面試遲到道歉信(參考版)
2024-09-24 13:07本頁(yè)面
【正文】 xxx xx年x月x日。這種做法是一件很小的細(xì)節(jié)，但也體現(xiàn)出求職者的個(gè)人素養(yǎng)水平。備忘錄可以記載公司的詳細(xì)地址和電話，同時(shí)也可以記錄面試后HR傳達(dá)的有用信息?！ ∥?、不遵守面試禮儀 通常求職者前去公司面試最好攜帶筆和備忘錄?！ ∷?、對(duì)HR的問(wèn)題緘默不語(yǔ)、隨便搪塞 很多混跡職場(chǎng)多年的求職者在求職面試的時(shí)候產(chǎn)生了惰性，不愿意詳細(xì)地闡述自己的過(guò)去經(jīng)歷，對(duì)HR問(wèn)及的工作方面的問(wèn)題一筆帶過(guò)，這樣的做法使得HR無(wú)法了解求職者，更不利于求職者展示自己的才能。有的編造自己帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造非常不錯(cuò)的佳績(jī)，可是當(dāng)你進(jìn)一步詢問(wèn)他對(duì)團(tuán)隊(duì)的管理細(xì)節(jié)和創(chuàng)造業(yè)績(jī)的實(shí)際情況時(shí)，他就支支吾吾不知所云了。有些求職者往往把自己的經(jīng)歷描述的天花亂墜，神乎其神。這樣的求職者會(huì)給HR留下一個(gè)不勇于承擔(dān)責(zé)任的印象。因而從家中出發(fā)的時(shí)候沒有預(yù)估在路途上的時(shí)間，造成面試遲到。這樣不僅體現(xiàn)了求職者是個(gè)信守承諾的人，為以后的好口碑奠定基礎(chǔ)，而且也給公司留下非常良好的印象。如果求職者在規(guī)定的時(shí)間不能赴約，可以在接到電話時(shí)事先講明，看HR是否能再約時(shí)間。這種不負(fù)責(zé)任也不禮貌的做法會(huì)使求職者在公司招聘記錄上留下不良記錄。下面就盤點(diǎn)一下在招聘中讓HR反感的求職者行為： 一、面試爽約，無(wú)致電說(shuō)明 許多求職者在接到面試通知電話以后口頭答應(yīng)了面試邀約，可是后來(lái)由于種種原因沒有赴約，也沒有主動(dòng)給通知面試的公司說(shuō)明情況?！xx xx年x月x日 面試遲到道歉信篇三 人們總是抱怨找工作難，找到好工作就更難，可是有很多時(shí)候是求職者本人的行為把自己推向了一條不順暢的道路。古人對(duì)良好品行都如此重視，今人又該如何呢? 良好的品行，是人生道路上可以暢通無(wú)阻的通行證。李白不愿摧眉折腰事權(quán)貴，掛冠而去。從
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