單位四風(fēng)問題對(duì)照檢查材料(參考版)
2024-09-21 17:51本頁面
【正文】 。例如對(duì)于日常單位公車管理、辦公用品耗材管理等方面的監(jiān)督不力，有時(shí)自己在工作中也沒有注意精打細(xì)算，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，比如水電、打印紙張浪費(fèi)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。 缺乏精打細(xì)算之風(fēng)，需強(qiáng)化艱苦奮斗精神。到，工作已有 4 年多的時(shí)間了，至今對(duì)于，等項(xiàng)工作沒有進(jìn)行深入細(xì)致研究。 滿足于完成分管工作，部分業(yè)務(wù)工作研究不透徹。機(jī)關(guān)化現(xiàn)象嚴(yán)重，存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，有些工作甚滿足于看文件，編文件，做臺(tái)賬，報(bào)材料，沒有以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度對(duì)待工作，影響了工作的質(zhì)量 和效果。比較典型的就是，年冬天住院期間，曾經(jīng)十余次讓單位車輛送自己到醫(yī)院去。不能貫徹執(zhí)行黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，自覺用黨的紀(jì)律約束自己，公車私用的行為。例如單位一名同志一直都想輪崗，由于和他思想交流不多，即使有些交流，也滿足于一般性的問候和工作對(duì)話，所以就沒有及時(shí)了解到這個(gè)情況，也沒有和他本人進(jìn)行專門的思想交流，在一定程度上影響了他工作的積極性，也 第 6 頁 共 7 頁 不 利于單位整體工作效率的提高。 傾聽干部職工的呼聲少。雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但對(duì)基層情況的了解主要靠聽匯報(bào)和抽查，不全面系統(tǒng)，不深入，只注重了解自己想要了解的問題，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，與焦裕祿同志全心全意為人民服務(wù)公仆精神相比，差距巨大。 深入基層調(diào)研少，與基層見面出于目的性、針對(duì)性強(qiáng)，真正與基層群眾溝通思想少，直接傾聽群眾意見少。 （二）官僚主義方面 工作中有時(shí)有急躁情緒。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有欠缺，忙于應(yīng)付多、主動(dòng)落實(shí)少，解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工
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