7醫(yī)院自查自糾報告范文(參考版)
2024-09-26 14:52本頁面
【正文】 誠然，查找方向依然存在死角，制訂的整改方案及措施不定完善詳細，我院全體黨員干部和職工將秉承邊學習、邊貫徹、邊查找、邊整改、邊落實的原則，將其貫穿到整個活動中去，形成各級領導部門督查指導、內部全體員工自查自糾、廣大人民群眾評議監(jiān)督的強大合力，齊抓共管，將廉潔自律工作全面深入、廣泛扎實地開展下去。整改期限：長期。 要繼續(xù)堅持“以病人為中心”的服務理念，把溫馨優(yōu)質的服務貫穿醫(yī)療服務全過程，創(chuàng)建“群眾滿意窗口”，倡導文明用語，開展人性化服務，努力提高服務技巧和效用，徹底杜絕生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，使患者放心，讓群眾滿意。 強化組織紀律，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。實行公開透明服務，保障群眾看病就醫(yī)知情權。 認真落實便民利民惠民措施，加強24小時值班制。 健全完善醫(yī)德醫(yī)風制度，認真開展廉政文化教育活動和防控預警工種，規(guī)范醫(yī)療服務中的不正之風，嚴肅行業(yè)紀律，依法行醫(yī)，廉潔自律，嚴格規(guī)范診療服務行為，認真抓好醫(yī)德醫(yī)風考評制度的落實，堅決查處違規(guī)違紀行為，建立對醫(yī)務人員有效的激勵和長期的約束機制。規(guī)范診療行為，嚴格操作規(guī)程，完善醫(yī)療文書制度，不斷提升醫(yī)療服務質量。 掀起“大比武、大練兵”活動，不定期組織醫(yī)務人員進行專業(yè)技術考核和技能比賽，并將成績與績效管理、目標管理、年終考評等掛鉤，調動職工學習的積極性和主動性，營造良好的“比、學、趕、超”學習氛圍。 重視人才培養(yǎng)，選派技術骨干進修學習、參加培訓，學習了解新技術、新經(jīng)驗、新辦法，為醫(yī)院的生存和健康發(fā)展打下雄厚的技術基礎。整改期限：長期。財務室負責加強對藥品購銷、工程項目、各項收支落實情況的跟蹤督查。完善崗位設置工作，明確職能職責，落實人員崗位責任。 院工會負責落實黨風廉政建設責任制，發(fā)現(xiàn)和查處反面典型。整改期限：長期。 （一）加強政治學習，提高思想認識 健全完善黨員干部理論學習制度，院支部定期召開支部黨員大會和民主生活會，加強政治思想學習，提高覺悟水平，強化黨性原則，深化黨性修養(yǎng)，提升理論政策水平，提高創(chuàng)新意識和應對困難和復雜局面的工作，將學習理論與思想建設、作風建設相結合，以學習推進思想作風建設。有醫(yī)療服務行為的科室和醫(yī)務人員個人沒有收受患者及家屬的“紅包”或饋贈現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)。 （六）針對本單位的藥品、儀器、醫(yī)療器械、化驗試劑、日常辦公用品等購進，進行了詳細的清理核查，沒有發(fā)現(xiàn)以各種名義收受回扣、提成、紅包和其他不當利益。 （五）醫(yī)療文書的書寫質量不優(yōu)，各類登記存在一些不完善準確的現(xiàn)象。 （四）組織紀律性不強，部分員工自由散漫，遲到早退，外出不報告，不按規(guī)定請假，私自調班，擅自脫崗，上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、干私活，扎堆聊天、串科室，著裝不整等現(xiàn)象沒有完全杜絕。 （三）平時業(yè)務理論學習抓得不緊，進取動力不足，容易安于現(xiàn)狀。未能及時轉變服務理念，人性化服務有所欠缺。面對困難有時會出現(xiàn)畏難情緒，開拓創(chuàng)新精神有所欠缺。 二、存在的問題 （一）政治學習不夠深入，思想覺悟有待提高。 增加組織觀念，制定規(guī)章制劑約束職工行為。開拓新思想，引進新技術，不墨守陳規(guī)。第三、嚴禁醫(yī)務人員、藥劑人員或有關統(tǒng)計人員向外提供處方
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