【正文】 同時，要以工會干部素質(zhì)的提升，帶動其他基礎管理工作的加強，不斷提高工會工作的整體水平. 《在全局工會工作座談會上的講話》來源于文秘114網(wǎng)，歡迎閱讀在全局工會工作座談會上的講話。作為工會組織，一定要為工會干部素質(zhì)提升創(chuàng)造條件。 以強化專兼職工會干部培訓為重點，努力提升工會工作水平。繼續(xù)組織好十一屆運動會的各項單項比賽，重點組織好開幕式和田徑運動會，以此展示企業(yè)形象和職工精神風貌。同時配合行政做好電氣化作業(yè)條件下，勞動保護用品的購置，配備和發(fā)放，確保京滬、膠濟線電氣化開通后職工勞動安全萬無一失。同時，要發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，通過一定的方式保護職工作業(yè)過程健康。由于方方面面的原因，目前職工對勞動保護特別是勞保用品的發(fā)放意見很多，反映的主要問題是數(shù)量少，質(zhì)量差，款式舊。 以抓好勞動保護監(jiān)督檢查為重點，確保電氣化作業(yè)條件下職工安全與健康?！叭蛔尅笔且豁椪咝詮姡瑫r效性強，涉及職工切身利益的工作，目前在審批程序上還需要基層單位往局工會書面報告，在一定程度上影響效率。這里需要明確一個概念，就是工會主席不是“三不讓”第一責任人，而是第一知情人、第一聯(lián)系人。二是要暢通信息，提高工作效率。一是繼續(xù)加大宣傳力度，真正做到人人明白。但是，這項工作發(fā)展不平衡，在某些單位宣傳發(fā)動還有死角，部分職工對“三不讓”承諾的具體規(guī)定，還不明確或者知之不全。 以落實“三不讓”承諾為重點，及時為職工排憂解難。局工會為了把今年暑期送涼爽活動搞好，為職工辦些實實在在的事情，前期做了大量的調(diào)研工作，目前正在按照確定的方案組織落實。 以做好暑期送涼爽為重點，調(diào)動職工戰(zhàn)暑運保安全的積極性。修訂過程中，一定要體現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”的要求，做到突出重點，刪繁就簡，便于操作。特別是一年來，上級出臺制定了許多新的規(guī)定，需要我們通過修訂辦法實現(xiàn)進一步對接；站段生產(chǎn)布局調(diào)整、車間整合、兩級工會實施新定編，給工會組織帶來的新情況、新要求、新變化，需要通過制度的修訂進一步明確?！毒止C合管理辦法》，自去年7月份下發(fā)實施一年來，對于直管站段新體制下，指導兩級工會工作有效對接，起到了非常重要的作用。局工會將在政策上加強這方面的指導。下一步我們要按照書記要求，進一步理清思路，特別要在增強車間、班組工會工作活力上下大氣力，探索研究大班組設立黨支部后工會組織機構(gòu)的設立問題。在這次座談會上，局工會著眼新布局、新定編，提出了“三個轉(zhuǎn)變”的思路，并且第二個轉(zhuǎn)變核心內(nèi)容就是要求對下搞好服務，充分發(fā)揮車間班組工會組織的作用。二是與探索新形勢下工會工作思路相結(jié)合。要充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，大力組織和開展群眾性保安全活動；圍繞解決職工“兩違”等安全生產(chǎn)的難點，開展“大討論”和合理化建議征集活動；圍繞提高職工素質(zhì)，配合行政搞好培訓和練兵比武活動。局工會各部和各局屬工會，要按照書記講話精神，來改進我們的工作，進一步明確下半年工作重點。兩級工會組織，要很好地把學習領會柴書記講話精神，作為當前的一項重要任務，在工作中力求做好兩個結(jié)合。昨天柴書記的講話非常重要，不僅肯定了工會工作，更對下一步工會工作如何適應新體制、新布局、新編制，特別是如何圍繞安全生產(chǎn)發(fā)揮作用提出了要求。 做好今年工會工作，除了繼續(xù)認真按照局工會年初印發(fā)的重點工作推進計劃抓好落實外，當前特別要通過兩級工會組織的努力，著力做好以下幾項工作。如，兩個客運段的工會主席，從共青團和黨委工作轉(zhuǎn)過來后，對工會工作適應比較快。另外，加強工會干部輪崗交流也是實踐鍛煉的一個重要途徑。今后局工會各部門間，部門內(nèi)部人員間，在日常工作中要做到分工負責與共同負責的有機結(jié)合，譬如在組織一些大的活動，大的會議時候，不僅主要職能部門要靠上抓，其他部門也要樹立一盤棋的思想，積極參與。三是實踐鍛煉。局工會計劃在下半年舉辦四期工會干部培訓班，除了培訓專職工會干部外，對部分新任兼職工會主席進行培訓，并自行編輯實用性強的教材，滿足基層工會專兼職干部對提高工會業(yè)務技能的渴求。二是強化培訓。對站段工會的同志們來講，本職工作就不是一個方面，而是整體，必須成為通才。對工會干部的要求，除了具有熱心和責任心外，要力求做到一專多能，一職多能。提高人員素質(zhì)是一項基礎性和綜合性的工程，必須多方入手，常抓不懈。 第三，在人員素質(zhì)的要求上，由單一型向復合型轉(zhuǎn)變。局工會貫徹上級的部署，一定要緊密結(jié)合我局實際、充分考慮基層站段的情況，注重在優(yōu)化中抓好落實，堅決不能以文件貫徹文件，更不能有一種文件發(fā)了等于工作做了、就萬事大吉的心態(tài)。解決這個問題可以通過制度來規(guī)范，用公開來監(jiān)督，有些單位工會如濟西車輛段、徐州車務段工會在這方面的做法值得其他單位借鑒。局工會認為，從現(xiàn)實的需要出發(fā)，從有利于工作的角度看，作為站段一級的工會組織，必須適當下放一部分活動經(jīng)費，給車間一定的自主權(quán)，這是增強車間級工會活力的重要支撐，不能攥著不放。除了政策上支持、工作上的指導和對兼職工會干部生活上關心外，在工會經(jīng)費和福利費使用上，也要根據(jù)情況適當下放。下一步，兩級工會都要圍繞提高工作效率進行探索，轉(zhuǎn)變工作作風，暢通信息渠道，不能因為人員少跨度大出現(xiàn)工作落實上的滯后和梗阻。客觀地講，兩級工會在這方面都有差距。人員少管理跨度加大，凡是基層反映的問題，凡是涉及職工利益的問題，該辦的能辦的，一定要迅速辦，而且要辦好。在這方面局工會機關要帶頭，不能動輒就發(fā)號施令，在部署某一項工作時，一定要聽一下基層的意見；今后，局工會除重大節(jié)日等特殊情況外，盡可能不組織全局性的大型的文體活動，即便是確需組織的活動，也要把握好規(guī)模和時機，使文體活動向“區(qū)域化、小型化、多樣化、日?；⑷珕T化”方向轉(zhuǎn)變。二是堅持一切從實際出發(fā)的原則。這也是去年以來，我們反復強調(diào)、高度重視加強兼職工會干部隊