會議簡訊怎么寫范文(參考版)
2024-09-25 13:09本頁面
【正文】 組織工作崗位光榮，責任重大。要加強對落實《條例》的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)、糾正違反《條例》的行為。要防止傳播小道消息，蠱惑人心，渙散斗志，影響團結。對封官許愿、跑官賣官、行賄受賄者，要嚴查重處，該處分的要處分，該追究刑事責任的追究刑事責任。對那些特別善于與領導干部和組織部門聯(lián)絡感情而又不干實事的人要保持警覺，不能讓其投機鉆營的圖謀得逞?？疾旃ぷ饕獔猿謱嵤虑笫恰⒖陀^公正，不允許感情用事，更不允許“以人劃線”、“以情劃線”。領導干部和組工干部要嚴格按政策辦事，公道正派，一身正氣。這是正確執(zhí)行《條例》的重要保證。這是黨中央對選人用人提出的明確要求，也是干部工作應當嚴格遵循的原則。堅持集體討論決定，不準個人或少數(shù)人說了算。堅持五湖四海，不準搞團團伙伙。這些問題如果不從嚴整肅，必然影響黨的形象，敗壞黨的作風。還有的部門真正的人才得不到重用，而一些德才素質欠缺的“關系戶”，甚至是領導同志的親屬卻得到重用，有的單位一些文化程度不高的，甚至大字不識幾個的人加入了公務員隊伍，高層次的人才反而不能入編，致使人才流失。有些班子成員不敢堅持黨性原則，怕得罪人，尤其怕得罪一把手，發(fā)現(xiàn)問題不敢提出改正意見，和稀泥當老好人。個別單位主要負責同志討論方案時不充分醞釀，走群眾路線流于形式，甚至獨斷專行。但也不容否認，選人用人上的不正之風還不同程度地存在，有的還比較嚴重。 三、嚴格執(zhí)行《條例》，防止選人用人上的不正之風和腐敗問題? 選什么人、用什么人的問題是一個根本問題，事關黨的事業(yè)興衰成敗和國家的前途命運。各級黨委要認真抓好鎮(zhèn)、村領導班子換屆選舉，選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，按照“五個好”的要求，建設好村黨支部?！ ∪且脛?chuàng)新精神推進黨的基層組織建設，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。我們要樹立高度重視人才的觀念，特別是要打破那種計劃經(jīng)濟體制下選人用人的模式，造成一個千百萬人才脫穎而出的新的機制。建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的富有生機與活力的干部人事制度，是新世紀黨的建設對干部人事制度改革提出的重要目標，是組織工作保證經(jīng)濟體制改革和現(xiàn)代化建設事業(yè)向更深層次推進的迫切要求。既要建立用人失察追究制，又要樹立“用錯人是過，該用的沒有用，埋沒人才也是過”的觀念，強化選賢任能的責任意識。對干部要看本質、看主流、看實績、看發(fā)展，善于用人所長，避其所短。要破除論資排輩的觀念，堅持任人唯賢，不拘一格起用新人。當前思想觀念創(chuàng)新，在干部工作方面來說，最突出的是要樹立新的用人觀念。只有不斷打破一些不合時宜的舊框框，敢于推陳出新，才能永葆勃勃生機，才能為改革開放提供堅強的組織保證?！ ∫皇且獔猿衷诮夥潘枷胫薪y(tǒng)一思想，以思想觀念的與時俱進推進組織工作的與時俱進。當前，我們在觀念和方法上仍存在與新形勢新任務要求不相適應的地方。實行干部任期經(jīng)濟
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