6縣人才資源開發(fā)的實(shí)踐與思考(參考版)
2024-09-25 15:17本頁面
【正文】 重獎(jiǎng)有貢獻(xiàn)的人才。 實(shí)施高級人才崗位補(bǔ)助。2003年，率先在**一中推行校長負(fù)責(zé)制和年薪制。從2000年起，分期分批在全縣范圍內(nèi)公開招考科任骨干教師充實(shí)縣城四所中學(xué)，有效地解決了縣城中學(xué)科任教師緊缺的狀況，大大激發(fā)了全縣教師刻苦鉆研業(yè)務(wù)的積極性。在盤活用好現(xiàn)有人才隊(duì)伍的同時(shí)，對學(xué)校畢業(yè)的應(yīng)屆和往屆大中專畢業(yè)生限額公開招考擇優(yōu)錄用，先后安置了100名大中專畢業(yè)生到縣直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和中小學(xué)工作，有效儲(chǔ)備了縣內(nèi)優(yōu)秀人才。改善了這些部門的干部年齡結(jié)構(gòu)，提高了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。在兼顧人事制度規(guī)定和資格準(zhǔn)入的前提下，跨越城鄉(xiāng)、身份、學(xué)歷等“門檻”，力求用人所長。有效地發(fā)揮了個(gè)人的專業(yè)特長和潛能。從2000年起，先后對縣水利局、農(nóng)業(yè)局、司法局、經(jīng)貿(mào)局、發(fā)改局、農(nóng)機(jī)服務(wù)中心等單位的缺額副職或所有副職職位，在全縣符合崗位專業(yè)、學(xué)歷、任職時(shí)間等資格條件實(shí)行平級競職，在縣審計(jì)局、會(huì)計(jì)核算中心，職中等10個(gè)
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