法院近年來調(diào)研工作情況總結(jié)(參考版)
2024-09-21 19:13本頁面
【正文】 我市法院調(diào)研工作雖然取得了一定的成績，也積累了一些經(jīng)驗，但與其他地區(qū)相比還有一定的差距，我院要認(rèn)真學(xué)習(xí)先進院的好經(jīng)驗，好做法，不斷進取，勇于拼搏，樹立大局意識、服務(wù)意識，努力開創(chuàng)我院調(diào)研工作的新局面。對于調(diào)研成果突出者，在提職晉級考核中，應(yīng)予以優(yōu)先考慮或享受加分。 四是要有一批調(diào)研領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人，采取典型引路的模式，才能不斷提升調(diào)研工作的檔次，水平和質(zhì)量，這批人是我們調(diào)研戰(zhàn)線的寶貴財富，為此：（ 1）要有一種留住調(diào)研人才的緊迫感，為他們創(chuàng)造培訓(xùn)提高的條件，創(chuàng)造寬松的調(diào)研環(huán)境，要給出一定的時間讓他們搞 調(diào)研，以利于寫作。 二是要措施到位，搞好調(diào)研工作要有一系列配套的制度，才能形成調(diào)研工作的整體合力，才能納入規(guī)范化、制度化、科學(xué)化管理的軌道，才能調(diào)動干警參與調(diào)研工作的積極性、主動性、自覺性和創(chuàng)新性，為此必須制定嚴(yán)格而又具有實用性、操作性的調(diào)研目標(biāo)管理考核辦法，用制度規(guī)范調(diào)研，使干警即有壓力，更有動力，調(diào)動干警參與調(diào)研的主觀能動性，同時必須建立競爭激勵機制，可定期或不定期召開本院調(diào)研工作表彰會，對于調(diào)研工作成績突出的部門和個人也可以進行專項表彰獎勵。簡單來說，有幾 項費用是必不可少的，如圖書資料費、小型會議費、調(diào)研差旅費、咨詢費（或問卷調(diào)查費）等等，但由于目前法院經(jīng)費過于緊張，有一些必要的開支也無法保證，這在一定程度上壓制了調(diào)研同志的積極性。 五是經(jīng)費緊張，一定程度上影響調(diào)研工作的開展。主要表現(xiàn)在重大事件信息材料組織上報不及時、上級臨時交辦任務(wù)完成不及時、司法統(tǒng)計材料報送不及時。此外，我們對新型、熱點、難點的案件的研究和分析做得不夠，希望今后加強這方面的工作，鼓勵大家多寫些理論文章和案例分析類的分析材 料。從 2024 年各基層法院報送的各類材料看，信息材料居多，調(diào)研?？?、司法統(tǒng)計分析仍然較少，有的基層法院甚至全年連一份統(tǒng)計分析材料也沒有。機構(gòu)設(shè)置不完善還 表現(xiàn)在沒有設(shè)立專門的新聞辦公室，新聞宣傳工作運作欠規(guī)范，人員分工仍存在不合理之處。由于沒有專門的研究室，研究室的工作由辦公室兼顧，實際上在辦公室中從事調(diào)研工作的同志往往承擔(dān)了不少 第 9 頁 共 11 頁 屬于辦公室方面的工作，大大分散了調(diào)研工作精力。當(dāng)前，基層人民法院普遍面臨著人手短缺等困難，研究室更為突出。相對于其他庭室工作，調(diào)研工作比較清苦，法院內(nèi)部干警一般不想到辦公室或研究室來，加上我市各基層法院的干部輪崗制度沒有很好地執(zhí)行，又不注意調(diào)研后備人才的培養(yǎng)，即使有機會輪崗，黨組也可能因無 合適人選頂替不考慮，故各法院從事調(diào)研工作的同志時間都比較長，積極性普遍不高。在執(zhí)法過程中，經(jīng)常暴露出這樣或那樣的問題，對于帶有普遍性的問題如不認(rèn)真加以 研究和解決，往往影響全局 此外，我市法院還十分注重加強與地方高校合作，發(fā)揮高?？蒲辛α孔饔茫械幕鶎臃ㄔ哼€定期邀請當(dāng)?shù)馗咝５慕淌诘椒ㄔ洪_講座或共同探討法律問題。抓住熱點難點問題，開展集中宣傳，促進審判工作。三是關(guān)注熱點搞調(diào)研。二是抓住難點搞調(diào)研。一是圍繞重點搞調(diào)研。 （四）注重實效，
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