【正文】 保持干事創(chuàng)業(yè)的激情，見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程 的壯麗篇章。做到堅持理論聯(lián)系實際，在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干，做到干 第 21 頁 共 21 頁 一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。按照建設高素質(zhì)專業(yè)化 干部隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣。在新時代，就要與時俱進，作為一名組工干部要敢于擔當，突出實踐實干實效，做一個想干事、能干事、干成事的干部。 “ 鮮明樹立重實干重實績的用人導向。通過學習《意見》，充分激發(fā)了我工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不忘初心、牢記使命，做好一名想干事、能干事、干成事的組工干部。但是，《意見》的貫徹落實對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。注 重培養(yǎng)專業(yè)作風、專業(yè)精神，引導廣大干部堅持理論聯(lián)系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行 ” ，讓工作不單單只是工作，而是當成自己 “ 事業(yè) ” ，更加有助于機關干部在其中尋找滿足感、成就感。這像一柄利劍，鋒刃提醒著我們謹慎認真，亦像一座寬厚的大山，為想干事、能干事、干成事的干部提供了堅實的保障。要知道人的心理活動和人體的生理功能之間存在著內(nèi)在的相關聯(lián)系，心理上的滿足感與成就感，是支撐我們走下去的重要動力之一，《意見》中對于 “ 心理 ” 問題的關注，無疑是一種人文化的關懷，一種更為人性與溫暖的關注。 堤潰蟻孔，氣泄針芒?？墒?，隔行如隔山，不真正的參與這項工作，其中的辛苦， 誰又能真正體會。 譬如《意見》中的第六大項 “ 滿懷熱情關心關愛干部 ” 中提到的 “ 待遇上保障 ” 、 “ 心理上關懷 ” 、 “ 關注心理健康 ” 、 “ 安心、安身、安業(yè) ” 等政策要求，讀來著實讓人心里為之一暖。 【十二】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，并發(fā)出通知，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。干部隊伍的穩(wěn)定對于政令暢通、決策執(zhí)行至關重要?！兑庖姟返某雠_從政策層面給予了干部堅強的后盾和保障，旨在破除不干沒錯、干少錯少、干多錯多的怪圈，建立合理的容錯糾錯機制，幫助干部成長進步，引導干部奮發(fā)作為，凝心聚力，攻堅克難，有利于各單位正風肅紀，獎優(yōu)懲劣，有效構(gòu)建優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的工作氛圍。 正風氣才能鼓干勁。《意見》劍指庸政懶政怠政等沉珂弊病，提出了重實干重實績的鮮明用人導向，并通過完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。 暖人心才能引人才。 第 17 頁 共 21 頁 【十一】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一 步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟贰?在日常管理中，堅持 “ 沒有無用之人，只有不用之人 ” 的用人理念，按照每一名干部的性格、特點和專長，以崗擇人，合理分工?；盍碜苑諊?。要全面落實習近平總書記關于 “ 三個區(qū)分開來 ” 的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，健全糾錯機制，實事求是、就事論事，為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?，促使干部直面困難、正視矛盾、敢抓敢管。寬容的前提是把握尺度，要弘揚法治精神，堅持依法行政、依法辦事、 第 16 頁 共 21 頁 依法管理干部，引導干部在遵紀守法前提下大膽改革創(chuàng)新。要 建立健全雙向約談交流機制，堅持領導談心談話制度，通過約談交流及時把握干部的思想脈搏和心理狀態(tài)，理順思想情緒，激發(fā)工作熱情。信任不能代替監(jiān)督，監(jiān)督無禁區(qū)、無例外，要通過抓苗頭性傾向性問題，避免干部在不歸路上越走越遠。抓教育也是管理，要注重黨規(guī)黨紀和法律法規(guī)學習教育，大力宣傳先進典型，積極引導廣大干部堅定理想信念，培養(yǎng)高尚情操，提升能力素質(zhì)，強化履職能力，不忘初心、牢記使命。立足激勵廣大干部 新時代新?lián)斝伦鳛?，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，進一步建立健全關心關愛機制，真正在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部歸屬感和 第 15 頁 共 21 頁 凝聚力，激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)激情，讓大家工作生活在風清氣正、昂揚奮進的濃厚氛圍里，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為；以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績；推動新時代實現(xiàn)新發(fā)展創(chuàng)造出更大的新輝煌。中辦印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚皶r回應了新發(fā)展新趨勢新要求和廣大干部群眾的新期待，也是以習近平同志為核心的黨中央對廣大干部的肯定和鞭策 —— 這是一支堪當新時代重任的干部隊伍。 2024年是我國發(fā)展史上的一個重要節(jié)點。注重培養(yǎng)專業(yè)作風、專業(yè)精神，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。干事創(chuàng)業(yè)需要的是能力和本領，缺乏專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，一切都是空談。作為上級部門，應該落實習近平總書記關于 “ 三個區(qū)分開來 ” 的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?。這些干部難免有得罪人的地方，招來一些非議，受到一些質(zhì)疑。 二是《意見》對干部更寬容，容錯機制更加健全了。 ” 在不斷健全的干部待遇激勵保障制度體系中，我們不難發(fā)現(xiàn)，公務員的激勵機制更加全面和接地氣，正常的福利不斷豐富和跟進，解決了干部的后顧之憂。 一是《意見》體現(xiàn)黨和政府對干部人文化的關懷更多了。