創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置思考(參考版)
2024-09-23 01:52本頁面
【正文】 只有這樣，才能進一步提高群眾參與干部監(jiān)督工作的主動性和積極性，不斷增強干部監(jiān)督工作的實效性。要加大宣傳力度，讓 群眾了解《干部任用條例》的基本精神及干部工作的有關(guān)制度規(guī)定，懂得監(jiān)督的內(nèi)容，解決好群眾 “ 無從監(jiān)督 ” 的問題；要建立群眾來信來訪舉報受理制度，設(shè)立舉報電話和電子郵箱，疏通群眾監(jiān)督渠道。 “ 干部的優(yōu)劣和功過是非，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。 三是加強群眾監(jiān)督。同時，為了發(fā)揚黨內(nèi)民主，防止一 把手權(quán)力的擴張，還必須強化班子成員內(nèi)部權(quán)力的互相制衡，發(fā)揮班子成員對一把手的監(jiān)督約束作用。 二是加強黨內(nèi)監(jiān)督。作為上級一把手，要切實履行第一責(zé)任人的職責(zé)，提高對監(jiān)督下級一把手重要性的認識， 要通過談話制度、參加下級民主生活會等方式，加強對下級一把手用人權(quán)的監(jiān)督。上級監(jiān)督具有權(quán)威性和威懾力。目前，應(yīng)著重加強三個方面的監(jiān)督。 三、以完善監(jiān)督 機制為著力點，確保一把手能夠按照 {干部任用條例）規(guī)定的程序選人用人 一些一把手之所以在工作中容易發(fā)生用人上的不正之風(fēng)，其主要原因還在于干部工作中存在著監(jiān)督制度不健全、監(jiān)督力度不夠大等問題。此外，落實群眾的“ 四權(quán) ” 還要不斷向廣度和深度發(fā)展，不僅要讓群眾在民主推薦、考察干部時有發(fā)言權(quán)，而且在醞釀、討論決定、任職、監(jiān)督等環(huán)節(jié)上，在討論決定年輕干部、后備干部、黨外干部等工作上，也充分保障群眾的民主權(quán)利。落實群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，是干部人事制度改革的基本方向，也是從源頭上防止和治理用人上腐敗現(xiàn)象的治本之策。主要應(yīng)明確如下幾方面內(nèi)容：一是主持會議的一把手不能首先表明自己意見，防止一把手對預(yù)定人選定調(diào)子、劃 “ 圈子 ” ，左右或影響班子成員表達
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1