【正文】 我們要在市委市政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，銳意進取，開拓創(chuàng)新，扎實工作，不斷完善國資監(jiān)督體制，大力推進國有企業(yè)改革發(fā)展，為我市經(jīng)濟持續(xù)、快速發(fā)展做出新的、更大的貢獻。要從思想道德風險上注意防范，要認真地加強學習，不斷提高自身思想政治理論水平，堅定自己的理想信念，加強自己的黨性修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和利益觀，做到防患于未然。我們國有企業(yè)領導干部身處的環(huán)境特殊，我們更要清醒地認識到自身崗位的廉政風險，要梳理崗位職權和職責，剖析可能存在的法律、道德和廉潔自律風險點。開展廉政風險點防范管理是黨風廉政建設工作的創(chuàng)新舉措，是從源頭上預防腐敗的有效途徑，是深化懲防體系構建的重要抓手。否則，就是自欺欺人。(三)抓風險防范。通過開展責任追究，增強黨政領導干部的責任意識，提高工作效率和管理水平。對那些嚴重的腐敗違紀違法案件，將及時查處，堅持標本兼治，不斷加大治本力度，從事后查處為主轉(zhuǎn)向事前監(jiān)督為主，把監(jiān)督的關口前移，逐步建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系。企業(yè)領導人一定要繼續(xù)做到廉潔從業(yè)。但是，我們也要清楚地看到，隨著企業(yè)的效益越來越好，企業(yè)利潤越來越多的情況下，容易被成績弄花了眼，總想打開一些缺口，尋找一些借口來花掉一些錢。二是“三重一大”決策執(zhí)行得好，沒有一個人說了算的現(xiàn)象，基本上能集體討論和決定。3月25日，國務院召開第四次廉政工作會議，溫家寶總結(jié)親自出席并作了重要講話，講話中特別強調(diào)國有企業(yè)領導人廉潔從業(yè)的問題。五、堅持懲防并舉，扎實開展黨風廉政建設和反腐敗工作企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作關系到企業(yè)改革和發(fā)展能否順利進行，關系到群眾利益與企業(yè)穩(wěn)定工作能否得到落實，關系到國有資產(chǎn)的保值增值能否得到實現(xiàn)。對創(chuàng)先爭優(yōu)工作不負責、不落實的，將嚴肅追究有關責任人責任，分別實行經(jīng)濟處罰、調(diào)換崗位等處罰。各級黨組織要采取召開座談會、經(jīng)常性督查、隨機抽查等方式，及時了解活動進展情況，總結(jié)交流經(jīng)驗，研究解決活動中出現(xiàn)的問題。以基層黨組織和黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，帶動工青婦等群眾組織廣泛開展創(chuàng)建先進集體、爭當先進個人活動，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。市交通建開發(fā)公司在收費站方面開展優(yōu)質(zhì)服務，讓每個站都能做到優(yōu)質(zhì)服務。出車前一定要安全檢查，不讓有問題的車上路。各級黨組織一定要高度重視，明確責任，精心組織，狠抓落實，確?；顒釉鷮嵱行У亻_展，持續(xù)不斷地推進，達到預期目的，收到明顯成效。按照中央和省、市委的要求，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、爭當優(yōu)秀黨務工作者為主要內(nèi)容，達到推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的目標要求。我們一定要認真學習、深刻領會胡錦濤的重要講話精神，充分認識新形勢下開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要意義，以高度的政治責任感組織開展好這項活動。各單位能按照上級要求和部署，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,涌現(xiàn)出了一批先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。四、創(chuàng)先爭優(yōu)，推進國企黨建工作持續(xù)發(fā)展(一)統(tǒng)一思想，充分認識深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要意義。二是完善目標和獎懲機制。使崗位責任明確，任職條件明確，試用、任職期限明確，逐步形成以“制度管人、按制度辦事”的良好機制。繼續(xù)開展述職述廉活動，同時還要建立企業(yè)領導班子和領導人員考核檔案，作為領導班子建設和領導人員調(diào)整使用的重要依據(jù)。干部考核制度是組織人事部門工作實踐中,十分關注積極探索和研究解決的一個重大課題。從今年起，要加大對中層干部的管理和使用力度，要引入競爭機制、輪崗機制、問責機制和末位淘汰機制，通過建立這些機制，樹立有為才有位的觀念，形成按工作、憑能力和用實績求進步的正確用人導向，真正讓那些想干事的人有崗位，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位，不干事的人有代價。積極推進董事會選聘、考核等試點工作，抓緊研究領導干部任期目標、任期考核等制度。我們要在總結(jié)我委這些年企業(yè)干部人事制度改革經(jīng)驗的基礎上，解放思想、更新觀念、結(jié)合實際、開拓創(chuàng)新，進一步加快改革步伐。(二)用制度加強對企業(yè)領導干部隊伍的監(jiān)管。堅持能上能下，優(yōu)勝劣汰，發(fā)現(xiàn)新的優(yōu)秀人才要隨時補充，對那些經(jīng)實踐證明不適合繼續(xù)作為領導干部的，要果斷地淘汰。在管理中，將實行動態(tài)管理，建立領導干部管理工作的長效機制。(一)建立完善干部管理制度。三、加強干部隊伍建設，造就一支過硬的干部隊伍過硬的干部隊伍是企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的基礎，強化干部隊伍建設，是企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容。我們一方面強調(diào)改革，但一遇上激勵機制方面就調(diào)頭不敢深入。(三)引入激勵機制。“村看村、戶看戶，群眾看干部，干部看支部”，這雖然是一句老話，但說明黨支部是我們基層組織，是與黨員有直接聯(lián)系的。(二)落實基層黨建。因此，解決領導干部老化問題是今年國資系統(tǒng)的一項重要工作，我們要把優(yōu)秀的年輕的干部提拔上來。目前，我市國資系統(tǒng)干部老化問題非常嚴重。一些執(zhí)政黨失敗的原因，就是因為忽視了黨的基層組織和黨員隊伍的建設，削弱了黨的基礎。二、加強基層組織建設，充分發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢國有企業(yè)黨建工作重心在基層、活力在基層。我們要提高對企業(yè)的監(jiān)管能力和水平，引導企業(yè)自主創(chuàng)新、做好節(jié)能減排、抓好職工隊伍建設、抓好安全穩(wěn)定等。我們要通過改革和發(fā)展來做大做強國有企業(yè)，提高國有經(jīng)濟的影響力和帶動力。我們要把科學發(fā)展觀與各自企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展密切結(jié)合，相互促進，積極探索更好發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心的方法和途徑，努力把黨員培養(yǎng)成致富生產(chǎn)的能手、企業(yè)發(fā)展的標兵，充分發(fā)揮他們的模范帶頭作用，從而在企業(yè)內(nèi)形成你爭我趕、跳躍爭先的良好氛圍，以此促進企業(yè)今年各項工作再上新臺階，實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。我們講黨建、講創(chuàng)先爭優(yōu)、講反腐敗，其根本目的都是為了企業(yè)更好的發(fā)展，更好地促進改革，為企業(yè)的發(fā)展和改革創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。發(fā)展和改革是企業(yè)生存的生命力和基礎。這樣我們就能自覺地講實話、辦實事、求實效。要廉潔自律，正確運用手中的權力，抵制誘惑，杜絕腐敗，建立清正廉潔、樂于奉獻的出資人隊伍。要加強黨風廉政教育，牢筑思想道德堤坊。企業(yè)要有自己的規(guī)章制度。(三)抓學習，明紀律，強責任，務必加強黨風廉政建設。同時要打造企業(yè)文化。企業(yè)要的是效益，這是企業(yè)資本運作所在。提高企業(yè)的競爭能力，這是企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)。要把目標責任落實到人，嚴格考核成本指標。企業(yè)要發(fā)展，關鍵在管理。更主要的是要有高尚的思想道德水平，有勇于拼搏，無私奉獻的精神。二是管理水平。要帶頭學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻領會科學發(fā)展觀，用科學的理論武裝頭腦、推動工作、指導實踐。因此作為一名領導，要努力提高自己的工作水平?！把蛉鹤呗房款^羊”、“火車全靠車頭帶”。在今后的工作中，我們將以此為動力，全身心投入到自己的工作中去，切實為集團公司的健康快速發(fā)展，作出不懈的努力與貢獻，不辜負集團公司領導的教育與培