【正文】 。 以上意見 ，如無不妥，請批轉(zhuǎn)各市、地、州、縣（市）及有關(guān)部門執(zhí)行。戶口，由接收安置地區(qū)的公安部門，憑當(dāng)?shù)乜h（市）以上的組織、人事、勞動、民政部門同意接收安置的通知，給予辦理。 七、七、安置辦法及戶口、糧食關(guān)系的辦理問題。隨離休、退休干部和退休工人共同生活吃商品糧的無工作的配偶、子女和由其供養(yǎng)并在一起生活的其他直系親屬可以隨遷。年初預(yù)撥，年終結(jié)算。按照國辦發(fā)〔 1982〕 36 號和國辦發(fā)〔 1983〕 33 號文規(guī)定，離休干部的所有經(jīng)費和退休、退職干部、工人的退休費、退職生活費、醫(yī)藥費、困難補助費等一切費用，在西藏未確定統(tǒng)一撥交單位之前，暫由離休、退休干部和退休工人的原單位，直接負(fù)責(zé)分別支付給離 休、退休干部和退休工人。新建住房所需木材、水泥、鋼材三大指標(biāo)，均包括在省計經(jīng)委每年下達(dá)給各地區(qū)、各部門的指標(biāo)之內(nèi)。其住房面積和造價標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)赝壴诼毬毠さ乃酱_定。房產(chǎn)權(quán)歸安置地區(qū)的房管部門。 2．離休、退休干部，退休工人的配偶、子女所在工作單位有住房可以調(diào)劑或有建房能力的，可由西藏與之協(xié)商，投資部分經(jīng)費，分房時按當(dāng)?shù)匾?guī)定給予調(diào)劑解決。具體辦法可按以下不同情況確定。 四、四、住房問題。其他退休干部、工人安置到配偶；子女工作居住地的，由配偶、子女所在工作單位負(fù)責(zé)管理；配偶、子女不在我省工作，回四川原籍安置的，由接收地區(qū)的縣（市）人民政府指定有關(guān)的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處管理。 三、三、管理問題。 二、二、接收安置問題。退休職工夫妻雙方 ，一方原籍是成、渝兩市，一方原籍是?？h的，一般應(yīng)在?？h安置，夫妻雙方都是外省籍，其子女全部在我省工作，既有在成、渝兩市，又有在?？h工作的，一般應(yīng)在?？h安置。 1．對回本人或配偶原籍的地專離休、退休干部，可在原籍的市、州人民政府和地區(qū)行署所在地安置；其他離休干部和縣級退休干部，可原籍的縣（市）人民政府所在地安置。他們離休、退休后，由于年老體弱，身體不能適應(yīng)高寒缺氧的氣候條件，將逐步返回內(nèi)地，我們應(yīng)當(dāng)熱情歡迎，給予妥善安置。 第五篇：四川省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動人事廳貫徹執(zhí)行《國務(wù)院辦公廳批 【發(fā)布單位】 82102 【發(fā)布文號】 【發(fā)布日期】 19830926 【生效日期】 19830926 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng) 四川省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動人事廳貫徹執(zhí)行 《國務(wù)院辦公廳批轉(zhuǎn)勞動人事部關(guān)于落實西藏離休退休 人員跨省安置問題的請示的通知》的意見 （ 1983 年 9 月 26 日川辦發(fā)〔 1983〕 65 號） 省人民政府： 根據(jù)《國務(wù)院辦公廳批轉(zhuǎn)勞動人事部關(guān)于落實西藏離休退休人員跨省安置問題的請示的通知》（即國辦發(fā)〔 1983〕 33 號文），我省將陸續(xù)接收安置一部分西藏離休、退休干部和退休工人。要做好深入細(xì)致的思想政治工作和宣傳教育工作，營造良好的輿論氛圍，爭取社會的廣泛支持和事業(yè)單位職工的普遍理解和擁護(hù)，從而保 證試點目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。 (三 )做好思想政治工作，營造良好的改革氛圍。要加強對試點單位的具體指導(dǎo)，定期召開試點進(jìn)度調(diào)度座談會，協(xié)調(diào)試點進(jìn)度，研討改革問題。整個試點工作于2024 年 1 月啟動。要注意研究試點中出現(xiàn)的新情況、新問題，妥善處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，試點單位要結(jié)合行業(yè)體制改革和本地本單位實際，認(rèn)真研究制定試點實施方案，并按照動員、部署、實施、總結(jié)等四個階段制定詳細(xì)的工作計劃，經(jīng)主管部門和當(dāng)?shù)厝耸虏块T同意后，進(jìn)行部署實施。各級各部門要及時收集有關(guān)問題，提交聯(lián)席會議討論。省政府建立事業(yè)單位人事制度改革試點聯(lián)席會議制度，由主管省長定期組織人事、編制、勞動和社會保障、財政及教育、文化 、衛(wèi)生、科技、廣播電視等部門研究事業(yè)單位人事制度改革問題。各級政府要高度重視試點工作，切實加強對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌規(guī)劃，縝密實施。合同到期時，要及時辦理合同變更手續(xù)。聘用合同簽訂后，首先要經(jīng)主管部門核準(zhǔn)，然后及時到政府人事行政部門進(jìn)行合同鑒證。 五是搞好聘后考核與管理工作。單位可鼓勵待聘人員辭職，對辭職自謀職業(yè)者，單位可根據(jù)其經(jīng)濟狀況發(fā)給一次性辭職費。對期滿 1 個月仍未回單位辦理有關(guān)手續(xù)的，作自動離職處理。允許專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)或其他經(jīng) 濟實體，或到企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果，其離崗期間的工資、福利、醫(yī)療、保險等待遇由企業(yè)負(fù)責(zé)。 四是多渠道安置未聘人員。工作人員的工資與福利待遇，根據(jù)其工作崗位、所任職務(wù)、工作業(yè)績重新確定。試行檔案工資與實際工資相分離的工資管理辦法。 三是積極探索內(nèi)部分配制度改革。試點單位從試點方案批準(zhǔn)起，在編制范圍內(nèi)有空缺崗位需要進(jìn)人的，要實行公開招聘，通過考試考核的辦法 ，擇優(yōu)聘用。要及時辦理聘用手續(xù)，對聘用結(jié)果要進(jìn)行公示。要建立規(guī)范的競聘程序，公開聘用崗位與條件及聘用期限和聘用辦法。簽訂聘用合同應(yīng)有崗位保證，聘用人員數(shù)不能大于崗位個數(shù)。聘用合同是確立單位與工作人員的基本用人關(guān)系 (用 人合同 )，單位與個人是聘用與被聘用的關(guān)系，合同的解除即是用人關(guān)系的解除。按照《河北省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實施意見的通知》 (冀政辦〔 2024〕 10 號 )要求，實行全員聘用制度。 要探索事業(yè)單位建立人員聘用制度和崗位管理的新辦法，總結(jié)改革經(jīng)驗，積極探索事業(yè)單位人事制度改 革與管理體制、編制、分配、財政、社會保障等方面改革相銜接的具體辦法，總結(jié)對事業(yè)單位實行分類管理的具體經(jīng)驗和監(jiān)管辦法，探索地方區(qū)域內(nèi)未聘人員的安置辦法與途徑，建立并健全社會保障機制。探索建立職員制度。探索建立崗位管理的有效途徑，逐步建立固定與流動相結(jié)合的用人制度，改變傳統(tǒng)的固定用人方式，探索實行固定崗位與流動崗位相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法。試點單位結(jié)合實際情況，承擔(dān)省人事廳有關(guān)改革政策的試點工作和任務(wù)。 試點內(nèi)容要以推行聘用制和崗位管理制度為重點，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革全面深化。 各市、縣 (市、區(qū) )和省科技、教育、文化、衛(wèi)生、廣播電視等行業(yè)主管部門也要在各自系統(tǒng)內(nèi)，選擇有關(guān)單位進(jìn)行規(guī)范化改革試點。 二、試點的主要內(nèi)容 試點工作按照分級負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行。 為了加快事業(yè)單位人事制度改革步伐，探索建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)、符合各類事業(yè)單位特點的人事制度，根據(jù)中央和省有關(guān)文件的要求，對全省事業(yè)單位人事制度改革試點工作做進(jìn)一步規(guī)范，現(xiàn)提出如下工作意見：