6縣煙草公司書記述職報(bào)告(參考版)
2024-09-25 16:45本頁面
【正文】 謝謝大家。在此，我衷心希望各位代表、同志們不吝賜教，毫不保留地對我提出批評意見，幫助我不斷克服自身存在的不足。 以上談了這么多，總感覺自己找出的問題和不足，僅是自己看到的些許皮毛，而自己尚未發(fā)現(xiàn)的必然還有很多。 三是繼續(xù)發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累的工作作風(fēng)。過去由于不注意這方面的事，現(xiàn)在想來，深感內(nèi)疚。我所分管的烤煙生產(chǎn)工作，在系統(tǒng)內(nèi)屬于較為艱苦的一項(xiàng)工作，因而我所分管的下屬，無論是工作環(huán)境，還是生活學(xué)習(xí)環(huán)境，在企業(yè)內(nèi)也是較為艱苦的。因此務(wù)必要注重平時(shí)的理論學(xué)習(xí)，多渠道地從各種書報(bào)、雜志等媒體中吸取營養(yǎng)，不斷提高自身的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能以創(chuàng)新的思維開創(chuàng)工作新局面。俗話說。自己雖然經(jīng)常深入基層，但總是忙工作的時(shí)間多，主動(dòng)了解、關(guān)心基層職工生活和學(xué)習(xí)情況的時(shí)間少，沒有很好地幫助他們解決一些實(shí)際困難和問題。 二是整天忙于工作，沒有擠出足夠的時(shí)間系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，因而在抓黨務(wù)工作時(shí)深感缺乏理論功底，辦起事來顯得有些吃力。在工作上過分認(rèn)真，幾近于苛刻，對同志工作上做出的成績認(rèn)為是應(yīng)該的，而出現(xiàn)的少許失誤或不足卻無法容忍。堅(jiān)持民主管理、民主決策，不越權(quán)辦事違規(guī)亂紀(jì)、不高高在上脫離群眾，即使是中心組組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，我也堅(jiān)持參加，從不因工作繁忙而隨便放棄。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，不但要增強(qiáng)接受黨組織嚴(yán)格管理的自覺意識，同時(shí)也要提高接受黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督的自覺性、主動(dòng)性，脫離了上級的管束和群眾的監(jiān)督，就隨時(shí)有腐敗墮落的危險(xiǎn)。在這方面，我始終以“知足常樂”作為自己的人生格言，能夠始終保持清醒的頭腦，時(shí)刻以李嘉庭等案件警示自己，任何時(shí)候都能夠理智地拒絕不應(yīng)得的利益，哪怕是一點(diǎn)微不足道的利益。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，這種機(jī)會(huì)通常要比普通職工多得多，因此接受考驗(yàn)的時(shí)候也就比普通職工多得多。我們每一位同志，在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作，在為社會(huì)作貢獻(xiàn)的同時(shí)，通過自己的勞動(dòng)獲取相應(yīng)的報(bào)酬，維持基本的生活，這是無可非議的。為防微杜漸，工作之余，我堅(jiān)持以看書讀報(bào)、養(yǎng)花種草等形式修身養(yǎng)性，陶冶情操，面對黃、賭、毒的誘惑決不產(chǎn)生絲毫的念頭。作為一名領(lǐng)導(dǎo)，自己的言行就是職工的榜樣，要求別人做到的，自己就必須先做到，不允許別人做的事，自己堅(jiān)決不去做，否則，就會(huì)喪失自己的威信，削弱自己的聲望，把自己置于說話無人聽、辦事無人理的境地。 有了這樣的認(rèn)識以后，我堅(jiān)持從自己做起，按照黨在新的歷史條件下對黨員的要求嚴(yán)格要求自己。因此，我認(rèn)為這兩項(xiàng)工作不是矛盾的，而是有機(jī)統(tǒng)一的。首先，作為企業(yè)的黨總支書記，就應(yīng)該通過自學(xué)、同志間的幫助或其它方式，努力提高政治理論水平和工作業(yè)務(wù)素質(zhì)，自覺講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)和教育全系統(tǒng)廣大黨員、干部、職工，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，牢記黨的宗旨，以求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度和全心全意為人民服務(wù)的思想，為企業(yè)的“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。通過“雙評”活動(dòng)的開展，達(dá)到了交流思想、相互學(xué)習(xí)、相互幫助、增進(jìn)友誼的目的，提高了黨組織的純潔性，杜絕了黨員違規(guī)違紀(jì)行為。為避免兩個(gè)支部的“雙評”工作形式化，在評議過程中，總支委員會(huì)要求每一位黨員都撰寫個(gè)人工作總結(jié)和心得體會(huì)，并安排總支委員分別參與各支部的評議活動(dòng)。堅(jiān)持每年舉行一次企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議活動(dòng)，切實(shí)將企業(yè)的每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都置身于職工群眾的監(jiān)督之中，以增強(qiáng)企業(yè)每一位領(lǐng)導(dǎo)干部的緊迫感和責(zé)任感，從而推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作持
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