xx公司人員編制管理流程(參考版)
2025-07-17 20:16本頁面
【正文】 工資發(fā)放流程 流程 名稱 工資發(fā)放流程 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 人力資源部 控制部門 人力資源總監(jiān) 行為實施環(huán)節(jié) 用人部門 人力資源部 人力資源總監(jiān) 總經(jīng)理 財務(wù)部 管理 行為 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 否 是 部門月份考評 審核 編制工資表 審核 審核 復(fù)核工資表 發(fā)放工資 工資核算 復(fù)核 存檔 是 是 是 否 否 否 員工績效考核流程 流程 名稱 員工績效考核 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 人力資源部 控制部門 人力資源總監(jiān) 行為實施環(huán)節(jié) 各職能部門 人力資源部 總經(jīng)理辦公會議 總經(jīng)理 管理 行為 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 否 制定考核制度（含原則、措施、指標、方法） 審議 下達考核通知 根據(jù)通知精神，填寫考核表，進行部門內(nèi)考核 審查 核實 匯總當期考核結(jié)果，制定報告 審核 簽批 執(zhí)行獎勵 檔案記錄 是 否 是 否 是 是 否 員工出差管理流程 流程 名稱 員工出差管理 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 各職能部門 控制部門 人力資源總監(jiān) 行為實施環(huán)節(jié) 出差人員 部門負責人 分管總監(jiān) 總經(jīng)理 人力 資源部 管理 行為 相關(guān)說明 各級負責人審批權(quán)限（準假時限）可以根據(jù)企業(yè)具體情況而定，上述僅為參考 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 同意 不同意 1月以上 同意 超過5天 5天內(nèi) 時間 審批 不同意 審批 審批 1個月內(nèi) 填寫出差派遣單 制定出差計劃 考勤備案 出差 員工加班申請流程 流程 名稱 員工加班申請 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 各職能部門 控制部門 人力資源總監(jiān) 行為實施環(huán)節(jié) 加班員工 部門負責人 人力資源部 財務(wù)部 管理 行為 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 是 因工作需要加班 填寫加班申請表 審批 執(zhí)行加班 填寫加班記錄 審核 審核 加班工資核算 是 否 是 否 否 納入綜合考評 此處任命范圍，不包括股東會、董事會選舉人員 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 否 否 是 否 否 否 否 是 制定晉升制度及各級人員任職資格 審議 審批 提出任命名單（部門
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