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6效能提升年活動學習心得體會(參考版)

2024-09-25 20:06本頁面
  

【正文】 第5頁 共5頁。 針對機關(guān)和機關(guān)工作人員中存在的工作不積極、不主動、不勤奮,落實任務不認真、不細致、不到位,管理不規(guī)范、不嚴格、不大膽等突出問題,要制定行為規(guī)范、行政過錯責任追究辦法和教育批評、誡勉懲戒等制度,加強紀律教育,為提高服務能力提供保障,著力創(chuàng)造政風清廉、勤政為民、同心同德、務實高效的政務環(huán)境。從制發(fā)每一份文件做起,從送發(fā)每一封信函做起,從接聽每一個電話做起,嚴謹認真、規(guī)范有序,在細微之處體現(xiàn)辦事速度和工作效率。對于一名機關(guān)工作人員來說,細節(jié)不僅見證服務質(zhì)量,也是考量其素質(zhì)和服務水平的重要具體標準,因此,要向一流標準看齊,要用更寬闊的視野、更嚴格的標準、更細致的態(tài)度去做好工作。 加強機關(guān)素質(zhì)效能建設必須從細節(jié)抓起。對上級交辦的工作,要聞風而動、擲地有聲、干凈利落,不拖泥帶水、疲疲沓沓、速辦速決。 作為機關(guān)工作人員,服務就是履職,提高服務能力就是提高履職能力。 提高機關(guān)工作人員的工作效能,必須加強以奉獻為主題的思想教育,引導機關(guān)工作人員樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀,把個人的進
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