6縣農(nóng)業(yè)開發(fā)辦工作情況匯報(參考版)
2024-09-21 13:25本頁面
【正文】 按照農(nóng)業(yè)開發(fā)工作立足于實際、面向基層、貼近群眾的特點，堅持把以人為本理念貫穿于農(nóng)業(yè)開發(fā)工作 的全過程，按照 “ 爭一流、上水平 ” 的工作要求，強化擔(dān)當(dāng)意識，積極主動作為，扎實推進項目建設(shè)、黨的建設(shè)、文明創(chuàng)建等工作，不斷提高黨員干部的素質(zhì)，提升農(nóng)業(yè)開發(fā)工作水平，為鄉(xiāng)村振興做出積極貢獻。扎實開展理想信念教育、黨性黨風(fēng)教育和家庭家教家風(fēng)教育，經(jīng)常舉辦業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷提升黨員隊伍的整體素質(zhì)。 四是加強干部隊伍管理，增強干部隊伍素質(zhì)。堅持把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，自覺遵守中央八項規(guī)定精神，嚴格落實《準(zhǔn)則》《條例》，在 第 11 頁 共 11 頁 公務(wù)接待、機關(guān)管理、干部監(jiān)督管理等方面嚴格把關(guān)，切實改進黨員干部的工作作風(fēng) 。嚴格落實 “ 一崗雙責(zé) ” ，加大在農(nóng)業(yè)開發(fā)專項資金使用方面的風(fēng)險防控，強化監(jiān)督檢查，提升廉政建設(shè)水平。 二是狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，突出強化廉政意識。嚴格落實全面從嚴治黨主體責(zé)任，全面強化 “ 四個意識 ” ，堅決落實好中央和省、市、縣委的決策部署。工作主動性不高，遇到困難問題、棘手問題會存在等靠思想和畏難情緒，過多的強調(diào)客觀因素，主動尋求解決問題的辦法不多，工作的主觀能動性發(fā)揮不夠充分，缺乏攻堅克難的勇氣和干事創(chuàng)業(yè)的精神。干工作、做事情質(zhì)量意識差，精細化程度不高，不能把 “ 爭一流、上水平 ” 作為工作標(biāo)準(zhǔn)，致使工作平平淡淡，缺少特色 亮點，上不了更高的層次。沒有把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量農(nóng)業(yè)開發(fā)辦工作的最高標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)群眾的主動性和辦事效率需進一步提高。在干部培訓(xùn)方面，抓 政治理論教育多，抓業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)少，致使業(yè)務(wù)水平和工作能力難以適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要。領(lǐng)導(dǎo)干部年齡結(jié)構(gòu)老化，缺少年輕干部，結(jié)構(gòu)比例不平衡，沒有形成梯次配備，干部隊伍整體出現(xiàn)青黃不接。 （四）黨的核心領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮不十分到位，干部人事管理工作水平仍需提升。 四是勤儉節(jié)約意識還不強。注重調(diào)查多，深入研究少，聽匯報多，到現(xiàn)場少，與鎮(zhèn)村干部交流多，與農(nóng)民群眾面對面、零距離的溝通少，存 在走馬觀花、蜻蜓點水的現(xiàn)象。隨著中央八項規(guī)定精神的約束趨緊，有安于現(xiàn)狀、不思進取的思想傾向，精神狀態(tài)欠佳，工作不夠熱情，滿足于完成上級交待的任務(wù)，干事創(chuàng)業(yè)的激情和魄力有 第 9 頁 共 11 頁 所下降。在作風(fēng)改進方面缺乏 “ 持之以恒 ” 的措施，個別干部職工對中央八項規(guī)定等新的制度規(guī)定主動適應(yīng)性有些差，貫徹執(zhí)行僅僅停留在 “ 不敢 ” 的層面，被動接受的成分多，主動改進的行為少。如雖然規(guī)定按時上下班，有的同志出去辦業(yè)務(wù)，一看時間差不多了，便直接回家了。 四是監(jiān)督檢查缺乏力度。在廉政教育過程中，大部分停留在講廉政黨課、開展廉政講座、觀看警示教育片上，在以案說 法、廉政談心方面做得不夠。原先我單位財務(wù)人員沒有會計 第 8 頁 共 11 頁 資格，年齡偏大，缺乏專業(yè)的財務(wù)知識，在財務(wù)工作方面還有不規(guī)范的地方。對于加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作缺乏必要的警惕，廉政風(fēng)險意識、
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