6稅務(wù)局中層干部的述職報告_(參考版)
2024-09-21 14:25本頁面
【正文】 。二是在工作中，要進(jìn)一步解放思想，更新觀念，本著對一把手負(fù)責(zé)，對干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，敢抓敢管、大膽干。 鑒于上述不足之處，自己決心在今后的工作中加以改進(jìn)和完善。 協(xié)助一把手在落實解決一些重大事項和全盤工作上出謀劃策不夠，這主要與自己閱歷淺、知識面窄有關(guān)。 在工作上有時存在著不扎實、不細(xì)致、不深入的問題，在日常業(yè)務(wù)工作中也滿足于現(xiàn)狀，上面布置什么就干什么，工作方法上平平踏踏、照抄照搬、開拓創(chuàng)新意識較差。往往是滿足于一知半解、缺乏深鉆細(xì)研、達(dá)不到深刻 領(lǐng)會精神實質(zhì)的目的，致使在干工作上沒有很好的掌握思想武器。 十、關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)履行方面 在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，自己能夠很好地貫徹落實《廉政準(zhǔn)則》和制止奢侈浪費(fèi)行為的若干規(guī)定定，始終以中紀(jì)委重審的四項規(guī)定來約束自己，嚴(yán)格執(zhí)行稅務(wù)干部 “ 十五 ” 不準(zhǔn)規(guī)定，從未參與任何過一起違紀(jì)活動。 九、深入農(nóng)村，幫助農(nóng)村解決生產(chǎn)和生活方面的困難。 八、加強(qiáng)信息化建設(shè)，開通吳旗地稅網(wǎng)站。 七、加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。為了進(jìn)一步深化人事制度，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《國家 公務(wù)員暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用暫行條例》等辦法，本著 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ”的原則，按照市局的統(tǒng)一布置，制訂了職務(wù)設(shè)置、任職資格條件，競爭上崗辦法、輪崗基本條件等具體實施方案，按照公布職位、公開報名、資格審查、政治業(yè)務(wù)考試、演講答辯、民主測評、組織考察，決定任命等程序，采取量化考核辦法，公開、公平、公 第 7 頁 共 9 頁 正實施了競爭上崗，通過公開競爭使一批年富力強(qiáng)、德才兼?zhèn)洹⒄兺怀龅闹星嗄旮刹窟x拔到股所（局）長領(lǐng)導(dǎo)崗位上。隨后在縣委三樓會議室對全縣 30 個部門，用無記名投票的方式，分 10 個項目工作的量化考評，我局以 分的平均成績榮獲第一。同時，廣泛開展公民道德實踐活動，注重活動實效，使干部職工在參與活動中思想情感得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升化。思想道德建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的核心，為了切實加強(qiáng)新形勢下的道德建設(shè)，今年以來，我局以“ 愛國守法、明禮誠信 ” 為主題，采取生動活潑，群眾喜聞樂見的形式，大力開發(fā)稅法宣傳。結(jié)合 “ 做合格公務(wù)員、讓人民滿意 ” 活 動的開展，積極組織稅干經(jīng)常開展文化、體育、社會公益等豐富多彩、健康向上的各種有益活動，以此推動群眾性精神文明創(chuàng)建活動的蓬勃發(fā)展。今年，鐵邊城稅
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