xx市人民檢察院某年度考核方案(參考版)
2024-09-21 16:37本頁面
【正文】 。 年度考核要 以平時考核為基礎(chǔ)，把干警平時出勤、學(xué)習(xí)完成工作任務(wù)、廉潔自律等情況作為年終考核的重要依據(jù)，年度考核優(yōu)秀人員原則上應(yīng)是半年考核優(yōu)秀的人員。 要積極創(chuàng)新考核辦法，突出逐級考核、逐級負(fù)責(zé)的考核做法，改變以往年度考核中年底算總帳、群眾測評決定考核結(jié)果的做法，克服考核評優(yōu)指標(biāo)輪流坐莊、利益照顧等現(xiàn)象。及時召開考核動員會，組織學(xué)習(xí)考核方面的政策規(guī)定，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，明確考核內(nèi)容、程序和要求等。院考核組要將考核結(jié)果及時通知被考核人，被考核人對考核結(jié)果無異議的，需在《機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》中簽名?？己私Y(jié)果要在本院內(nèi)進行公示，時間為 5 天，在廣泛聽取群眾意見、接受群眾監(jiān)督后，再正式確定考核等次。在個人總結(jié)基礎(chǔ)上，
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