【正文】 強(qiáng)化對農(nóng)民工的教育培訓(xùn)，培養(yǎng)和提高農(nóng)民工的信息素養(yǎng)，培養(yǎng)農(nóng)民工獲取信息、分析信息、處理信息、利用信息、傳遞信息的能力，使農(nóng)民工符合用人單位和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)。因此，規(guī)范市場中介機(jī)構(gòu)，積極發(fā)展規(guī)范運(yùn)作的專業(yè)化市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，約束與限制那些違規(guī)操作的中介機(jī)構(gòu)具有非常重要的意義。另外，就業(yè)機(jī)構(gòu)還要在充分考慮勞資雙方要求的情況下，作為雙方利益的代言中，從中進(jìn)行溝通，實(shí)現(xiàn)勞資雙方關(guān)系的協(xié)調(diào)。由于農(nóng)民工獲取信息的低能力及用人單位在信息獲取方面總是采用被動(dòng)的方式，勞動(dòng)力的供求信息不對稱總是存在的。因此出現(xiàn)用人單位不知道勞動(dòng)力在哪里，農(nóng)民工又不知道用人單位在哪里的現(xiàn)象。 由于用人單位與農(nóng)民工之間存在信息不對稱，勞動(dòng)力的需求與供給得不到及時(shí)有效的溝通。 完善市場中介信息服務(wù)功能 就業(yè)信息的不對稱，在很大程度上是因?yàn)槿狈σ环N專業(yè)機(jī)構(gòu)來溝通各方的信息，而市場中介機(jī)構(gòu)作為一個(gè)介于勞資雙方的中間平臺的不斷完善發(fā)展，能減少雙方交易費(fèi)用，降低成本，提高就業(yè)效率。要使企業(yè)消除對農(nóng)民工的就業(yè)歧視，除了采用強(qiáng)制的政策和法律來進(jìn)行約束以外，更多的還是應(yīng)采取激勵(lì)的措施，促使用人單位積極配合促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)的各項(xiàng)工作。輸入地和輸出地要搞好農(nóng)民工統(tǒng)計(jì)信息交流和工作銜接，設(shè)置就業(yè)指導(dǎo)中心，引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力合理有序地流動(dòng)，指導(dǎo)農(nóng)民工順利就業(yè)。首先，完善信息服務(wù)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，盡快做到家家通電話，村村能上網(wǎng)，為農(nóng)民工能及時(shí)了解就業(yè)信息創(chuàng)造硬件條件；其次，充分利用網(wǎng)絡(luò)的作用，建立和完善農(nóng)民工就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺和人才服務(wù)網(wǎng)，培養(yǎng)信息人才隊(duì)伍，及時(shí)更新各種招聘信息、求職信息，及時(shí)、準(zhǔn)確反映農(nóng)民工供需情況，以使企業(yè)能及時(shí)了解農(nóng)民工供給情況，農(nóng)民工也能及時(shí)獲取相關(guān)企業(yè)的需求信息；第三，拓寬信息來源和渠道。面對信息不對稱給農(nóng)民工帶來的障礙，政府應(yīng)轉(zhuǎn)變職能，建立可靠、有效、優(yōu)質(zhì)的農(nóng)民工就業(yè)信息服務(wù)系統(tǒng)。 三、加強(qiáng)信息服務(wù)作用，擴(kuò)大農(nóng)民工就業(yè)的建議 為了使農(nóng)民工這一寶貴資源得到更為有利的整合與利用，更好地為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，同時(shí)也為了促進(jìn)農(nóng)民增收，社會(huì)更加和諧，使國民經(jīng)濟(jì)得到又快又好地發(fā)展，就要搭建起務(wù)工——用工的就業(yè)信息平臺，互相交換用工求職信息，改善政府、用人單位、市場中介及農(nóng)民工自身的在信息管理、搜集、處理方面的能力，消除農(nóng)民工就業(yè)信息的瓶頸。①農(nóng)民工文化素質(zhì)和技能水平偏低，造成了他們對城市的各種就業(yè)制度和就業(yè)信息的篩選能力非常弱，限制了農(nóng)民工多渠道搜集信息的能力。 農(nóng)民工自身各方面素質(zhì)有待提高 長期以來，我國實(shí)行的是城鄉(xiāng)分治、一國兩策的二元體制和“社會(huì)屏蔽”戶籍制度的存在，農(nóng)民工以不平等的身份進(jìn)行城市，成為城市中的弱勢群體，在城市就業(yè)競爭中處于不利境地?！笔袌鰟趧?wù)中介不規(guī)范，職業(yè)介紹信息不可靠，沒有實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工和用工單位有效溝通，沒有形成統(tǒng)一的人才市場，市場中介缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的全方位服務(wù)等，這些因素是影響用人單位和農(nóng)民工信息不對稱的重要原因，也是農(nóng)民工就業(yè)難的重要影響因素。這種就業(yè)渠道所提供的就業(yè)信息量小，內(nèi)容單調(diào)且容易失真，信息價(jià)值含量低，這說明市場中介信息服務(wù)作用未能充分發(fā)揮。但農(nóng)民工卻被迫要接受低工資和同工不同酬，農(nóng)民工要么找不到工作，要么接受低工資。 由于農(nóng)民工普遍受教育程度低，因此主要從事以體力勞動(dòng)為主的行業(yè)，如制造業(yè)、建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等。用人單位考慮到這些因素，在同等的條件下，用人單位首選城鎮(zhèn)居民，農(nóng)民工在就業(yè)機(jī)會(huì)上受到歧視。對農(nóng)民工來說，農(nóng)村的教育環(huán)境條件差，受教育成本高，農(nóng)民的文化技能水平受到限制。 用人單位存在不公平現(xiàn)象 用人單位以其在勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度與勞動(dòng)條件的信息上的優(yōu)勢，對農(nóng)民工在就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)待遇上存在歧視現(xiàn)象。但由于政府對農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的管理不到位，沒有形成明確的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，缺乏統(tǒng)籌就業(yè)的政策規(guī)定和法律以及勞動(dòng)力市場的分層，阻礙了城鄉(xiāng)就業(yè)信息及時(shí)、有效的傳遞，導(dǎo)致在用工信息收集、整理、發(fā)布等環(huán)節(jié)上都不能體現(xiàn)信息的規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。政府的宏觀管理的信息服務(wù)體系建設(shè)滯后，是阻礙農(nóng)民工進(jìn)城順利就業(yè)的因素之一?？蓪⑿畔⒉粚ΨQ理論的應(yīng)用領(lǐng)域進(jìn)行擴(kuò)展，可理解為在某一點(diǎn)上，用人單位與農(nóng)民工一方擁有較多信息，另一方擁有較少信息，從而使其中一方能獲得較大利益，另一方利益則會(huì)受到損害。逆向選擇是指掌握信息較多的一方利用對方對信息的無知而隱瞞相關(guān)信息，獲取額外利益，客觀上導(dǎo)致不合理的市場分配的行為。我認(rèn)為，用人單位和農(nóng)民工之間的需求與供給的信息不對稱才是造成農(nóng)民工就業(yè)難的主要原因。這不僅會(huì)導(dǎo)致農(nóng)民增收困難，農(nóng)村有支付能力的銳減，有效需求的下降，進(jìn)而會(huì)導(dǎo)致城鎮(zhèn)企業(yè)開工不足，失業(yè)問題更為嚴(yán)重，現(xiàn)代化建設(shè)受阻。[m].成都：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2000. [3][m].上海：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2000. [4][m].上海：三聯(lián)書店，2001.[5][m].上海：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社， 第五篇：論信息不對稱理論與農(nóng)民工就業(yè)問題論信息不對稱理論與農(nóng)民工就業(yè)問題 農(nóng)村富余勞動(dòng)力逐漸向城市轉(zhuǎn)移，是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中不可逆轉(zhuǎn)的大趨勢，也是現(xiàn)階段農(nóng)民增收的主要途徑之一。參考文獻(xiàn)： [1][m].上海：三聯(lián)書店、上海：人民出版社，1996. [2]于爾根 第二，盡快建立完善社會(huì)信用管理體系，即法律制度體系、市場監(jiān)督體系和信用評價(jià)體系。 第一，樹立正確的輿論導(dǎo)向，培育社會(huì)信用意識。因此，對切實(shí)防范風(fēng)險(xiǎn)，必須加強(qiáng)同業(yè)間的合作，按照風(fēng)險(xiǎn)分散化的謹(jǐn)慎原則采用銀團(tuán)貸款模式。而且，即使一個(gè)項(xiàng)目由多家銀行提供貸款；通常也是各簽各的合同，互不相干。而且，多家銀行會(huì)根據(jù)各自得到的不同信息對項(xiàng)目進(jìn)行判斷，導(dǎo)致壞項(xiàng)目不容易獲得貸款或貸款后被及時(shí)中止，從客觀上減少了信息不對稱，有利于社會(huì)資源的優(yōu)化配置，減少不良資款，具有不可比擬的優(yōu)勢。 第二，積極推廣銀團(tuán)貸款模式。同業(yè)之間應(yīng)建立通暢的信息溝通渠道，做到客戶信用等級等信息資源共享，預(yù)防和減少有嚴(yán)重道德風(fēng)險(xiǎn)傾向的不良客戶利用銀行間的業(yè)務(wù)競爭而重復(fù)借貸或多頭騙取銀行資金現(xiàn)象的發(fā)生。密切了解企業(yè)經(jīng)營狀況、貸款物質(zhì)保證及各項(xiàng)指標(biāo)完成情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)信貸資產(chǎn)質(zhì)量轉(zhuǎn)劣的苗頭，并有針對性地采取有效措施。 第三，要提高監(jiān)管質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)預(yù)警功能。 第二，要設(shè)計(jì)信貸合約，形成激勵(lì)作用。銀行可以向重要企業(yè)的董事會(huì)中派駐代表，以更好地了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、現(xiàn)金來往及管理層對未來經(jīng)營的判斷等，搜集企業(yè)全方位信息，為銀行決策提供依據(jù)。 ，努力減少信息不對稱帶來的障礙 第一，銀企之間要建立良好而持久的合作關(guān)系。借鑒央行監(jiān)管模式，建立內(nèi)部警告、整改、停牌、市場禁人和責(zé)令退出制度，增強(qiáng)了總行對全系統(tǒng)的監(jiān)控能力，％，信貸資產(chǎn)質(zhì)量較上年明顯好轉(zhuǎn)。二是建立銀行內(nèi)部系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)信息的快速流動(dòng)。 第二，加大技術(shù)支持力度，充分運(yùn)用先進(jìn)工具。 二、關(guān)于銀行降低信息不對稱的對策建議 ，減少內(nèi)部信息不對稱 第一，設(shè)置合理的組織機(jī)構(gòu)，健全內(nèi)部控制機(jī)制。 一般而言，銀行的努力只能使后兩種風(fēng)險(xiǎn)降低。信貸交易的內(nèi)部性問題具有普遍性和周期性，但我國這個(gè)問題特別突出且有上升的趨勢。目前，銀行系統(tǒng)一般采取定額薪酬，導(dǎo)致嚴(yán)重的激勵(lì)不足，分支行在審貸和監(jiān)控貸款的工作中的努力程度相對有限，也沒有足夠的動(dòng)機(jī)在風(fēng)險(xiǎn)控制中投入更多的成本，包括發(fā)展適宜本機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)決策、控制模型、高薪雇傭?qū)I(yè)人才以及對職員培訓(xùn)采取嚴(yán)格的態(tài)度。r表示分支行所能支配的信貸資源的數(shù)量。分支銀行的效用函數(shù)為：a=a（e，r），其中e表示分支行在信貸過程中所付出的“努力”，包括收集信息，認(rèn)真審貸，并嚴(yán)格監(jiān)控企業(yè)的貸款使用情況等。總行作為委托人，期望付出既定的工資且只愿承擔(dān)最小化的風(fēng)險(xiǎn)，是風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避者。 第三，銀行內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)，即總行與分支行在信貸管理中存在信息不對稱導(dǎo)致的“委托—代理問題”。而我國由于社會(huì)信用管理體系尚未建立，銀行管理簡單粗放，導(dǎo)致企