6提高發(fā)展黨員質(zhì)量研究(參考版)
2024-09-25 19:58本頁面
【正文】 第13頁 共13頁。九是要在發(fā)展黨員工作中，嚴(yán)格考察和審查，嚴(yán)格履行入黨手續(xù)，把好“五關(guān)”，即確定入黨積極分子關(guān)、入黨積極分子培養(yǎng)關(guān)、確定發(fā)展對象關(guān)、接收預(yù)備黨員關(guān)、預(yù)備黨員培養(yǎng)考察轉(zhuǎn)正關(guān)，切實(shí)保證新黨員的質(zhì)量。八是要按規(guī)定及時處理不合格黨員，對違紀(jì)的給予相應(yīng)黨紀(jì)處分，對長期不履行職責(zé)和義務(wù)的，應(yīng)勸其退黨或除名；對因年齡和身體原因，長期不能及時參加黨的組織生活、無法發(fā)揮黨員作用的，因發(fā)給“光榮證”，讓其光榮離開黨的組織，以提高黨的純潔性，保持黨的先進(jìn)性。以公路管理局為例，黨員和職工數(shù)的比例是大致合理的，但布局還不盡合理，應(yīng)根據(jù)實(shí)際，合理規(guī)劃，既要考慮面，也要注意點(diǎn)，但不能突破總量，少而精應(yīng)該是黨員發(fā)展堅(jiān)持的原則。五是要注重從青年職工、一線工人和技術(shù)人員中發(fā)展黨員，35歲以下的應(yīng)占新黨員的75%以上。四是要增強(qiáng)各級黨務(wù)干部的責(zé)任心和使命感，特別是要完善黨務(wù)干部的激勵機(jī)制。二是要加強(qiáng)和改進(jìn)入黨積極分子的培養(yǎng)教育，利用交校這個業(yè)余黨校的陣地，堅(jiān)持辦好培訓(xùn)班，保證教學(xué)效果；推行黨的知識考核答辯制，不合格的不列入發(fā)展對象。比如**公路管理局黨委，就應(yīng)該結(jié)合實(shí)際，分別制定機(jī)關(guān)、養(yǎng)護(hù)、路政、收費(fèi)等不同崗位的黨員標(biāo)準(zhǔn)。但這個標(biāo)準(zhǔn)比較抽象，如何把握并保證提高質(zhì)量呢。 （三）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，在提高質(zhì)量上抓落實(shí)。有條件的單位，應(yīng)建立組織員制度，設(shè)置一定數(shù)量的專兼職組織員。 （二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)組織員工作制度?！堵坊晗冗M(jìn)人物篇》，是**交通運(yùn)輸廳編輯的反映本系統(tǒng)先進(jìn)人物的一本好書，已被編入《推進(jìn)社會主義核心價值體系建設(shè)工程系列叢書》，其主人公多是黨員，應(yīng)做為入黨積極分子培訓(xùn)教材，以身邊黨員事跡教育更有說服力。四是有些同志入黨時雖然也比較堅(jiān)定，但隨著時間推移，受社會不良思潮影響，思想消沉，意志淡薄，早已不把自己當(dāng)做黨員看待，這樣的同志要批評教育，如果不及時改正，也應(yīng)清除出去。二是思想上雖然也曾經(jīng)入過黨，但信念不夠堅(jiān)定，入黨后不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，黨性觀念逐漸淡薄，對于這樣的同志，以強(qiáng)化黨性教育為主，使其牢記黨的宗旨，思想上重新入黨。這說明職工對黨員發(fā)展質(zhì)量是關(guān)注的，如何提高發(fā)展黨員質(zhì)量，我們有以下建議和對策： （一）教育引導(dǎo)，解決思想上入黨問題。認(rèn)為近年發(fā)展的黨員品德優(yōu)秀，業(yè)績突出，％，%，%，%?！保ā吨泄仓醒朕k公廳通訊【2013】第四期第3頁》）解決這些問題，是擺在各級黨組織面前的重要任務(wù)。改革開放以來，黨員發(fā)展工作有推進(jìn)但也有問題。經(jīng)過多年努力，公路管理局黨委已實(shí)現(xiàn)了“基層黨組織規(guī)范化建設(shè)”的目標(biāo)，黨建工作，尤其是黨員發(fā)展工作已趨于歸范。20xx年以來，**公路管理局黨員發(fā)展情況見下表： **公路管理局20xx年至20xx年黨內(nèi)情況統(tǒng)計(jì)表 序號年度黨委支部黨員數(shù)量發(fā)展黨員轉(zhuǎn)入黨員轉(zhuǎn)出黨員死亡黨員 120xx67610206844402 220xx67610848912325 320xx612312091033493 420xx6133131510118112 520xx614415376816693 620xx615416046940402 720xx617516635335245 合計(jì)6175166355134916522
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