端正態(tài)度努力工作(參考版)
2024-09-21 19:22本頁面
【正文】 所以，要想把事情做好，要想把兩操做好，要想把學業(yè)做好，要想把自己的人生規(guī)劃好，首先必須先把態(tài)度端正。 態(tài)度決定一切。學習不主動，目的不明確，精神不集中 ，作業(yè)不認真，用消極的態(tài)度對待學習，你能取得好成績嗎。學校要求做好兩操，目的在于讓同學們 “ 調節(jié)情緒，消除疲勞，強身健體，振奮精神 ” ，讓我們在學習生活中通過適當的活動調節(jié)緊張情緒，提高學習效率，增強集體榮譽感，但我們一些同學卻將此視為負擔，始終端著一副應付與不屑的態(tài)度，那怎么能做好呢。我認為這決不是技術上的問題，而是態(tài)度不端正所致。然而讓我們再回想一下平時做操時的情形，精神松松跨跨，動作拖泥帶水，口號有氣無力，踏步七零八落，以至于多次被 學校領導批評，許多班主任也為此課間操后將隊伍留下，繼續(xù)練習。可是，我們若仔細想想每一天自己留下的足跡，是否每一個都一樣地踏實，穩(wěn)重呢。 轉眼間，兩個月即將逝去，周圍的一切對 于我們，也不再陌 第 10 頁 共 11 頁 生。 第五篇：端正態(tài)度態(tài)度決定一切 班主任：徐宏斌演講者：趙嘉奇 各位老師、 同學們： 大家好。態(tài)度決定行動，行動決定一切。 態(tài)度決定成敗，無論情況好壞，都要抱著積極的態(tài)度，莫讓沮喪取代熱心。領導是工作的分配和統(tǒng)籌者，他們做決策是從全公司的利益 出發(fā)，考慮大眾的得失。對于工作上的事情要主動、積極、熱情，不能因為他是外來人員而 “ 橫眉冷對 ” ；但也不能唯唯諾諾、有求必應，超出工作范圍或有損公司利益的事情，絕對不能占用我們的工作時間。 對外來辦事人員的態(tài)度。同事是我們工作中的親密戰(zhàn)友和得益良師，不僅要主動相互溝通，更要相互幫助。所以工作中不僅要將合理的計劃實施而且更要不懈的堅持下去，將工作做到最好。 工作要有計劃，并且要付諸行動且持之以恒。人們在長期的工作中難免會出現枯燥、厭煩等負面情緒，使得工作越發(fā)變得難以進行。不能抱有 “ 多干多措，少干少錯，不干不錯 ” 的錯誤思想。 要有時間緊迫感，改掉拖拖拉拉的作風。 工作中要有主人翁意識。 第 8 頁 共 11 頁 對事的態(tài)度： 工作中要堅決杜絕 “ 基本上、差不多、應該是 等詞語。 第四篇：端正工作態(tài)度如何端正我們的工作態(tài)度 態(tài)度決定成敗，無論情況好壞，端正工作態(tài)度是工作順利開展的基礎，沒有良好的工作態(tài)度就沒有企業(yè)傲人的成績。 ” ，就一定會點燃自己的工作熱情，積極發(fā)揮團隊精神，在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡。我要告誡大家，每個人都要在日復一日的工作中找到自己的機會，不能因目光局限在狹小的范圍內，而是應當看到機遇本身的真正價值。 工作是一個施展自己才能的舞臺。工
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