城鹽三中某年學年度考核工作方案(參考版)
2024-09-20 01:30本頁面
【正文】 凡本方案未涉及到的內(nèi)容，嚴格按市人事局、市教育局有關(guān)考核文件執(zhí)行。被確定為優(yōu)秀等次的在上 報前必須進行公示。按照規(guī)定的考核方法和程序，認真制定計劃并組織實施，不搞形式主義、走過場。做好學年度考核工作，對于正確評價教職工一年來德才表現(xiàn)和工作實績，激勵教職工認真履行崗位職責，努力完成各項工作任務(wù)具有重要意義，事關(guān)教職工的聘任、晉升、獎懲、待遇等切身利益，意義非常重大，要認真把握考核標準，把重點放在對優(yōu)秀和不合格等次的確定上。將考核結(jié)果按規(guī)定要求匯總，填寫有關(guān)表格，并將有關(guān)考核材料報送市教育局組織人事處。對申請復(fù)核或提出申訴的，要按有關(guān)規(guī)定程序進行。 （ ～ ）。學?？己斯ぷ黝I(lǐng)導小組將考核結(jié)果提交校領(lǐng)導班子會議研究確定優(yōu)秀等次，并將優(yōu)秀等次人選在學校進行公示。對事業(yè)單位工作人員（校級領(lǐng)導干部由市教 育局負責考核）的考核結(jié)果進行統(tǒng)計匯總量化積分。校級干部、中層干部在教職工大 第 7 頁 共 8 頁 會上述職，并進行民主測評。召開年級組（科、室）會議，總結(jié)學年度工作，個人對本年度工作進行小結(jié)，民主測評推薦優(yōu)秀等次初步人選。實行必要的回避制度，確保學生對任課老師民主測評結(jié)果真實準確。以班級為單位，認真組織學生對任課老師民主測評。 （ ～ ）： ① 個人總結(jié)與認格。 （ ～ ）。 25%。 、處、室考核評價。根據(jù)學生的認知規(guī)律，初中學生對任課教師考核測評的權(quán)重為 25%。 。40） divide。80+基本合格票數(shù) times。民主測評中優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格票的分值分別為 100 分、 80 分、 60 分和 40 分，民主測評量化積分 =（優(yōu)秀票數(shù) times。在進行學年度考核的
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