【正文】 違反黨紀(jì)，政紀(jì)條規(guī)和法律法規(guī)的，按紀(jì)律、法律規(guī)定和法定程序處理。在對(duì)責(zé)任人作出處理前，應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的意見，保障其陳述和申辯的權(quán)利。情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)主要責(zé)任人進(jìn)行責(zé)令糾錯(cuò)，直至紀(jì)律處分，在年度考核中定為不職稱，相關(guān)股室不能評(píng)為先進(jìn)。情節(jié)較輕的，給予警示提醒、責(zé)令書面檢查，限期整改。 對(duì)縣委、縣政府的決定、局黨支部、局務(wù)會(huì)的決策和部署以及符合法律、法規(guī)、有關(guān)規(guī)定的事項(xiàng)托延不辦，互相扯皮推諉的； 對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)故意不受理、不履行或不正確履行職責(zé)、不按規(guī)定時(shí)限辦理完畢，給管理服務(wù)對(duì)象造成延誤或損失的； 對(duì)屬于自己工作范疇的事項(xiàng)，不問清來意，不認(rèn)真辦理； 雖不屬于自己的本職工作，但也不主動(dòng)向辦事人介紹承辦股室協(xié)助相關(guān)股室辦理； 對(duì)公民、法人和其它組織符合法定條件申請(qǐng)頒發(fā)、變更許可證和各種、各類證照，不按規(guī)定和程序超過法定期限頒發(fā)、或者拒絕頒發(fā)、或者丟失的、或者不予答復(fù)的； 長期完不成本職工作任務(wù)；辦事拖拉、作風(fēng)生硬、態(tài)度粗暴、故意刁難，不負(fù)責(zé)任，失進(jìn)誤事，該干不干，推諉塞責(zé)；有令不行，有禁不止； 對(duì)重大疫情、突發(fā)公共衛(wèi)生事件以及重要信息遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)，貽誤時(shí)機(jī)以及處理不力，造成不良后果的； 不按時(shí)或者不如實(shí)上報(bào)辦理情況的； 牽頭股室不負(fù)責(zé)任或者不配合牽頭股室工作造成延誤或貽誤的； 其它行政不作為，有失職、瀆職行為的。 第三條。 第二條。 第一條。 五、對(duì)情況復(fù)雜、落實(shí)難度較大的重要問題，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)督查出來的問題，要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，給予通報(bào)。問題要落實(shí)到相關(guān)股室和責(zé)任人，應(yīng)提出明確的落實(shí)質(zhì)量和時(shí)限要求，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和股室責(zé)任制，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。局機(jī)關(guān)工作考核組要采取跟蹤督查、實(shí)地督查、聯(lián)合督查、協(xié)調(diào)督查和領(lǐng)導(dǎo)督查等方式進(jìn)行督查落實(shí)。上級(jí)部署和批辦的重要工作；局各股室及個(gè)人承辦的各項(xiàng)工作；局機(jī)關(guān)確定需要落實(shí)的重要工作；全縣衛(wèi)生工作督辦檢查。 評(píng)比通報(bào)制度 為了加強(qiáng)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)，樹立全體工作人員高度事業(yè)心、責(zé)任感、堅(jiān)持內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，不斷提高工作效率和管理水平，本著實(shí)是求是、客觀公正的原則，及時(shí)解決和處理工作中存在的問題，為確保關(guān)系民生重大決策和重大工作部署的貫徹落實(shí)，確保政令暢通，提高行政效率，特制定本制度。凡是被機(jī)關(guān)單位及群眾舉報(bào)有不按章辦事、以權(quán)謀私、濫用職權(quán)或服務(wù)態(tài)度不好等現(xiàn)象的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，予以警告；凡被舉報(bào)的股室和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，該股室年終不能評(píng)為先進(jìn)，個(gè)人不能評(píng)優(yōu)秀。局機(jī)關(guān)及各股室全體干部職工。根據(jù)干部職工在政務(wù)公開及行風(fēng)評(píng)議工作中的考核情況和德、能、勤、績、廉幾方面的考核結(jié)果，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。 三、凡遵紀(jì)守法，遵守局機(jī)關(guān)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，且工作實(shí)績突出者，年終衛(wèi)生局給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。其職責(zé)是：根據(jù)考核結(jié)果，嚴(yán)格按照獎(jiǎng)懲辦法執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，充分調(diào)動(dòng)各股室及廣大干部職工的工作積極性。每個(gè)崗位責(zé)任人要把履行崗位責(zé)任的情況列入年終個(gè)人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職，接受評(píng)議，并把評(píng)議結(jié)果作為年終業(yè)務(wù)考核、確定公務(wù)員考核等次的主要依據(jù)。 四、全體職工要高度重視責(zé)任目標(biāo)考核工作，盡職盡責(zé)完成工作目標(biāo)，創(chuàng)出優(yōu)良的業(yè)績。 三、凡上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的決定、命令、交辦事項(xiàng)等要堅(jiān)決執(zhí)行，盡快辦理，不得拖延。 目標(biāo)考核制度 一、根據(jù)局全年衛(wèi)生目標(biāo)管理責(zé)任制責(zé)任書所提出的各方面工作目標(biāo)和各股室與各人所擔(dān)任工作任務(wù)，進(jìn)行任務(wù)分解，明確各股室及各自的目標(biāo)任務(wù)。 積極承辦并圓滿完成上級(jí)檢查督查部門交辦的任務(wù)、會(huì)議、培訓(xùn)等任務(wù)?？h委、縣政府所作的重大決策、重要工作部署貫徹落實(shí)情況；縣衛(wèi)生局重大決策、重要工作部署貫徹落實(shí)情況；各股室履行職能情況；主要衛(wèi)生工作目標(biāo)完成情況；重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施情況等；圍繞衛(wèi)生部門大事、急事、重要事、重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行檢查督查。 檢查督查制度 強(qiáng)化對(duì)檢查督查工作的領(lǐng)導(dǎo)，局主要負(fù)責(zé)同志要對(duì)檢查督查工作負(fù)總責(zé)，及時(shí)了解檢查督查工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，認(rèn)真解決檢查督查工作中存在的困難和問題。前者事后要向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 外出學(xué)習(xí)、出差、開會(huì)，事前必須請(qǐng)示批準(zhǔn)，回來及時(shí)匯報(bào)。 向上級(jí)業(yè)務(wù)部門、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告的重大事項(xiàng)，必須預(yù)先向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)審定，方可請(qǐng)示報(bào)告。 工作計(jì)劃、工作任務(wù)執(zhí)行和完成情況、工作失誤等要及時(shí)匯報(bào)。 請(qǐng)示報(bào)告制度 實(shí)行按級(jí)請(qǐng)示報(bào)告制度。 三、嚴(yán)格控制陪餐人員，對(duì)接待上級(jí)來人，一般由局長、分管領(lǐng)導(dǎo)、主辦同志陪同，原則上不用公款在歌舞廳等為客人提供服務(wù)。 公務(wù)接待制度 一、嚴(yán)格接待標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)上級(jí)來人及外地來客要本著“內(nèi)外有別，政企有別”和“熱情節(jié)儉”的方針，按規(guī)定的接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 七、添置或更新中小型財(cái)產(chǎn)，應(yīng)由局長辦公會(huì)議研