6縣對外貿易經濟合作局作風建設分析材料(參考版)
2024-09-25 16:18本頁面
【正文】 第11頁 共11頁。因此，出現了一些松散現象。當然我們工作場地在老干樂園，環(huán)境也帶來一定負面影響。三是什么私事小事甚至別人事都請假，缺乏自覺增強組織紀律觀念性。 五、組織紀律抓得欠嚴 一個部門、一個單位工作搞得好不好，是否秩序井然，有條不紊，就看紀律抓得嚴不嚴，現在干部職工遵守組織紀律大體是好的，認真檢查起來，尚有一定差距，出現幾種不良傾向：一是領導都出差開會去了，大家自由自在，缺乏遵守紀律的自覺性。局里財政情況如此艱難，大家都看到，但到底怎么辦，怎么去做，大家還是沒有形成高度的統(tǒng)一認識，也沒有發(fā)揮積極性、主動性。我們身處“三外“工作部門，有與外部打交道的先決條件，各種信息渠道較多，再者，我們又有勞務輸出的權力，這些都是我們的相對優(yōu)勢，只要把握機會，開發(fā)財源并不困難。是否我們無法走出低谷和困境。幾年中，局黨組也想過一些辦法，但由于種種原因，仍無法改變現狀。加之我局工作性質特殊，需要出差下鄉(xiāng)較多，客商來我縣的接待費用大，等等所需經費仍是個大缺口。只要局班子成員帶頭保持勤下去，沉下去調查協調，多跑部門請求支持，解決問題和矛盾的力度就自然加大，出現的糾紛和矛盾就會相對減少。存在上述問題的主要原因是沒有健全下基層調查研究工作制度。一些企業(yè)從辦廠到今還從來沒有去過，所以對他們的企業(yè)地址、生產經營情況、市場運行情況、環(huán)保要求以及存在的矛盾和糾紛等問題都是通過電話聯系，很不全面。客商企業(yè)矛盾之所以屢出不窮，就是我們缺乏對出現矛盾細致調查研究，作認真的剖析，然后從中尋找解決矛盾的辦法和建議。 （二）缺乏深入下去，調查研究，解決矛盾的辦法和力度。認為招商引資部門和農村工作沒有多大聯系，加快農業(yè)產業(yè)結構調整步伐，促進農業(yè)增效，農民增收，讓群眾得到實惠，這些工作都應由其他部門去落實。對照偉人和領導的講話，局班子成員從認識上仍缺乏深刻的領會和理解，或多或少還存在對周圍環(huán)境缺乏周密研究和調查。由此，客商投資企業(yè)出現合資雙方管理磨擦，工農糾紛，周邊矛盾，與部門的供電、供水、收費等矛盾都紛紛而來，可以說是是烽煙四起，局班子成員成了被動臨時的消防隊員，顧此失彼，救了這家顧不了那家，無法忙過來，往往事與愿違，造成了客商有氣，領導著急，我們憋氣的極不利的局面，究其原因，主要是： （一）對深入基層的工作作風缺高度認識。 三、工作作風欠深入 近年來，隨著國家對外開放力度加大，縣委、縣政府十發(fā)重視對外開放和招商引資工作，想方設法盡最大努力改善了縣內軟硬環(huán)境，加之溆浦有一定資源優(yōu)勢，國內外客商紛紛踏至我縣興辦各類企業(yè)，給縣域經濟增添了新的成分和活力，這是件大好事，同時，也要求我們工作作風更加深入，勤下去，多了解多關心他們，幫助他們解決一些實際問題，多提些合理化建議。全縣的“三外”工作需要知識面廣而深，專業(yè)
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