6縣規(guī)劃局工作總結(jié)報告(參考版)
2024-09-21 13:38本頁面
【正文】 。三是在會風(fēng)、執(zhí)紀守紀、作風(fēng)效能等方面，加大問責(zé)力度，做到制度面前人人平等，遵守制度沒有特權(quán)，執(zhí)行制度沒有例外。一是全面開展黨的群眾路線教育實踐活動，認真扎實完成活動的任務(wù)、要求，確保活動取得實質(zhì)性成效。四是繼續(xù)抓好各類專項治理清理工作，推進源頭治理，預(yù)防和杜絕各類違紀違規(guī)現(xiàn)象和問題發(fā)生。二是嚴格執(zhí)行《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》，嚴格控制和規(guī)范執(zhí)行 “ 三公 ” 經(jīng)費支出。 （四）進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。二是認真落實電子監(jiān)察機制和涉企檢查抄告?zhèn)浒钢贫龋^續(xù)推行 “5 ＋ 2” 、 “ 白＋黑 ” 工作機制，全面推行隨時服務(wù)，加班服務(wù)，延時服務(wù)，跟蹤服務(wù)，加快項目落地進度。 （三）進一步提高規(guī)劃服務(wù)效能。嚴格城鄉(xiāng)規(guī)劃編制、修改、審批程序，落實規(guī)劃管理公示、公告、聽證制度，提高規(guī)劃管理工作的公眾參與度。二是以打造 “1331”城市中心 XX 縣區(qū)為目標，強化規(guī)劃剛性約束，進一步提升規(guī)劃管理水平。 （二）進一步規(guī)范城鄉(xiāng)規(guī)劃管理。重點做好以下工作： （一）進一步抓好城鄉(xiāng)規(guī)劃編制。一些干部職工履職盡責(zé)、服務(wù)發(fā)展的意識和能力不強，工作缺乏積極性、主動性，執(zhí)行力不到位，行政效能不高，慵、懶、散現(xiàn)象和問題還不同程度存在，影響了各項工作的扎實有序推進和單位的整體形象。受到經(jīng)濟發(fā)展水平的限制，不 少鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政比較困難，很難或很少在規(guī)劃編制上安排預(yù)算支出，直接影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)村規(guī)劃編制的快速推進。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)控制性詳細規(guī)劃及修建性詳規(guī)編制仍然滯后，集鎮(zhèn)規(guī)劃工作需進一步加強。相關(guān)規(guī)劃編制相對滯 第 9 頁 共 11 頁 后，還需進一步修編、完善；部分規(guī)劃在核心區(qū)域確定和功能劃分上還不夠明顯，布局不夠合理，有待進一步調(diào)整、確立；工業(yè)園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)定位不夠明確；城鄉(xiāng)一體化建設(shè)的模式以及如何體現(xiàn)地方特色等一些深層次問題還需進行認真研究和探索。就全縣而言，規(guī)劃管理隊伍力量仍然薄弱，表現(xiàn)在：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級村鎮(zhèn)規(guī)劃管理現(xiàn)有人員規(guī)劃管理意識和能力還有待進一步加強；二是受現(xiàn)有人才機制限制，規(guī)劃專業(yè)技術(shù)人員還存在不足，影響了規(guī)劃管理水平的提高，需要加強專業(yè)技術(shù)人才的引進、儲備和培養(yǎng) 。受利益驅(qū)動，部分單位和個人重眼前利益、局部利益而忽視長遠利益、整體利益，違反規(guī)劃、違法建設(shè)的現(xiàn)象時有發(fā)生，規(guī)劃的剛性、嚴肅性沒有得到切實的維護，仍需加大規(guī)劃法律法規(guī)宣傳力度，進一步提高全民規(guī)劃意識。 二、存在的困難及問題 在總結(jié) 2024 年成績的同時，我們也清醒地認識到，規(guī)劃工作仍存在著一些亟待解決的問題。積極組織干部職工參加省市縣組織開展的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在線教育，鼓勵干部職工參加在職學(xué)歷教育和專業(yè)執(zhí)業(yè)資格、職稱學(xué)習(xí)考試，著力提高自身綜合素質(zhì)和能力，更好地適應(yīng)形勢發(fā)展和工作任務(wù)的需要。八是素質(zhì)能力持續(xù)提升。七是 “ 三公 ” 經(jīng)費有效壓縮。六是窗口管理逐步規(guī)范。五是公益活動有聲有色。結(jié)合 “ 我們的節(jié)日 ” 等活動，支持局工會、團委、婦委會開展攝影、撲克牌、乒乓球等各類比賽，豐富了職工業(yè)余文化生活，增進了交流，提升了工作熱情和凝聚力。四是群團建設(shè)得到加強。三是監(jiān)管責(zé)任 全面落實。二是依法行政效果明顯
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