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7質量、安全、環(huán)保責任追究制(參考版)

2024-09-21 16:08本頁面
  

【正文】 。 ( 2)工作人員受到書面告誡的,當年考核不能定為合格以上等次。 責任追究的形式 機關工作人員有上述行 為,依據不同情況分別處以:( 1)批評教育、誡免談話;( 2)書面告誡、深刻檢討;( 3)通報 批評、限期整改;( 4)組織處理。 工作人員在工作中,影響單位工作秩序和效能,影響發(fā)展環(huán)境,損害管理和服務對象合法權益等,尚未構成違法違紀的,依照本制度追究其效能責任。 ,造成事故者。 第 24 頁 共 25 頁 ,屢教不改,以致引起事故造成自己或他人受到傷害或財產損失者。 ,對各級檢查人員發(fā)出的整改意見、指令拒不服從,帶頭或指使違章作業(yè),造成事故者。 三、安全事故的處罰制度 安 全事故發(fā)生后,凡有下列情形的,責任人均屬觸犯《勞動法》或《刑法》,要受法律制裁。 四、分公司財務部、企管部要做好財務監(jiān)管和審計工作,從源頭上避免安全事故遲 報、瞞報現象的發(fā)生。 二、各單位、各部門關于安全事故處理的一切經費,涉及金額人民幣 2024 元以下 第 23 頁 共 25 頁 的,必須附有本級分公司或安全領導小組的處理意見方可報銷入帳。 二、安全事故處理制度 為加強分公司安全管理,杜絕各類安全事故遲報、瞞報現象的發(fā)生。 對隱瞞或不執(zhí)行整改命令的,強制整改,并給予 1000~5000 元的罰款。 各施工處對安全領導小組下達的整改通知書要及時整改。 第四篇:安全生產責任追究制安全生產責任追究制 一、安全隱患整改制度 為進一步加強分公司安全生產,及時發(fā)現隱患,并消除隱患, 第 22 頁 共 25 頁 特制定安全生產整改制度如下: 各施工作業(yè)區(qū)一經發(fā)現安全隱患,應及時反映給安全領導小組。 由各職能部門上報到校長辦公室匯總。 辦法解釋權在校長室。 發(fā)生安全事故的部門分管負責人,主要負責人,分管副校長,校長均要視具體情況承擔一定領導責任。 其它因工作失職造成嚴重影響的。 學校管理員、食堂管理員、水電工等因失職而造成財產損失、人身傷害或嚴重影響學校正常工作的。班主任工作失職,而致使本班學生在校時間在學習、生活及集體活動中發(fā)生違法亂紀活動或人身傷害的。 一、造成安全責任事故的情形指: 安責任人員(門衛(wèi)、校園安全值班巡查員)脫崗、中途 第 20 頁 共 25 頁 離崗或失職、造 成當班時間的校產、校具或其它經濟損失的,及學生無手續(xù)出校門或校外閑雜人員進校而引發(fā)意外事故的。 四、安全事故的認定 學校成立以校長為組長,相關處室人員為成員的學校安全事故鑒定小組,對學校發(fā)生的安全事故進行鑒定,經校委會討論確定懲戒級別。 第 19 頁 共 25 頁 四、安全事故的處理及懲戒 凡出現以下情況之一者,視情節(jié)輕重,分別給相關人員以口頭教育、通報批評,警告、扣績效工資。 (六)其它崗往人員。教育不到位出現安全事故,則應承擔管理責任, (五)任課教師:是任課時段學生安全的第一責任人。是所在班級學生安全的第一責任人,全面負責學生學習、生活、課間活動、課外教育等方面的安全,應經常 第 18 頁 共 25 頁 性地對學生進行安全常規(guī)教育和檢查,定期開展安全排查,發(fā)現學生安全問題及時向校長匯報,采取多種措施防止學生安全事故的發(fā)生。若因后勤工作安全教育管理 不到位,處理不善出現學生安全事故,則應負管理責任。對學校校舍及各種設施等安全負直接管理責任。 (三)總務主任。負責教學工作安全 管理,組織實施安全管理要求,抓好課堂、課間活動及社會實踐等 教育教學活動的安全管理,發(fā)現安全問題必須向學校校長取得聯系,并匯報情況,及時做好落實整改工作。安全工作嚴格按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定,實行分層管理,制定安全工作計劃,落實崗位責任制,簽訂《安全管理責任書》 (二)教導主任。是學校安全工作的第一責任人。 二、安全事故責任追究的范圍 白泥中學校園內的各塊工作,依據其工作崗位和職責,因工 第 17 頁 共 25 頁 作失職、瀆職等均追究相應的責任。 (三)堅持教育為主,懲戒為輔的原則。 一、安全事故責任追究的原則 (一)堅持公開公正的原則。 第七章附則 第二十三條本辦法由 xxxx 公司負責解釋,自印發(fā)之日起試行。 xxxx 公司辦公會根據質量、安全、環(huán)保、節(jié)能減排專項監(jiān)督檢查報告或事故(事件)的處理報告,提出對問題和事故(事件)的情形 、影響程度或等級、責任人的認定意見,并按本辦法提出處理意見,報送公司主管部門(領導)審批后實施。 第二十九條未完成瀘州北方公司下達的年度節(jié)能減排目標的,對部門主管和責任人予以責令檢查或調離崗位并扣減個人當月績效工資 10%~ 30%;連續(xù)兩年未完成瀘州北方公司下達的年度節(jié)能減排目標的,對部門主管和責任人予以責令檢查或調離崗位、降職(級)并扣減個人當月績效工資 30%~ 60%。 第二十 八條發(fā)生被上級主管部門通報,或被環(huán)保部門通報、行政處罰、勒令停產情形之一,或被新聞媒體曝光或被舉報的違法違規(guī)違紀情形,經調查核實予以責任追究: (一)被上級主管部門通報造成負面影響的,對部門主管和責任人予以責令檢查并扣減個人當月績效工資 5%~ 10%; (二)被地市級環(huán)保部門通報或被舉報的,對部門主管和責任人予以責令檢查并扣減個人當月績效工資 20%~ 30%; (三)被地市級環(huán)保部門行政處罰、勒令停產或被地市級新聞媒體曝光造成負面影響的,對部門主管和責任人予以責令檢查并扣減個人當月 績效工資 30%~ 50%; (四)被省級環(huán)保部門通報或被舉報的,對部門主管和責任人予以行政記過、行
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