馳援疫情防控一線心得體會范文【優(yōu)質(zhì)】(參考版)
2024-09-25 13:40本頁面
【正文】 防控新冠疫情工作中的優(yōu)秀干部獎勵提拔，三“上”三“下”是愿望、是理想，也是標準、是要求。“視其所以、觀其所由、察其所安”，針對擬獎勵和提拔干部，一定要觀察“其人”“其事”，全面考察、嚴格審核，仔細甄別“真英雄”和“偽英雄”。德才兼?zhèn)?、以德為先是任用干部的標準，把德放在?yōu)先位置，只有思想品德過關的干部才能真正做到全心全意為人民服務，德善是標準也是要求。官本主義現(xiàn)象，在中國可謂歷史“悠久”，“學而優(yōu)則仕”是幾千年來讀書人的終極目標。破格提拔干部是特定條件下措施和方法，一定要有嚴格的標準和要求，而不是按名額分配、按表格申請、按需要“編故事”。對于某些濫竽充數(shù)，假借疫情東風“順勢上位”的平庸干部，推薦單位和組織部門要做到認真識別、嚴格考察，要廣泛征求干部和群眾意見，避免“偽英雄”們“彎道超車”擠落“真英雄”情況發(fā)生。能者上、庸者下，切忌“彎道超車”。也有單位和部門實行“順位優(yōu)先”原則，按照年齡、工作年限等“硬指標”搞“一刀切”，看似公平合理，實則暗流涌動、矛盾凸顯。但在實際落實過程中，切忌出現(xiàn)按資排輩、渾水摸魚情況。勤者勞，智者憂，無能者無所求。無論哪個時代，能者、賢者、德善者皆為官員干部任用準則，防控疫情工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、擬定提拔的干部，也應堅持三“上”三“下”原則，避免有人“鉆空子”“撿漏子”“搶位置”。隋唐至明清清，以科舉制為官員任命標準。提拔任用干部，要遵循相關標準和程序。在防控新冠疫情工作中，各地紛紛出臺表揚干部、提拔干部相關措施，在斗爭一線考察識別干部，提拔重用疫情防控期間表現(xiàn)突出、踏實肯干、勇于擔當?shù)膬?yōu)秀干部“真英雄”。在這場疫情阻擊戰(zhàn)中，黨員干部要“有所作為”“有所擔當”，科學防治、精準施策，讓擔當作為成為人民安心最大“定心丸”。尊重科學是提高“免疫力”的不二法寶，黨員干部要帶頭理性應對，讓科學、透明、作為成為抵抗病毒的強有力屏障?？蒲袘?zhàn)線的黨員干部與時間賽跑、與“病魔”賽跑，開展疫情應急科研攻關，強化防控診療技術研發(fā)及成果應用，為堅決遏制疫情蔓延勢頭提供科技支撐，他們一直在行動，這樣的科研“智囊團”，是人民群眾的自豪與信任所在?？茖W應對，鉆研科普及時解疑難，不缺“免疫力”。每一份請愿書承載著的都是勇敢的決心，他們說“作為醫(yī)護人員，我責無旁貸”，疫情就是命令，時間就是生命，他們不眠不休從未言棄，這是黨員干部的擔當，更是擊退“肺炎”的
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