畢業(yè)生個人簡歷和待遇要求(參考版)
2024-09-21 19:09本頁面
【正文】 不過我認(rèn)為，如果你去的是一個大公司 ，那么拿到股票的機(jī)會非常少，而且一點(diǎn)點(diǎn)股票并不值多少錢，真正靠股票發(fā)財?shù)娜硕际枪镜拇蠊蓶|，即能夠爬上去的人。 ，我想在招聘的時候 80％以上的公司會以企業(yè)職工股拉攏人，我現(xiàn)在仔細(xì)闡述一下職工股票和認(rèn)股權(quán)的區(qū)別。畢業(yè)生的熱情是很好的，但是對自己的保護(hù)同樣也要認(rèn)識。 動保護(hù)和休息的權(quán) 利，如果一個企業(yè)的人用很 “ 執(zhí)著 ” 的態(tài)度對你說 “ 我們企業(yè)工作很忙，也許需要加班 ......” 的話，那就有一種含義，一種就是業(yè)務(wù)很好，但是人不夠，所以我需要你一個頂兩個用，我覺得應(yīng)該馬上詢問有沒有加班費(fèi)了。工資（薪水）和收入的概念是不同的，因?yàn)槠髽I(yè)將你獲得的福利也作為收入，其實(shí)這并不是現(xiàn)錢。 第 5 頁 共 7 頁 ，一般大頭包括住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、大病統(tǒng)籌等。 10%扣下然后年底一下子給你做你的獎金，也有的公司會多發(fā)給你幾個月的工資作為bonus，究竟怎么樣？不要聽信招聘人說的到公司看你干怎么樣給你多少的鬼話，因?yàn)槿魏问虑橹挥泻灹撕贤攀钦娴模壳吧鐣弦仓挥挟厴I(yè)生比較好搞，因?yàn)榇蠹覜]有經(jīng)驗(yàn)，真的 在社會上招聘的員工那對獎金的計算方式真的是非常注意的。 把你所需要的寫出來，
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