7信訪服務經(jīng)濟發(fā)展思考(參考版)
2024-09-23 00:11本頁面
【正文】 。近年來，我們在對信訪反映的情況進行綜合分析，發(fā)現(xiàn)來訪者反映個別被提拔干部發(fā)展意識不濃、發(fā)展能力不強等問題后，在端正用人導向 ，規(guī)范干部管理等方面進行了有益探索。四是形成了發(fā)展合力。三是強化了部門服務。對涉 及經(jīng)濟發(fā)展的信訪件，我們從不認為已超出了組織部門接訪的范疇，回復起來 “ 隔靴搔癢 ” 、舉重若輕，而是 “ 高看一眼 ” ，優(yōu)先查處。這一成功經(jīng)驗先后被 8 家省報推介， 100 余家網(wǎng)站轉(zhuǎn)載。我們還出臺了激勵政策，鼓勵干部深入思考，分析引起來信來訪的根源問題，為今后的工作提出合理化建議。一是推動了工作創(chuàng)新。 四、注重績效，把信訪工作做深 組織工作要出生產(chǎn)力，離不開信訪工作的支持。如村 “ 兩委 ” 換屆選舉期間、五一、國慶長假期間、 “ 雙節(jié) ” 期間、 “ 兩會 ” 期間等。三 第 5 頁 共 6 頁 是把握敏感時期。如不少基層群眾反映在建設社會主義新農(nóng)村中，部分村干部存在拖欠公款或貪污、挪用公款等現(xiàn)象，為解決這一問題，我們相應出臺了《村干部廉潔自律守則》，要求村干部廉潔奉公，忠于職守，堅持民主集中制，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律，收到了較好的 效果。二是抓住敏感案件。 20*年，市畜牧水產(chǎn)局下屬企業(yè)水科所應時改制，在改制中不少職工因懷疑該局分管副局長、水科所所長經(jīng)濟不清白，打算集體上訪。一是盯緊敏感單位。 三、把握規(guī)律，把信訪工作做細 “ 古今興盛皆在于實，天下大事必作于細 ” 。對組織、人事、干部任用等容易出現(xiàn)上訪的情況，對群眾急需解決的實際問題，提前宣傳解釋；對存 第 4 頁 共 6 頁 在傾向性、苗頭性問題的干
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