6衛(wèi)生局述職述廉述德報告領(lǐng)導個人(參考版)
2024-09-25 14:40本頁面
【正文】 推進“電視問政”、“網(wǎng)絡(luò)問政”，開展明查暗訪，重點查處違反“八項規(guī)定”、“庸懶散軟”等問題，嚴肅處理一批違紀案件。強化主體責任，落實“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，對考核靠后的單位主職誡勉談話，取消評先表模資格。推行“支部+合作社+基地”模式，開展“一村一品、百村示范”工程，確保村集體經(jīng)濟穩(wěn)步增長。財政列支100萬元，部門幫扶80萬元，明年9月底前完成5個不達標活動場所建設(shè)。按照“五個必談”要求、紀委書記和組織部長與下一級黨政主要負責人每年開展12次談心談話。加強基層隊伍建設(shè)，選派100名“第一書記”、選拔30名名譽書記（主任）擔任村主職。 圍繞整改延伸，在重點突破上下功夫。健全“黨政領(lǐng)導干部聯(lián)系服務(wù)群眾”機制，每月調(diào)研2次，每季召開協(xié)調(diào)會1次，每年解決問題10件。 下步工作思路和措施 圍繞第一責任，在示范引領(lǐng)上下功夫。面對群眾多元化的訴求，主動解決的力度不夠，認為廣水財力有限，要把有限資金用到“刀刃”上，有時對基層涉及錢的問題，存在緩一緩、放一放的思想，殊不知，這些群眾最關(guān)切、最期盼的問題，因缺少資金，一拖就是好幾年。認為基層黨建不像經(jīng)濟工作“顯山露水”，要想打造“盆景”很難，形成“風景”更難，對黨建工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性，存在抓抓停停、時緊時松的現(xiàn)象，致使黨建創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)不夠、特色品牌不多，實質(zhì)上是自己持之以恒的毅力不強。當前，廣水深化改革任務(wù)很重，跨越趕超壓力很大，而新形勢下基層黨建面臨著一些問題和困難，有些是長期遺留的“老大難”問題，要想得到有效解決，必然觸及到深層矛盾，既牽扯精力、又容易深陷其中，畏難情緒占了上風，缺乏攻堅克難的勇氣。內(nèi)心深處認為，廣水與先進地區(qū)差距較大，當務(wù)之急，要集中精力把經(jīng)濟發(fā)展搞上去，抓黨建見效慢，各方面投入多，又不容易出成績，存在“一手硬、一手軟”的問題，其根源是沒有正確處理好“顯績”與“潛績”的關(guān)系，履行黨建“一把手”責任認識不夠。 認真反思存在的問題，主要體現(xiàn)在四個方面2019年市衛(wèi)生局局長述職報告2019年市衛(wèi)生局局長述職報告。重點崗位監(jiān)督機制不夠健全，尤其對關(guān)鍵崗位、權(quán)力部門的中層干部、“六小長”等監(jiān)督不到位，不作為、慢作為、亂作為等現(xiàn)象沒有得到有效根治。 嚴格監(jiān)管問責不到位。村干部隊伍年齡老化，村“兩委”換屆時，村干部平均年齡達51歲，青黃不接問題較為突出。注重基層組織平臺建設(shè)，對村級隊伍建設(shè)重視不夠?；顒訄鏊?wù)功能不強，“群眾辦事不出村”還處于試點階段，服務(wù)平臺功能發(fā)揮不到位。村集體經(jīng)濟基礎(chǔ)差、底子簿，有的甚至負債高達百萬元以上。在基層黨建“面上”工作與“里子”問題上，思想認識有偏差，平時注重日常工作落實，對于涉及黨建深層次矛盾問題，重視力度不大，破解難題辦法不多。對部分邊遠鎮(zhèn)、邊緣村活動陣地建設(shè)重視不夠、投入不大，致使有5個村（社區(qū)）活動場所面積未達標。平時把大部分精力都投入到抓經(jīng)濟、抓發(fā)展上，對于基層黨建工作注重安排部署、上傳下達，到基層督辦檢查，有時只是聽聽匯報、看看場面，關(guān)心的少、指導的少。針對活動平臺不優(yōu)問題，投資1000多萬元，新改擴建活動場地25個，打造了一批黨建示范點，桃源躋身全國“最美鄉(xiāng)村”、“中國傳統(tǒng)村落”。我注重化解基層黨建難題，針對經(jīng)費保障不夠問題，籌資500多萬元落實“一定三有”政策，連續(xù)兩年新增村級工作經(jīng)費402萬元，為1023名離任村主職、2837名副職干部人均分別新增300元、150元。結(jié)合村“兩委”換屆，開展離任村干部經(jīng)濟責任審計，查處違紀行為24起，給予黨政紀處分41人。我始終把基層隊伍建設(shè)作為提升黨建水平的突破口，堅持建制度、重管理，推行“四個一”工作法，調(diào)整村“兩委”成員27名，43個軟弱渙散村級黨組織全部轉(zhuǎn)化提高。服務(wù)隊45個，推出“xx大代表”左光滿等一批典型。注重示范引領(lǐng)，組建quot。給組織部門出課題、給基層黨委定命題，全面推行“雙聘雙促”，全市聘請名譽書記（主任）625名，從中選拔村主職21名，籌資8000余萬元，整修公路120余公里。強化目標責任考核，每年組織一次黨建觀摩、述職評議，對考核靠后的6個單位“一把手”進行約談。結(jié)合“一駐五掛”制度，開展“新三萬”活動，帶頭到桃源、松林村等聯(lián)系點調(diào)研50余次，解決實際問題65件。 突出履職擔責，增強基層黨建凝聚力。 總之，過去的一年里，自己在履行黨風廉政建設(shè)責任制方面做了一定的工作，取得了比較明顯的成效，但也存在一些問題和不足。對家屬子女和身邊工作人員堅持“約法三章”，從嚴要求，沒有發(fā)生違紀違法問題。堅持按照《廉政準則》和“八項規(guī)定”，“六個不準”來要求自己的一言一行，認真落實領(lǐng)導干部個人收入申報、禮品登記、重大家事報告等制度，堅持兩個務(wù)必，在生活中不搞特殊化。自己堅持勤于內(nèi)省，用黨的紀律約束自己，對照先進典型檢查自己，用反面典型警醒自己，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，在工作上高標準、在生活上嚴
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