6鐵路局職工述職報(bào)告(參考版)
2024-09-26 13:28本頁面
【正文】 各級黨委要加強(qiáng)對活動的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，納入整體工作規(guī)劃，擺上重要議事日程，定期聽取工作匯報(bào)，分析研究存在問題，提出有效的解決辦法和對策。 ，推進(jìn)職工代表述職報(bào)告活動全面深化。對于加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)、落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級方針，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)廣大職工在共建共享和諧社會、和諧鐵路、和諧企業(yè)中積極發(fā)揮作用具有重要意義。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。 對策： 《職代會條例》和共建共享和諧的高度，充分認(rèn)識做好新形勢下述職評議工作的重要意義。三是監(jiān)督職工代表整改落實(shí)的力度還有待加強(qiáng)。一些單位在職代會閉會期間為職工代表提供的日常民主管理活動相對較少。非運(yùn)輸站段和車間級開展職工代表述職報(bào)告活動相對薄弱。一是對職工代表述職報(bào)告活動的認(rèn)識還有待深化。許多職工感慨地說：“以前選職工代表，感覺選誰都一樣，因?yàn)槁毠ご碜饔冒l(fā)揮好壞無人監(jiān)督，現(xiàn)在可不一樣了，職工代表如果不為職工說話辦事，評議時就會受到影響，我們選舉時慎重多了。 （四）開展職工代表述職報(bào)告活動有利于密切職工代表與職工群眾的聯(lián)系。如何做得更好。職工代表述職報(bào)告活動的普遍開展，改變了過去職工代表只監(jiān)督別人、自己無人監(jiān)督的局面，使職工代表時刻牢記自己的身份和職責(zé)，時刻提醒自己作為職工代表該做些什么。在日常工作中，個別職工代表在其位，不謀其政，不能很好地履行職工代表的職責(zé)，不能及時了解和反映職工群眾的意見和呼聲。 （三）開展職工代表述職報(bào)告活動有利于對職工代表行為的有效監(jiān)督。評議好的職工代表，價值得以體現(xiàn)，會更加信心百倍，做好工作，不辜負(fù)選區(qū)職工的期望與重托；評議不好的職工代表會對照標(biāo)準(zhǔn)，查找差距，彌補(bǔ)不足，迎頭趕上。 （二）開展職工代表述職報(bào)告活動有利于提升職工代表的整體工作水平 代表述職評議的過程，也是代表接受法律教育、職責(zé)教育和宗旨教育，增強(qiáng)代表使命意識和榮辱意識的過程。近年來，路局采納合理化建議、改進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目1725件，有12項(xiàng)科研成果獲國家和省部級科技進(jìn)步獎。提案質(zhì)量明顯提高。形成了企業(yè)上下同保安全、共謀發(fā)展、共建共享和諧企業(yè)的良好局面。我們還建立了職工代表電子檔案，職工代表述職情況在檔案中及時顯示，述
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