7在局“干部進(jìn)狀態(tài)”動(dòng)員會(huì)上的致辭(參考版)
2024-09-26 16:19本頁面
【正文】 第11頁 共11頁。通過嚴(yán)肅處理一些“不在狀態(tài)”的干部，在全局中起到教育和警示作用。對組織認(rèn)定“不在狀態(tài)”的干部，按照從嚴(yán)治黨、依法行政、實(shí)事求是、有錯(cuò)必究、分級負(fù)責(zé)、歸口管理的原則和干部管理權(quán)限，視具體情況做出相應(yīng)的處理。以法律的形式規(guī)定了一系列對公務(wù)員進(jìn)行監(jiān)督約束的內(nèi)容，意味著公務(wù)員承擔(dān)更多的法律義務(wù)與責(zé)任，有助于從法律制度上根治公務(wù)員的平庸懶惰性，提高行政效能，起到整肅公務(wù)員隊(duì)伍的效果。不斷拓展職稱工作服務(wù)范圍，逐步推行社會(huì)化職稱評審，積極推行評聘分開，使各類人才按其能力大小、貢獻(xiàn)大小得到相應(yīng)的報(bào)酬。要依照《公務(wù)員法》審核推薦以各級政府名義獎(jiǎng)勵(lì)表彰的單位和人員，制定“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”評選辦法，組織開展“人民滿意的公務(wù)員” 和“人民滿意的公務(wù)員集體”評選活動(dòng)。 依照《公務(wù)員法》建立和完善公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度，促進(jìn)“干部進(jìn)狀態(tài)” 要加強(qiáng)對干部的監(jiān)督，堅(jiān)持組織監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督相結(jié)合，真正建立獎(jiǎng)罰分明的激勵(lì)約束機(jī)制。為此我們要著重考慮現(xiàn)行考核指標(biāo)的科學(xué)性和可操作性，探討改進(jìn)措施，采用能準(zhǔn)確反映“干部進(jìn)狀態(tài)”情況的指標(biāo)，進(jìn)一步完善《干部考核評價(jià)體系》，以達(dá)到激勵(lì)與約束并存的目的。 配合組織部門完善考核機(jī)制，改進(jìn)干部考察考核方法，激勵(lì)“干部進(jìn)狀態(tài)” 把“干部進(jìn)狀態(tài)”工作納入綜合目標(biāo)管理考核，同時(shí)將考核的結(jié)果作為衡量干部在不在狀態(tài)的重要依據(jù)，這是建立科學(xué)的激勵(lì)和約束機(jī)制行之有效的方法之一，是實(shí)現(xiàn)效益最佳化的重要手段。整建的效果要以人民滿意不滿意、人民高興不高興、人民擁護(hù)不擁護(hù)作為唯一標(biāo)準(zhǔn)。要做到每個(gè)階段工作有部署、有檢查、有督促、有小結(jié)。同時(shí)要做到五個(gè)結(jié)合：一要同深入學(xué)習(xí)州黨委八屆十三次和市委三屆六次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神；二要與我局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的“三講”教育結(jié)合起來，要把作風(fēng)整建的成效作為檢驗(yàn)“三講”教育的一個(gè)重要指標(biāo)；三要同創(chuàng)建黨建工作先進(jìn)個(gè)人活動(dòng)結(jié)合起來；四要同深入開展創(chuàng)一流業(yè)績活動(dòng)結(jié)合起來；五要同搞好當(dāng)前工作，完成全年任務(wù)結(jié)合起來。因此我們要提高認(rèn)識，明確任務(wù)，認(rèn)真抓好整改，努力建設(shè)廉潔、高效、務(wù)實(shí)、文明的機(jī)關(guān)。公務(wù)員之家版權(quán)所有 全面整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)，推動(dòng)“干部進(jìn)狀態(tài)” 作風(fēng)是一面鏡子，機(jī)關(guān)作風(fēng)始終是黨內(nèi)外干部群眾關(guān)注的大事。局“干部進(jìn)狀態(tài)”工作要成立領(lǐng)導(dǎo)小組，并建立工作督辦制度，對督促檢查中發(fā)現(xiàn)的“不在狀態(tài)”問題和抓“干部進(jìn)狀態(tài)”工作不力的，及時(shí)下發(fā)督辦通知單，并督促落實(shí)。各科室和工作部門要充分發(fā)揮職能作用，其他工作人員也要緊密配合、自覺監(jiān)督，落實(shí)“
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