì)律政治規(guī)矩落實(shí)到平日里的一言一行。 堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛，獎(jiǎng)勵(lì)和約束，是黨管理干部的重要原則和方針，新修訂的公務(wù)員法充分體現(xiàn)了這一點(diǎn)，各級(jí)黨組織和組織人事部門在貫徹實(shí)施公務(wù)員法中更要落實(shí)這一原則和方針。培養(yǎng)優(yōu)秀公務(wù)員隊(duì)伍，將以點(diǎn)帶面，有利于提高廣大干部群體的綜合素質(zhì)，有利于提高機(jī)關(guān)政府單位的辦事效率，有利于鞏固我黨基礎(chǔ)政權(quán)，發(fā)揮高素質(zhì)專業(yè)化人才干部的優(yōu)勢(shì)，從長遠(yuǎn)角度講，將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想潛移默化，習(xí)之而用之，更將有利于實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。因此，底子好，基礎(chǔ)穩(wěn)，品質(zhì)優(yōu)是公務(wù)員的基本特點(diǎn)?，F(xiàn)實(shí)中的公務(wù)員職位更是競爭力極強(qiáng)，被多數(shù)人所追求，能考入公務(wù)員的隊(duì)伍，那是一份
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