檔案管理工作自我鑒定(參考版)
2024-09-20 03:01本頁面
【正文】 在下一步工作中，要及時更新人員數(shù)據(jù)信息，為組織決策提供有價值的參考依據(jù)。二是做好相關信息的利用。要將干部任 前檔案審核作為干部選拔任用的必經程序和干部監(jiān)督的有力手段，對所有擬選拔任用干部、新進任用干部的檔案，均進行嚴格審核。 加強檔案信息的利用。嚴格按照中組部《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》和省委組織部《關于嚴格干部檔案日常管理的通知》要求，嚴把檔案管理關鍵環(huán)節(jié)，對新納入管理范圍的干部檔案進行審核，對擬存檔的檔案材料進行認真鑒別，確保材料真實性。 三、下步工作打算 在下一 步工作中，集團將進一步提高干部人事檔案管理規(guī)范化水平，讓檔案在干部人事工作中發(fā)揮基礎性作用。根據(jù)認定結果，規(guī)范填寫，形成了每名干部的《干部任免審批表（檔案審核專用）》，存在涂改問題的，形成了《干部人事檔案專項審核認定表》，由所在單位黨組織進行反饋，與干部本人見面，進行簽字確認。二是從嚴認定信息。材料不齊全不規(guī)范的，按規(guī)定進行補充或說明 。一是研究處理意見。集團專項審核領導小組嚴格把握歸檔材料報送關和審核關，要求報送材料做到 第 9 頁 共 10 頁 真實、有效，嚴格杜絕不規(guī)范、不完整和虛假材料入檔。在專項審核工作中，以專項審核《操作手冊》、《全市干部人事檔案專項審核工作實施方案》等為依據(jù)，采取兩人背靠背獨立審核方式進行初審，逐卷逐頁查問題，對干部人事檔案進行全面審核，初審完成后集中進行復審。認真落實專項審核工作責任制，審核人員全部簽訂《保密責任書》，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴格保密，未經批準嚴禁對外公布。集團結合實際，制定了干部人事檔案專項審核工作方案，做到組織到位，人員到位，分工明確，責任到人。為搞好干部人事檔案專項審核工 第 8 頁 共 10 頁 作，集團黨委對干部人事檔案專項審核工作進行了研究，集團黨委書記、董事長 2 次聽取專項審核工作情況匯報。 二、主要做法 集團在專項審核工作中，加強組織領導， 堅持高標準、嚴要求，嚴格把握審核重點和信息認定，確保準確無誤，圓滿完成了審核任務。其中，不符合報考資格條件，通過虛填學歷學位報考并取得上一級學歷學位的 23 人。其中，填小 3 個月以內的 0 人，填小 3 至 12 個月的 0 人，填小 1 至 2 年的 1 人，填小 2 年以上的 0 人，填小最多的為 1 年 4 月。其中，填大 3 個月以內的 0 人，填大 3 至 12 個月的 1 人，填大 1 至 2 年的 9 人，填大 2 年以上的 1 人，填大最多的為 3 年 1 月。（ 1）虛填年齡（填大或填?。?12 人。其中，涂改出生日期 5 人，查
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