【正文】 全年無事故 ，事故隱患整改率達(dá)到 100%的部門，按生產(chǎn)經(jīng)營年終考核結(jié)果兌現(xiàn)獎金，政績作為評先和晉級、晉職的重要依據(jù)。 發(fā)生設(shè)備損失事故，對事故責(zé)任人視情節(jié)嚴(yán)重程度，處以警告、罰款直至開除的處分 。 發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失事故，造成直接經(jīng)濟(jì)損失大于 10 萬元小于50 萬元者，在事故相關(guān)責(zé)任人工資中扣罰直接經(jīng)濟(jì)損失的 %。 四、獎罰 發(fā)生傷亡事故，根據(jù)事故程度不同，車間或部門當(dāng)年工資不能晉級，不能參加評先，安全責(zé)任人扣發(fā)全年獎金，不能晉級晉職，直至追究紀(jì)律責(zé)任和刑事責(zé)任。 特種作業(yè)人員特證上崗率 100%。 一般事故死亡率、重傷率為零 。要層 層建立安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，明確分工，明確職責(zé)，做到各負(fù)其責(zé)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)工作的各項(xiàng)方針、政策、法規(guī)，結(jié)合本部門實(shí)際，建立健全各項(xiàng)安全管理制度，做到有章可循，獎罰分明，強(qiáng)化監(jiān)督管理 。對事故發(fā)生的原因，進(jìn)行調(diào)查研究分析，明確責(zé)任 。定期進(jìn)行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，提出整改措施，把一切不安全因素消除在萌芽狀態(tài) 。深入廣泛地對職工開展安全生產(chǎn)宣傳教育 活 第 29 頁 共 30 頁 動，普及安全知識教育，大力宣傳安全生產(chǎn)工作中涌現(xiàn)出來的好人好事與先進(jìn)典型，使職工牢固樹立 “ 安全第一 ” 的思想 。各生產(chǎn)車間和部門的第一負(fù)責(zé)人親自抓安全工作，安全組織機(jī)構(gòu)健全，配備了安全監(jiān)察員 。 組織開展安全生產(chǎn)評比競賽活動，表彰安全生產(chǎn)工作先進(jìn)集體與個人，推動安全生產(chǎn)工作的開展。 嚴(yán)肅查處安全生產(chǎn)責(zé)任事故，督促事故隱患的整改 。 甲方：蘇州吉人漆業(yè)有限公司乙方： 一、甲方職責(zé) 認(rèn)真貫徹國家、省和市的安全生產(chǎn)方針、政 策及法規(guī) 。簽約者執(zhí)一份，委托人一份，行政部備檔一份。 四、若因失職 造成安全事故，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（ 4）、督促本車間的重大事故隱患按 100%完成整改摘牌，如有未按照要求完成的按公司制度處理。（ 2）、 1000 元 — 9999 元責(zé)任事故 0 起 。 對職工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想和安全技術(shù)教育，督促教育職工合理使用勞動防護(hù)用品、用具，正確使用滅火器。 負(fù)責(zé)班組安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時組織力量消除，并報告上級，發(fā)生事故立即報告，并組織搶救，保護(hù)好現(xiàn)場，做好詳細(xì)紀(jì)錄 。 監(jiān)督和組織各班組的安全生產(chǎn)活動，堅(jiān)持班前講安全、班中檢查 安全、班后總結(jié)安全 。必須履行以下安全生產(chǎn)工作職責(zé)和完成以下安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)，特簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，現(xiàn)委托同志負(fù)責(zé)部車間負(fù)的安全環(huán)保責(zé)任，向部門責(zé)任人負(fù)責(zé)，其職責(zé)如下： 一、安全生產(chǎn)職責(zé) 對本車間的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，是本車間安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人 。 六、此責(zé)任書一式兩份，雙方簽字后生效。 四、獎懲辦法 責(zé)任單位收入考核按《績效 考核規(guī)定》執(zhí)行。 三、指標(biāo)考核 本《目標(biāo)責(zé)任書》制定的指標(biāo)和工作按公司各部門績效考核細(xì)則進(jìn)行考核。 （ 6）人員考勤合理安排與記錄 依產(chǎn)能及生產(chǎn)排程合理按排人員加班，正確記錄考勤，對于徇私舞弊刻意多記工時者， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立級解除勞動合同，并賠償公司相應(yīng)損失，按生產(chǎn)產(chǎn)能記工時的工位，要合理有效分配工作，避免員工出現(xiàn)過激意見。 （ 4）庫房物資管理 各庫房管理賬、物清楚，賬物一至，物料放置規(guī)范，標(biāo)識清楚無誤，場地整潔，不得有安全隱患。 （ 2）現(xiàn)場環(huán)境維護(hù)及勞動紀(jì)律 抓好生產(chǎn)的同時，對現(xiàn)場環(huán)境管理整頓、規(guī)范，使公司現(xiàn)場管理水平逐步達(dá)到 “7s” 標(biāo)準(zhǔn)要求，嚴(yán)格員工勞動紀(jì)律管理和素質(zhì)管理以及員工培訓(xùn)、職能教育等工作，收集員工持續(xù)改進(jìn)合理化建議 。 班組消防安全責(zé)任人： 主管責(zé)任書 主管責(zé)任書一： 制造部管理人員目標(biāo)責(zé)任書 為了加強(qiáng)管理，落實(shí)細(xì)化責(zé)任，確保制造部 20 年度各項(xiàng)目標(biāo)的完成，與制造部干部人員（非生產(chǎn)員工 ）簽訂本責(zé)任書。 、車間和個人年終考評依據(jù)。 值班員，負(fù)責(zé)檢查督促消防安全工作，發(fā)現(xiàn)的安全因素要及時報告及時處理，不留隱患。 ，上班第一件事要檢查消防安全情況，下班時要全面檢查，消除火災(zāi)隱患。 六、本責(zé)任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 四、本責(zé)任書自簽署之日起生效。不得不報 、遲報、謊報火警，或者隱瞞火災(zāi)情況。不得占用疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設(shè)置影響疏散的障礙物，不得封閉安全出口，不得遮擋安全疏散指示標(biāo)志。 （三）組織實(shí)施經(jīng)常性的內(nèi)部防火安全檢查，及時制止、糾正違法、違章行為，發(fā)現(xiàn)并消除火災(zāi)隱患，一時不能整改的應(yīng)及時上報消防安全管理人。 三、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)履行以 下消防安全職責(zé)： （一）落實(shí)逐級防火責(zé)任制。 二、 xxx 部門負(fù)責(zé)人為本部門的消防安全責(zé)任人，對消防安全負(fù)主要責(zé)任。 六、本責(zé)任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 四、本責(zé)任書自簽署之日起生效。不得不報、遲報、謊報火警，或者隱瞞火災(zāi)情況。不得占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設(shè)置影響疏散的障礙物，不得封閉安全出口，不得遮擋安全疏散指示標(biāo)志。 （三）組織實(shí)施經(jīng)常性的內(nèi)部防火安全檢查，及時制止、糾正違法、違章行為，發(fā)現(xiàn)并消除火災(zāi)隱患，一時不能整改的應(yīng)及時上報消防安全管理人。 三、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)履行以下消防安全職責(zé)： （一）落實(shí)逐級防火責(zé)任制。 第 20 頁 共 30 頁 二、安全部門負(fù)責(zé)人為本部門的消防安全責(zé)任人，對 消防安全負(fù)主要責(zé)任。 特此證明。 主管部門主要通過黨組會議黨組會議或辦公會議的形式，對部門管理機(jī)構(gòu)實(shí)施管理（以上選自中共 XX 省委辦公廳 省人民政府辦公廳《閩委辦 [2024]88 號》文件）。 根據(jù)國家法律、法規(guī)擬定有關(guān)政策性公文，應(yīng)經(jīng)主管部門同意后，由主管部門或部門管理機(jī)構(gòu)行文。 部門管理機(jī)構(gòu)一般不直接向黨委、政府請示、報告工作，特殊情況需直接行文時，應(yīng)同時抄送由其主管部門。 部門管理機(jī)構(gòu)要單獨(dú)進(jìn)行 “ 三定 ” ，并根據(jù)黨委、政府確定的職能和法律、法規(guī)賦予的職責(zé)開展工作，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 （五）、福建： 《關(guān)于進(jìn)一步明確合署辦公機(jī)構(gòu)、掛牌機(jī)構(gòu)、掛靠機(jī)構(gòu)和部門管理機(jī)構(gòu)有關(guān)問題的通知》就 “ 部門管理機(jī)構(gòu) ” 有關(guān)問題規(guī)定如下： 部門管理機(jī)構(gòu)是指由其主管部門管理的，承擔(dān)黨委、政府某方面工作的黨政工作機(jī)構(gòu)，具有相對的獨(dú)立性。經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置機(jī)關(guān)黨組織的部門管理機(jī)構(gòu)，機(jī)關(guān)黨的工作由部門管理機(jī)構(gòu)的機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)；未設(shè)置機(jī)關(guān)黨組織的，機(jī)關(guān)黨的工作由主管部門的機(jī)關(guān) 黨組織統(tǒng)一管理。部門管理機(jī)構(gòu)可以直接開展對外合作交流。 部門管理機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)、編制實(shí)行單列；其基建、計劃、財務(wù)、勞動工資等可以單列，也可以由主管部門統(tǒng)一管理，具體由部門管理機(jī)構(gòu)與主管部門商定。省政府序列未設(shè)黨委（黨組）的部門管理機(jī)構(gòu)，其干部和人事工作由主管部門管理。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的正職由部門管理機(jī)構(gòu)黨委（黨組）提名，報經(jīng)主管部門黨委（黨組）同意后，由部門管理機(jī)構(gòu)黨委（黨組）任免，并報省委組織部備案；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副職和直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，均由部門管理機(jī)構(gòu)黨委（黨組）任免，報