6縣委干部競(jìng)選情況匯報(bào)(參考版)
2024-09-25 16:04本頁(yè)面
【正文】 第6頁(yè) 共6頁(yè)。先后有2名人選在考察及公示期間有問(wèn)題，被取消了選任資格。邀請(qǐng)“兩代表一委員”及干部職工代表列席面試考場(chǎng)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，關(guān)鍵環(huán)節(jié)全程錄像，及時(shí)公布相關(guān)信息，主動(dòng)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。及時(shí)公開(kāi)選拔職位、選拔條件、資格審查結(jié)果、筆試面試結(jié)果、考察人選、擬任人選等內(nèi)容，切實(shí)保障干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅(jiān)持把考試與考察有機(jī)結(jié)合，科學(xué)設(shè)置民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、差額比選各環(huán)節(jié)比重，看個(gè)人素質(zhì)票、群眾測(cè)評(píng)票、組織評(píng)價(jià)票“三票”，做到了好中選優(yōu)。在試題設(shè)計(jì)上，“量身定做”，突出干什么考什么，在考察基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，突出對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)能力、典型事件的分析判斷能力、重點(diǎn)工作的統(tǒng)籌組織能力、團(tuán)隊(duì)力量的溝通協(xié)調(diào)能力等實(shí)際工作能力的考核。二是注重科學(xué)性，不斷改進(jìn)考試考察方式。按照學(xué)過(guò)、用過(guò)、干過(guò)的要求，突出崗位特點(diǎn)，分崗位合理確定競(jìng)職對(duì)象的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等資格條件，做到了依崗選人，人崗相宜。 三、完善選任程序，科學(xué)規(guī)范操作，努力提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的質(zhì)量 積極探索改進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔方法，著力破解競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部“考試取人”、“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺”等難題，實(shí)現(xiàn)了按事業(yè)需要選人目標(biāo)與競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式的“無(wú)縫對(duì)接”。制定了黨群機(jī)關(guān)公開(kāi)選調(diào)工作人員試行辦法，確立了從基層一線遴選干部
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