7在某年紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動(dòng)動(dòng)員報(bào)告會(huì)上的致辭(參考版)
2024-09-26 16:45本頁面
【正文】 第10頁 共10頁。在外部監(jiān)督上，要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督與輿論監(jiān)督的力量，形成完整的監(jiān)督體系，尤其對(duì)于群眾通過信訪、投訴等渠道反映的干部作風(fēng)問題，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，不隱瞞不包庇，該批評(píng)要批評(píng)，該問責(zé)要問責(zé)，合力營(yíng)造一個(gè)風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。另一方面，要完善監(jiān)督機(jī)制，內(nèi)外結(jié)合實(shí)施監(jiān)督管好干部。 （三）要懂得管人，激勵(lì)與監(jiān)督并重管好干部。一個(gè)優(yōu)秀的干部隊(duì)伍必定是能夠人盡其材，人事配置科學(xué)的隊(duì)伍。把“公開選拔”、“民主推薦”、“任前公示”、“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等一系列制度建立并配套完善起來，增加選人用人的科學(xué)性、合理性、全面性，擴(kuò)大干部工作的民主，從而使優(yōu)秀的人才充實(shí)到干部隊(duì)伍中來，使優(yōu)秀的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。 （二）要懂得用人，建立公平有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制用好干部。一要有一雙透視眼，能夠從干部的言行舉止和日常工作中看透本質(zhì)，包括思想道德素質(zhì)和個(gè)人的知識(shí)和能力水平；二要有廣闊的胸懷和識(shí)人視野，有句話叫“英雄不問出處”，選拔優(yōu)秀干部不能局限于年齡、資歷、性別、家庭出身、學(xué)歷等，而應(yīng)以干部的綜合素質(zhì)和能力作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來全面考察干部；三是識(shí)人要有發(fā)展的眼光，時(shí)間是不斷向前的，個(gè)人的思想和能力也會(huì)隨著自己的經(jīng)歷、學(xué)識(shí)等不斷發(fā)生變化，從前很優(yōu)秀的干部未必現(xiàn)在依然優(yōu)秀，從前能力平平的干部，也可能通過自己的學(xué)習(xí)修養(yǎng)和鍛煉成長(zhǎng)為8優(yōu)秀的干部。 （一）要懂得識(shí)人，全面深入地了解每一位干部。即使困難重重，也要迎難而上，敢于、善于克服困難，化解矛盾，在千錘百煉中脫穎而出。在責(zé)任和使命面前，不能縮手縮腳、畏首畏尾，更不能前怕狼后怕虎，要敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，這是年輕干部走向成熟必不可少的錘煉。 7第五，要有擔(dān)當(dāng)意識(shí)。年輕干部在反思中，要學(xué)會(huì)獨(dú)立思考問題，主動(dòng)謀劃工作，在調(diào)查研究、深思熟慮的基礎(chǔ)上，形成自己的見解，并敢于提出想法，不要怕失敗?！拔崛杖∥嵘怼?，只有對(duì)過去的工作不斷反思總結(jié)，才能逐步提升工作能力，提高工作質(zhì)量，不斷取得進(jìn)步。 第四，要有反思意識(shí)。所以，艱苦的工作崗位是年輕干部磨煉意志、增長(zhǎng)才干、實(shí)踐鍛煉的平臺(tái)，也是年輕干部成才的大熔爐、大課堂和大舞臺(tái)，是干部成長(zhǎng)最大的財(cái)富之一。這就需要年輕干部樹立吃苦耐勞的精神，不能拈輕怕重，不敢挑重?fù)?dān)。 6第三，要有吃苦精神。年輕干部的執(zhí)行能力不是一個(gè)人埋頭苦干、孤軍奮戰(zhàn)，而是凝聚在組織周圍，共同前進(jìn)。因此提高大局意識(shí)，進(jìn)而把握大局，是年輕干部做好各項(xiàng)工作的根本要求和重要保證。 第
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