【正文】 總之，國家和民族的希望在青年一代身上，廣大青年一定要認清自己肩負的使命與擔(dān)當，深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記在十九大報告中對青年一代提出的期望與要求，不斷培養(yǎng)思想的深度、拓寬思維的廣度，讓個人的所學(xué)所思所悟轉(zhuǎn)化為服務(wù)人民、砥礪前行、促進發(fā)展的新動能，用自己創(chuàng)新、求實、拼搏、 頑強的追求與行動譜寫出新時代中國特色社會主義的青春之歌。青年，朝氣蓬勃；青年干部，更是干部隊伍中最有活力、最有干勁、最有激情、最中堅的力量。習(xí)近平總書記在十九大報告中更是高度評價了青年人的作用，強調(diào) “ 中華民族偉大復(fù)興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實 ” ，并要求全黨在中國特色社會主義發(fā)展的新時代， “ 關(guān)心和愛護青年，為他們實現(xiàn)人生出彩搭建舞臺 ” 。 1937 年，毛澤東在為陜北公學(xué)成立的題詞中，就對廣大青年給予了高度評價： “ 要造就一大批人，這些人是革命的先鋒隊，這些人是有政治遠見的，這些人充滿著斗爭精神和犧牲精神，這些人是有政治的、忠誠的、積極的與正直的，這些人不謀私利，唯一地為著民族與社會的解放 ” ，并把青年人比作是 “ 早晨 **年點鐘的太陽 ” 。 ” 在中國特色社會 第 20 頁 共 21 頁 主義進入新時代的歷史節(jié)點，習(xí)近平同志深情寄語年輕一代，向青年表達著關(guān)愛與希冀。 篇十一 青年興則國家興，青年強則國家強。對于為官不為、消極怠工、推三阻四、投機鉆營現(xiàn)象，不哄不護不讓，多唱 “ 黑臉 ” 、多下 “ 猛藥 ” ，該問責(zé)的，要堅決問責(zé)。干部個人的成才成長，黨和國家事業(yè)的興旺發(fā)達，都離不開風(fēng)雨兼程中的實干歷練。 堅持用問責(zé) “ 醒神增壓 ” ，解決干部不想做、不愿做的問題。此次《意見》特別指出，要在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。從一些地方反映出的案例來看，有些 “ 實干型 ” 干部立足崗位忘我工作，長期早出晚歸， “ 五加二 ”“ 白加黑 ” 躬身撲在一線，積勞成疾，難免挫傷他人積極性，萌生 “ 想通了 ”“ 看透了 ” 的消極思維，長此以往，勢必會污染當?shù)卣紊鷳B(tài)。必須堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持學(xué)思踐悟，向理論學(xué)、向群眾學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，鼓勵干部把學(xué)習(xí)當成習(xí)慣和追求，通過電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)他人的工作經(jīng)驗和先進做法，自覺 “ 能力充值 ” ，筑牢理論根基，提升履職能力。生態(tài)環(huán)境治理 “ 綠水青山 ” 和 “ 金山銀山 ” 關(guān)系如何取舍。例如，當前環(huán)境下政府防范和化解重大風(fēng)險如何落實。 堅持用學(xué)習(xí) “ 凝神聚力 ” ，解決干部做不好、不會做的問題。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，對進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢鲆?。單位同事是除了家庭成員以外相處時間最多的人，是除了家庭以外的另外一個大家庭，我們在這里共同奮斗、在這里共同書寫外僑局的新篇章，既是同事也是益友更是良師，大家圍繞一個共同的目標，以干成事、干好事為目標，同心協(xié)力、相互補位，共同維護單位和 同事聲譽、維護單位的榮譽。結(jié)合市 “ 落實年 ” 活動，大膽開展工作，事事抓落實，搞懂弄通各項工作流程和文件政策，凡事講原則講程序，鉆一行精一行，保證事事有結(jié)果、件件有回應(yīng)，完成各項任務(wù)、服務(wù)好全局工作。 ” 既然干好干壞不是一樣，存在激勵機制就有淘汰機制，優(yōu)勝劣汰、適者生存，所以不斷加強自己的能力建設(shè)，彌補知識弱項、能力短板，在工作實踐中不斷鍛煉、提升能 力，爭取最終上陣能不敗下陣來。 二是要有本領(lǐng)恐慌的意識。 一是始終對工作懷有熱情。 選調(diào)生是從全國各地名牌高校畢業(yè)生中脫穎而出的佼佼者，要讓選調(diào)生發(fā)揮自身價值作用，通過做到這五點重視并且培養(yǎng)，這個群體必將對我國的社會事業(yè)發(fā)展作出不平凡的貢獻。 五是建立容錯免責(zé)機制制度。 四是樹立典型，以點帶面，全面提升干部隊伍建設(shè)。 三是關(guān)愛干部，讓干部感受來自組織的溫暖。同時，采取業(yè)績量化、實地調(diào)研、面談、綜合研判等多種考核形式，激發(fā)了干部愛崗敬業(yè)、勤奮努力、爭創(chuàng)佳績的熱情，干部隊伍活力進一步顯現(xiàn)。 二是完善考核機制，提高干部工作積極性。選調(diào)生作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的后備人選，聚焦了一大批優(yōu)秀年輕干部力量，我認為，新時代激勵干部新?lián)斝伦鳛?，尤其是讓選調(diào)生發(fā)揮自身價值作用，應(yīng)該要做到幾點： 一是強化干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不 斷提高干部政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。打贏 “ 三大攻堅戰(zhàn) ” 要突出政治風(fēng)險防控，依法有序穩(wěn)妥化解伏三搬遷等歷史遺留矛盾，做好重大活動、敏感時期信訪維穩(wěn)工作，維護政治穩(wěn)定凸顯對黨 第 15 頁 共 21 頁 忠誠本色；整合政法資源構(gòu)建 “ 大綜治 ” 、 “ 大信訪 ” 工作格局，不斷減少信訪存 量，遏制信訪增量，真正守土有責(zé)守土負責(zé)，維護社會穩(wěn)定，聚焦為民務(wù)實本業(yè)；重視輿情疏導(dǎo)管控，切實履行意識形態(tài)工作主體責(zé)任，做到守土盡責(zé)守土擔(dān)責(zé)，維護輿論穩(wěn)定提升意識形態(tài)斗爭本領(lǐng)。將生態(tài)優(yōu)先體現(xiàn)在干部的績效考評之中，考評標 準因人因責(zé)進一步差異化，讓呵護綠水青山成為一種政績 “ 沖動 ” ；提高規(guī)劃剛性，嚴守礦產(chǎn)資源開采、建設(shè)用地使用等資源上限，嚴把生態(tài)涵養(yǎng)保護法規(guī)紅線，有效遏制亂采亂挖亂洗勢頭；讓法治始終貫穿于生態(tài)保護全過程，引導(dǎo)干部群眾學(xué)法用法、尊法守法，為生態(tài)文明建設(shè)營造良好法治環(huán)境。在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施過程中，要做 “ 特 ” 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，做 “ 優(yōu) ” 休閑康養(yǎng)，做 “ 靚 ” 生態(tài)旅游，推動干部敢闖敢沖當好領(lǐng)頭雁；科學(xué)制定我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興時間表、路線圖，劃出硬杠杠，定出硬任務(wù)，讓優(yōu)者上、庸者下、劣者汰；大興調(diào)查研究之風(fēng)，摸清我鎮(zhèn)在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、生態(tài)文明建設(shè)、農(nóng)村文化振興、治理體系優(yōu)化、農(nóng)民增收致富方面的短板和不足，推動干部善作善成，校準定盤星。引領(lǐng)新時代，要聚焦群眾需求升級與供給滯后這一新矛盾，在提升各類