工作室管理制度(參考版)
2024-09-23 14:08本頁面
【正文】 。 第七章附則 第 6 頁 共 6 頁 第三十條本制度由工作室負責解釋，本制度與公司制度有抵觸時，以公司制度規(guī)定為準。 第二十八條本工作室所有成員，在創(chuàng)新工作期間違反公司有關制度的， 按公司有關制度考核。 第二十六條學習考評不合格的考核 50 元 /人次，安排的培訓學習內(nèi)容未按要求完成的考核 100 元 /人次。上報內(nèi)容弄虛作假的考核 500 元 /人次，發(fā)生錯誤的考核 20 元 /處；報送不及時的考核 50 元 /次 第二十四條未完成合理化建議的考核 50 元 /人次，未參與現(xiàn)場攻關項目及 qc 活動課題的，考核 100 元 /人次。第二十二條未按要求參加會議和學習，無故缺席的考核 100 元 /人次，遲到考核 50 元 /人次，超過全年累計缺席次數(shù)規(guī)定的，超出的考核 200 元 /人次。 第二十條師帶徒過程中必須完成上級下達的其他臨 時任務。 第十八條工作室的成員優(yōu)先推薦至部門擔任新職工的師傅，優(yōu)先推薦為內(nèi)訓師。 第五章師徒管理 第十七條工作室技術帶頭人必須與工作組成員簽訂師徒合同，有新成員加入工作室時應及時簽訂師徒合同。對無故不參加學習者，在學習會議上予以通報批評
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