個人年度思想工作總結范文(參考版)
2024-09-23 01:29本頁面
【正文】 。進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀自覺性和堅定性，進一步堅定戰(zhàn)勝金融危機挑戰(zhàn)信心和決心，為推動公司科學發(fā)展提供思想引領 第 8 頁 共 8 頁 和動力支持。 把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結合，是極為重要的事情，在某種程度上只有解決實際問 題，才能解決好思想問題，因此，要從尊重人、理解人、關心人、愛護人角度出發(fā)，用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態(tài)分析工作。對于員工不合理要求應加以引導，使員工能正確地對待個人需要 。因此，對于員工思想情緒、情感、意愿要給予關心照顧 。各單位對所涉及及需落實整改內容，在下一次思想動態(tài)分析會上，以書面形式匯報，發(fā)揮各級 黨組織協(xié)調作用，推動問題落實整改。還可以通過基層調研、面對面溝通等方式獲得信息。因此，要重視員工思想信息收集工作。主要抓好以下關鍵工作： 廣泛收集員工思想動態(tài)信息，建立員工反映、訴求問題渠道，深入了解員工在危機中想什么、關心什么、需要什么是上下溝通、形成共識重要途徑，也是幫助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式。 思想動態(tài)分析工作是涉及面較廣的系統(tǒng)工作，既需要明確分工，規(guī)范程序，建立 定期分析制度，又需要信息整合、統(tǒng)籌協(xié)調，形成各部門相互配合、上下聯(lián)動機制。通過員工思想動態(tài)分析工作，企業(yè)可以 向員工傳遞企業(yè)以人為本管理理念，對統(tǒng)一思想、緩解壓力、增強企業(yè)歸屬感和忠誠度，充分調動積極性和創(chuàng)造性、增強企業(yè)凝聚力將起到十分重要作用。由于全球金融危機影響，企業(yè)利潤水平急劇下降，甚至出現(xiàn)巨額虧損，員工工資及獎金等收入相應減少，直接影響到員工正常工作生活 。以人為本就是要從人的特點或實際出發(fā)，尊重員工主體意識，滿足合理需求，提升自我價值，激發(fā)創(chuàng)新精神，永葆企業(yè)生機活力。員工思想動態(tài)分析工作實質就是企業(yè)為了解和掌握員工思想狀況，根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢及員工發(fā)展需要，對員工不斷變化 第 5 頁 共 8 頁 思想進行實時信息收集和分析，找到產生問題原因，通過問題解決，統(tǒng)
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