單位扶貧攻堅工作總結(jié)(參考版)
2024-09-24 14:17本頁面
【正文】 看過“單位扶貧攻堅工作總結(jié)”的人還看了：。在資金到位、水泥有保障的情況下繼續(xù)在5鄉(xiāng)4個辦事處實(shí)施農(nóng)村道路、庭院硬化工作，繼續(xù)監(jiān)督檢查管理硬化前沙石料的準(zhǔn)備情況，硬化當(dāng)中施工質(zhì)量和硬化后的檢查驗(yàn)收工作。完成9個省、市級整村推進(jìn)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程總量的80%。完成XX年度80%項目建設(shè)內(nèi)容。 二、第二季度工作安排 (一)易地搬遷工作。按工程進(jìn)度撥付專項資金?！ ?四)革命老區(qū)建設(shè) 目前正在進(jìn)行金山鄉(xiāng)貴峰三元保吉壽南村的革命老區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)建設(shè)項目的審批審報工作。 (三)易地搬遷工作 金山鄉(xiāng)拉馬古村委會魯準(zhǔn)羅村民小組為XX—XX年易地搬遷村?！ ⊥瓿蒟X—XX年9個省、市級整村推進(jìn)項目的規(guī)劃、審報審批工作，10個區(qū)級項目正在規(guī)劃中?！ ∫?、第一季度工作總結(jié) (一)整村推進(jìn)工作 完成XX—XX年度省、市級整村推進(jìn)項目驗(yàn)收工作，并編寫了驗(yàn)收材料匯編。相信在我局黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局的扶貧幫困工作一定會取得新的提高與突破。項目幫扶分流職工37名，發(fā)放幫扶周轉(zhuǎn)金累計達(dá)82500多元，幫扶脫貧率達(dá)到40%以上。 不斷提高困難職工的勞動技能，實(shí)現(xiàn)分流職工的再就業(yè)。使職工切實(shí)感受到了黨的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)了工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力?！ ≈贫?“三必訪”制度，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪。從市總工會為楊志清、郭曉芹等7名特困職工爭取到一次性救助金7000元，為李萬軍，溫建強(qiáng)等三名困難職工發(fā)放扶貧幫困金2500元，為張志才、王佐東、劉亞莉等6名大病職工發(fā)放大病慰問金5500元。即在困難職工及其家庭成員就醫(yī)遇到突出困難時，要盡最大努力給予幫助，以便使其病有所醫(yī)。同時要及時收集就業(yè)信息，多方尋找就業(yè)門路積極幫助困難職工解決子女就業(yè)問題?！ 妥优雽W(xué)與就業(yè)?！ 唾Y金?！ 托畔⒑图夹g(shù)?！ 蛣?chuàng)收。 三、幫扶內(nèi)容 幫思想。包扶困難職工工作兩年不見成效，包扶領(lǐng)導(dǎo)不得被評為先進(jìn)，應(yīng)繼續(xù)幫扶直至收到明顯成效或徹底脫貧。凡被包扶對象率先脫貧，年自營純收入達(dá)萬元以上的獎勵幫扶人現(xiàn)金1000元。對“交友幫扶”活動成效顯著的單位和個人予以表彰獎勵。通過對全局困難職工致困原因、困難程度、技能特長、就業(yè)需求等的分析研究，分別制定出了不同的幫扶方案，因人制宜采取不同方式進(jìn)行幫扶。技能特長清、就業(yè)需求清?！ ∩钊胝{(diào)研，摸清底數(shù)。 二、主要幫扶措施 制定了我局扶貧幫困工作制度，建立了幫扶長效機(jī)制?！ №椖繋头觯簩?
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