xx稅務局人事工作工作總結(jié)及工作思路(參考版)
2024-09-21 16:34本頁面
【正文】 根據(jù)省工改 辦統(tǒng)一部署，組織和指導全系統(tǒng)規(guī)范公務員津貼補貼實施工作，并按照執(zhí)行標準和政策規(guī)定，認真做好各級國稅局規(guī)范津貼補貼的匯總和審核工作。根據(jù)省局的布置，選送干部到高等院校進修培訓，組織理論和業(yè)務的集中脫產(chǎn)輪訓，積極利用社會培訓資源培養(yǎng) “ 三類人才 ” 。 。 。 。 。 。 。 20xx 年工作思路 。在去年完成了全系統(tǒng)工資制度改革工作之后，我們運用人事信息系統(tǒng)，填報相關(guān)人才資源統(tǒng)計報表、干部統(tǒng)計報表、工資統(tǒng)計報表等，經(jīng)過大量而細致的工作，完成了對于全系統(tǒng)公務員津貼補貼的調(diào)研摸底工作，于今年3 月份完成市局機關(guān)、ｘｘ區(qū)局的津補貼歸并工作。在市、縣（區(qū)）國稅局人事部門中開展 “ 講黨性、重品行、作表率，樹人事干部新形象 ” 活動，與深入學習科學發(fā)展觀相銜接，陸續(xù)開展政治理論學習， “ 如何建設高素質(zhì)國稅干部隊伍 ” 大討論活動， “ 我為創(chuàng)新人事工作獻一策 ” 活動，穩(wěn)步推進人事部門自身建設工作進程，逐步實現(xiàn)組工干部 “ 黨性觀念進一步提高，品德修養(yǎng)進一步提升，表率作用進一步發(fā)揮 ” 的 目標，進一步樹立可信、可靠、可敬、可親的人事干部新形象。積極運用計算機開展對全系統(tǒng)機構(gòu)編制、干部任免、干部教育培訓以及工資檔案等干部人事業(yè)務管理，進一步提高干部人事 第 10 頁 共 12 頁 管理水平。認真組織和指導全系統(tǒng)及時做好新錄用公務員的登記工作。 四、規(guī)范日常登記，扎實開展人事基礎工作 。 4 月份進行全系統(tǒng)星級文明示范窗口評選表彰活動。組織開展 “ 創(chuàng)文明行業(yè) ”競賽活動總評工作，按照《ｘｘ省先進行業(yè)測評體系》的要求，進一步明確測評內(nèi)容和標準，進一步加強各級國稅局和各創(chuàng)建示范點規(guī)范化建設，落實責任制， 確保全系統(tǒng)創(chuàng)建目標的實現(xiàn)。ｘｘ區(qū)國稅局提出 “ 推行三級三制，強監(jiān)管促服務 ” 的工作思路，推行所、組、段三級責任，建立稅務所內(nèi)部協(xié)作機制、外部協(xié)作機制和競爭互動機制，取得了良好的效果。 ｘｘ、ｘｘ等縣（區(qū)）局采取各種措施，積極開展調(diào)研，加大稅務征收工作力度，以討論、座談、經(jīng)驗探索總結(jié)等形式，努力探索新形勢下稅務所工作的新思路、新辦法 。 。針對基層干部反映較多的稅務所人員素質(zhì)問題，各縣（市、區(qū)）舉辦稅務所干部參加的業(yè)務培訓 52 期，內(nèi)容涵蓋執(zhí)法、注冊及信息化知識等，進一步提高了基層干部的履職能力。二是督促指導縣（市、區(qū)）局領導加強聯(lián)系稅務所力度，并抓好各單位聯(lián)系情況的報送工作。 一是市局領導深入掛鉤所開展認真調(diào)查研究，了解基層實際情況，積極為稅務所排憂解難。三是把稅務所黨建工作納入年終稅務所所長和稅務征收員目標 管理量化考評，充分發(fā)揮稅務所黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用 。二是大力加強黨支部的制度建設。進一步抓好基層稅務所黨支部建設，一是開展支部爭先創(chuàng)優(yōu)活動。今年的創(chuàng)建規(guī)范達標示范稅務所活動中，確定ｘｘ *稅務所為創(chuàng) 建單位，目前已通過省局驗收組的考評驗收。以稅務所辦公場所建設為契機，在新
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