6推進非公有制企業(yè)工會工作調研報告范本(參考版)
2024-09-25 07:32本頁面
【正文】 。 第 8 頁 共 8 頁 有條件的企業(yè)要建立困難幫扶基金。企業(yè)工會要把建家與開展 “ 雙愛雙評 ” 、 “ 創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè) ” 等活動有機結合起來，不斷豐富建家內容，拓寬建家領域。當前新生代農(nóng)民 工不再光是為了掙錢，還追求精神文化生活，根據(jù)這一特點，非公企業(yè)工會要督促企業(yè)為職工提供必要的娛樂活動場所和設備，開展豐富多采的群眾活動。 （五）扎實推進非公企業(yè) “ 職工之家 ” 建設?？赏菩芯C合性集體合同，也 可推行專項集體協(xié)議；上級工會組織要聯(lián)合勞動、社保、安監(jiān)部門開展集體合同簽訂及履約情況檢查，對沒簽 第 7 頁 共 8 頁 訂集體合同的企業(yè)要責令要及時簽訂；對照合同條款落實不到位的，運用勞動法律監(jiān)督整改意見書、勞動法律監(jiān)督處理建議書制度，對不履行合同的行為，及時督促糾正。非公企業(yè)工會必須強化源頭參與，就職工工資，勞動時間、福利待遇等方面與企業(yè)方進行平等協(xié)商后達成一致鑒定集體合同。 （四）落實集體協(xié)商維權機制，保障職工合法權益。兩者都要兼顧，一個都不能偏廢。做好 “ 促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益 ” 文章，多做一些鼓勁的事，凝聚職工人心的事，堅決杜絕企業(yè)工會組織與企業(yè)方 “ 兩張皮 ” 搞對立。 （三）積極為促進企業(yè)發(fā)展貢獻力量。實行雙重管理，以聘任方垂直管理為主，明確工作職責，按照 “ 維護企業(yè)依法經(jīng)營，維護職工合法權益 ” 工作原則，建立派駐工會干部量化考評機制。也可聯(lián)合組織部門選聘專職人員“ 一肩挑 ” 企業(yè)工會主席和黨組織書記，派駐企業(yè)開展黨建和工會工作，真正實現(xiàn) “ 黨工共建 ” 。采用 “ 社會化招聘、派遣式用人、契約式管理 ” 的方式，從社會招聘具有一定群眾工作經(jīng)驗和工會工作知識，能夠勝任企業(yè)工會工作人員。 （二）推行非公企業(yè)工會干部選聘派駐制度。三是要有工會經(jīng)費，單獨設立工會經(jīng)費帳戶，采用先征后返辦法，依據(jù)工會經(jīng)費收繳有關 規(guī)定，由地稅足額代征上繳非公企業(yè)工會經(jīng)費，將收繳經(jīng)費總額 60%返非公企業(yè)工會，保證非公
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