6統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作會(huì)議上的領(lǐng)導(dǎo)致辭(參考版)
2024-09-25 21:43本頁(yè)面
【正文】 所以，我們一定要從黨的建設(shè)和組織人事工作全局的高度看待干部統(tǒng)計(jì)工作，要進(jìn)一步提高對(duì)做好干部統(tǒng)計(jì)工作重要意義的認(rèn)識(shí)，自覺(jué)強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)意識(shí)，善于運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法來(lái)判斷形勢(shì)、把握規(guī)律、推動(dòng)工作，使干部統(tǒng)計(jì)工作始終體現(xiàn)時(shí)代性，發(fā)揮出應(yīng)有的作用。從某種意義上講，今年的領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)計(jì)就是對(duì)黨委換屆工作成果的一次檢驗(yàn)。這兩件事，都與我們干部統(tǒng)計(jì)工作密切相關(guān)。今年全省組織部門(mén)有兩件大事：一是做好省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)黨委換屆的組織工作。完整、準(zhǔn)確、及時(shí)的干部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及其分析資料是我們正確地制定和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的重要依據(jù)。我們常說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的基本任務(wù)，就在于了解情況和掌握政策。對(duì)于組織人事工作來(lái)說(shuō)，也是一樣?！秾O子謀攻》里有一句話(huà)，叫做知彼知己者，百戰(zhàn)不殆。 干部統(tǒng)計(jì)是組織人事部門(mén)進(jìn)行調(diào)查研究的一個(gè)重要方法。我們?cè)诎嘧拥呐鋫洹⒑髠涓刹康呐囵B(yǎng)和青年公務(wù)員的招考時(shí)，都必須依據(jù)干部統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果，來(lái)確定年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)等具體要求。所以，要做好干部統(tǒng)計(jì)工作，必須對(duì)其重要意義有足夠的認(rèn)識(shí)。對(duì)于這項(xiàng)工作，大多數(shù)地方和單位的同志是重視的，把它放到了應(yīng)有的位置。統(tǒng)計(jì)工作作為組織部門(mén)的重要基礎(chǔ)性工作，成為組織工作不可或缺的內(nèi)容。1952年，我國(guó)建立第一套全國(guó)統(tǒng)一的國(guó)家機(jī)關(guān)干部定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表，鄧小平同志為此曾專(zhuān)門(mén)批示這件事遲早要辦，以早點(diǎn)開(kāi)始為好。這番話(huà)，很有針對(duì)性地闡述了運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法研究問(wèn)題、指導(dǎo)工作的重要意義。數(shù)rsquo。早在1929年，中央組織部的3個(gè)科室中就有統(tǒng)計(jì)科，開(kāi)始對(duì)黨組織和黨員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 我們黨歷來(lái)重視統(tǒng)計(jì)工作，并把統(tǒng)計(jì)作為領(lǐng)導(dǎo)工作的基礎(chǔ)和調(diào)查研究的重要方法。大家知道，正是通過(guò)開(kāi)展全國(guó)人口普查和經(jīng)濟(jì)普查，才比較全面準(zhǔn)確地了解掌握了我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、發(fā)展趨勢(shì)及發(fā)展中存在的問(wèn)題，為制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供了科學(xué)依據(jù)。隨著人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展和國(guó)家管理的需要，統(tǒng)計(jì)逐步擴(kuò)展到社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，成為世界通行的了解國(guó)情國(guó)力、指導(dǎo)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的基本工具。統(tǒng)計(jì)作為一種社會(huì)實(shí)踐，伴隨人類(lèi)的計(jì)數(shù)活動(dòng)而產(chǎn)生，至今已有四、五千年的歷史。人們認(rèn)識(shí)自然、認(rèn)識(shí)社會(huì)都要借助于統(tǒng)計(jì)，了解情況、進(jìn)行決策和指導(dǎo)工作都離不開(kāi)統(tǒng)計(jì)。對(duì)這些問(wèn)題，必須采取措施認(rèn)真加以解決。干部統(tǒng)計(jì)信息資源的開(kāi)發(fā)利用還不夠充分。干部統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)還不夠扎實(shí)，對(duì)基層統(tǒng)計(jì)工作的指導(dǎo)還不夠有力。在今后的工作中，我們要堅(jiān)持和運(yùn)用好這些經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合干部統(tǒng)計(jì)工作新的實(shí)踐，不斷豐富和發(fā)展。五是必須加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作，不斷提高統(tǒng)計(jì)人員的能力和素質(zhì)，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的相對(duì)穩(wěn)定的干部統(tǒng)計(jì)工作隊(duì)伍。三是必須始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，大力推進(jìn)干部統(tǒng)計(jì)工作的制度創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、工作方法和手段創(chuàng)新。概括起來(lái)，主要有以下六個(gè)方面：一是必須堅(jiān)持服從服務(wù)大局，圍繞黨的建設(shè)和組織人事工作的中心任務(wù)開(kāi)展干部統(tǒng)計(jì)工作。業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)的普遍開(kāi)展，有效地提高了全省統(tǒng)計(jì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。在教材的內(nèi)容編排上，我們有目的地舍去了深?yuàn)W的統(tǒng)計(jì)理論，代之以干部統(tǒng)計(jì)工作實(shí)務(wù)，力求使讀者通過(guò)自學(xué)或簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，可以對(duì)干部統(tǒng)計(jì)工作的整個(gè)過(guò)程有所了解和掌握。這樣得到的知識(shí)不但缺乏條理，而且需要花費(fèi)統(tǒng)計(jì)干部大量的時(shí)間和精力。長(zhǎng)期以來(lái)，統(tǒng)計(jì)干部業(yè)務(wù)知識(shí)的獲得主要有兩條途徑：一是通過(guò)自身的工作實(shí)踐。信息化建設(shè)的推進(jìn)，從根本上改變了傳統(tǒng)的干部統(tǒng)計(jì)工作手段，大大提高了統(tǒng)計(jì)工作的效率和質(zhì)量。目前，全省各級(jí)統(tǒng)計(jì)單位都普遍采用《全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)》生成干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表，使基層統(tǒng)計(jì)報(bào)表的質(zhì)量得到了大幅度的提高。 三是現(xiàn)代信息技術(shù)得到廣泛應(yīng)用，干部統(tǒng)計(jì)工作的手段不斷改進(jìn)。為加強(qiáng)對(duì)干部統(tǒng)計(jì)工作的指導(dǎo)，20xx年中央組織部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)工作的意見(jiàn)》，省委組織部和省人事廳及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了這個(gè)文件，并就進(jìn)一步加強(qiáng)全省干部統(tǒng)計(jì)工作提出了明確的要求。根據(jù)中央的有關(guān)規(guī)定，干部統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行由黨委組織部門(mén)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部
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